南京中兴软创科技股份有限公司
招聘方案
一、公司背景
南京中兴软创科技股份有限公司
一、公司简介
南京中兴软创科技股份有限公司成立于2003221日,是由中国最大的上市电信设备制造商之一--中兴通讯股份有限公司(SZ000063)投资控股的高科技公司,前身是中兴通讯运营支撑产品线。中兴软创积极进军软件信息服务领域,专注于电信领域BOSS市场的软件产品开发,努力使公司成长为BOSS领域和电子政务领域软件产品的领跑者。

南京,作为中兴通讯的研发基地,也是中兴软创总部所在地。中兴软创在全国32个省市拥有56个销售和服务分支机构,有完整的销售及服务体系;在海外,中兴软创在70个国家及地区有分支机构。ZSmart系列产品在国内固网占有率超过50%,国际市场也保持了每年50%以上
的快速增长。其中新产品ZSmart OCS在线计费系统成功试水国内外市场,在中国电信综合测试排名第一,取得了市场占有率第一的优异业绩。

公司的产品及解决方案已经成功应用于中国电信、中国网通、中国移动、中国联通、中国铁通、中国卫通以及中国的电子政务和其他专网市场,同时积极拓展国际化战略,国际销售收入占比超过50%,进入海外70多个国家及地区,并保持了年50%以上的快速增长,电信运营支撑系统全面进入国际市场,在东南亚、南亚、非洲、欧洲获得规模应用。


二、核心产品和案例
中兴软创成功借鉴国际先进管理模式,从组织结构、流程规范、人力资源和企业文化四大领域着手,建设高效统一的研发平台,全面提升公司管理及研发水平。凭借对运营业务的深刻理解和强大的科研力量,中兴软创全力打造ZSmart优质品牌,在业务支撑BSSOSS体系研发出一系列的优质产品,并成功研发新产品中兴在线计费系统(ZSmart OCS),以卓越的服务稳步奠定业界领先地位。
ZSmart 核心产品:
BSS产品系列   
OSS产品系列
OCS综合在线计费系统   
IOMS集成定单管理系统(综合服务开通系统)
综合计费帐务系统   
eOMS电子运维系统
面试通知CRM综合客户支持与服务系统   
RS网络资源管理系统
CS联机采集系统   
INAS综合网络自动激活系统
SS结算系统   
NMS网络管理系统
BI经营分析系统   
VPCS大客户服务保障系统
中兴软创的软件产品均获得国家软件产品认证。


ZSmart 产品应用案例:
中兴软创产品成功服务于中国电信、中国网通、中国移动、中国铁通等国内运营商,在国际上已拓展进入70多个国家,进入阿联酋电信、法国电信、西班牙电信等跨国运营商。


三、发展目标
2008年底之后,中兴创的主战场将从亚非拉跨入西欧的高端市场,打破西欧没有中国自主品牌进入的历史。中兴软创正在努力成为全球一流的电信软件与服务提供商,争取在5年内销售额达到10亿美金,全球BOSS领软域排名第三。


四、人员结构
中兴软创现有四大研发中心(南京研发中心、广州研发中心、长沙研发中心、巴基斯坦研发中心),现有员工近1600人,85%拥有学士学位,12%拥有硕士学位,拥有一支高素质的人才队伍。此外,中兴软创还拥有稳定、合理的金字塔结构,企业内部技术职位81.5%,市场人员12.6%,管理人员5.9%


五、获得荣誉
在著名国际咨询机构Gartner报告中,中兴软创在全球电信软件业位列43名,多项业务类别跻身全球前15名。
中兴软创获得国家信息系统集成壹级资质;被核定为江苏省高新技术企业和重点软件企业;
中兴软创以打造自主品牌的民族软件为己任,也是自主品牌软件进入西欧的第一个中国厂商。作为国家重点布局软件企业,中兴软创产品还获得了全球权威组织TMF最佳实践大奖。

加盟中兴软创,你将在该领域积淀丰富的电信行业经验,公司将提供具有竞争力的薪酬福利,广阔的发展空间,充满挑战性的工作任务、和谐团结的团队氛围,欢迎热情优秀的你加盟中兴软创,与中兴软创共同成长,共创辉煌!

应聘须知
1、请提前将您的应聘简历发送到相应邮箱,谢绝来访!
2、我们将电话通知您面试的具体时间,地点。
3、参加应聘时需携带个人简历、毕业证、学位证、身份证和外语等级证等相关证书原件或复印件。
soft
    址:南京市江宁区正方中路888
211153
    真:(025)66669510
  人:赵先生
    话:(025)66669555-78925
二、招聘工作流程:
总体原则:
招聘员工本着以用人所长、容人所短、追求业绩、鼓励进步为宗旨;以面向社会,公开招聘、全面考核、择优录用为原则,从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核。
招聘流程:
1.提交需求
各部门根据用人需求情况,由部门经理填写《招聘申请表》,报主管经理、总经理批准后,交人力资源部。由人力资源部统一组织招聘。
2.材料准备
人力资源部根据招聘需求,准备以下材料:
1)招聘广告。招聘广告包括本企业的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、报名方式、报名时间、地点、报名需带的证件、材料以及其他注意事项。
2)公司宣传资料。发给通过初试的人员。
3.选择招聘渠道:
渠道主要有:1、网络招聘:通过前程无忧、智联招聘等发布招聘信息。
2、校园招聘。
3、人才交流市场。
            4、报纸广告。
            5、员工推荐。
4.填写登记表
应聘人员带本人简历及各种证件复印件来公司填写《应聘人员登记表》。《应聘人员登记表》和应聘人员资料由人力资源部保管。
5.初步筛选
人力资源部对应聘人员资料进行整理、分类,定期交给各主管经理。主管经理根据资料对应聘人员进行初步筛选,确定面试人选,填写《面试通知》。主管经理将应聘人员资料及《面试通知》送交人力资源部,人力资源部通知面试人员。
6.初试
初试一般由主管经理主持,主管经理也可委托他人主持。 人力资源部负责面试场所的布置,在面试前将面试人员资料送交主持人;面试时,人力资源部负责应聘人员的引导工作。 主持人在面试前要填写《面试人员测评表》,特别注意填写"测评内容"的具体项目。主持人应将通过面试人员介绍至人力资源部,由人力资源部人员讲解待遇问题、赠送公司宣传资料。 面试结束后,主持人将《面试人员测评表》及应聘人员资料交至人力资源部。 通过初试并不代表一定被公司录用。
7.复试
通过初试的人员是否需要参加复试,由主管经理决定。一般情况下,非主管经理主持的初试,通过初试的面试者都应参加复试。 复试原则上由主管经理主持,一般不得委托他人。复试的程序与初试的程序相同。
三、招
、招聘目标(人员需求):
职务名称
人员数量
其他要求
软件工程师
5
本科及以上学历,35岁以下
销售代表表
3
本科及以上学历,相关工作经验3年以上
部门经理
1
硕士及以上学历,30岁以上
 
、信息发布时间和渠道

1XX日报      xx
2XX招聘网站    xx
、招聘小组成员名单


组长:xxx(人力资源部经理)对招聘活动全面负责
成员:xxx(人力资源部薪酬专员)
   具体负责应聘人员接待、应聘资料整理
   xxx(人力资源部招聘专员)
   具体负责招聘信息发布,面试、笔试安排
、选拔方案及时间安排

1、软件工程师
资料筛选     开发部经理截止xx
初试(面试)   开发部经理xx
复试(笔试)   开发部命题小组xx

2、销售代表
资料筛选     销售部经理截止xx
初试(面试)   销售部经理xx
复试(面试)   销售副总xx
3、部门经理
资料筛选     总经理截止xx
面试       总经理xx
复试(笔试)   开发部命题小组xx
、新员工的上岗时间:
预计在xx日左右
、费用招聘预算
1XX日报广告刊登费    xxxx
2XX招聘网站信息刊登费    xxx

           合 计:xxxx
、招聘工作时间表

xx日:起草招聘广告
xx日~xx日:进行招聘广告版面设计
xx日:与报社、网站进行联系
xx日:报社、网站刊登广告
xx日~xx日:接待应聘者、整理应聘资料、对资料进行筛选
xx日:通知应聘者面试
xx日:进行面试
xx日:进行软件工程师笔试(复试)、销售代表面试(复试)
xx日:向通过复试的人员通知录用
xx日:新员工上班


                           人力资源部
                         XX年X月X日
四、招聘方法:
结构化面试及笔试
五、面试问题表和评分表:
面试测评问题表 
序号
测评要素
观察内容
提问问题
评价要点
1
礼仪风度
1.仪容、衣着;
2.行为、举止;
3.敲门、走路、坐姿、站立等的仪态
4.口语;
 
1.穿着整齐、得体、无明显失;
2.沉着、稳重、大方;
3.走路、敲门、坐姿符合礼节
4.口语文雅、礼貌
2
求职动机与职业规划
 
1.你选择本公司的原因
2.你选择本公司最重视什么
3.你希望公司如何安排你的工作待遇
4. 如果你被录用,由于工作需要,我们提供给你的是别人不愿做而又瞧不起的工作,这时你怎么办?
5.你认为这一职位涉及到哪些方面的工作?
6.你为什么想做这份工作?
7.你为什么认为你能胜任这方面的工作?
8.你怎么知道我们公司的?
9.您在选择职业的最重视因素是什么?
10.近五年的职业发展有何规划?
11.你愿意出差吗?
12.你最大限度的出差时间可以保证多少?
13.你能加班吗?
14.你周末可以上班吗?
1.是否以企业发展为目标兼顾个人利益;
2.回答完整、全面、适当;
3.说服力;
3
表现力、语言表达能力
1.将自己表达的内容有条理的准确的传给对方。
2.引用实例、遣词准确。
3.语气、发言合乎要求。
4.谈话时的姿态表情合适。
1.请谈谈你自己
2.谈谈你的优缺点
3.你的兴趣爱好
4.据你自我分析,最适合你的工作是什么。
1.谈话前后连续性;
2.主题、语言简洁明了
3.逻辑清楚;
4.说服力;
5.遣词准确。
4
社交能力和人际关系
 
1.请您介绍你的家庭。
2.你的朋友如何看待你。
3.你希望在什么样的领导下工作。
4.你交朋友最注重什么?
5.你选择朋友所考虑的最重要因素是什么?
1.自我认识
2.交往能力
5
判断力、情绪稳定性
 
1.准确判断面临情况。
2.处理突发事件。
3.迅速回答对方问题。
4.处理难堪问题的反应。
 
1.假如A公司与B公司同时录用了你,你将如何……
2.公司工作非常艰苦,你将如何对待?
3.你怎么连这种问题都听不懂?
4.你好像不太适合本公司的工作。
1.理解问题的准确性、迅速性。
2.自我判断能力
3、是逻辑判断还是感情判断。
4.有自己的独到见解。
6
行动与协调能力、
1.对自己认定的是能够坚持进行
2.工作节奏紧张、有序。
3.集团工作的适用性。
4.组织领导能力。
5.能够更多地从他人的角度解释问题。
1.表现力
2.考虑对方处境和理解力
3.实践能力
4.交往能力
7
责任心、纪律性
1.负责到底的精神。
2.对工作的坚持
3.令人信服地完成工作。
4.考虑问题全面。
5.对本职务的要求。
1.你对委任的任务完成不了时如何处理?
2.对学校的规章制度的看法是什么。
1.自信力
2.纪律力
3.意志力
8
个人性格品质
1.有无不良的性格(过分狂妄和过分自卑)
2.有无偏激的观点。
3.回答问题的认真、诚实。
4.掩饰性  
1.你认为现在社会中一个人最重要的是什么性格?
2.你能否“受人之托忠人之事”?
1.诚实真诚
2.人生观
3.信用
8
教育背景
1.我们已经十分了解你的工作经历--现在,让我们看一下你的教育背景。先简单地从中学开始,然后依次类推,最后谈谈你受过何种培训。你对哪些专业比较感兴趣、成绩如何、课外活动有哪些,还有其他你认为重要的事情。
2.你的中学时代是如何度过的?
3.你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作?
4.对你受过的所有正规教育进行说明
9
工作经历
1.好的工作环境对你今后的工作影响很大。
2.请你描述一下你的工作及职能;你喜欢哪些工作,不喜欢哪些;你认为你在工作中有何收获。
3.我们先简要地回顾一下你最初的工作经历,只是一些在校期间或假期的兼职工作。然后,我们再详细了解一下你近来的工作情况。
4.你对最初的工作还有多少印象?
5.目前或最后一个工作的职务(名称)
6.你的工作任务是什么?
7.在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗? 是或不是
8.如果不是,说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务
9.你最初的薪水是多少? 现在的薪水是多少?
10.你为什么要辞去那份工作?
11.你从事过何种勤工俭学工作?
12.你参加过何种组织活动?
13.你对某问题有过何种研究?
14.你谈谈你的论文写作过程? 
10
爱好、兴趣
1.现在,我想了解一下你工作之余的兴趣爱好。平时,你会参加哪些活动,团体活动或者协会交流?
2.工作以外你做些什么?
11
自我评价
1.让我们总结一下,你认为自己的优点是什么,品格和业务方面都可以。
2.你已经向我们提供了许多个人情况,但每个人都有所不足,你希望今后对哪些方面进行完善?
3.你认为你最大优点是什么?
4.你认为你最大的缺点是什么?
职位一、(软件工程师)结构化面试评分表
序号
 
 
姓名
 
 
性别
 
年龄
 
报考职位
 
所属部门
 
面试内容
A
分数
B
分数
C
分数
仪表
端庄整洁
5
一般
3
不整
1
表达能力
 
 
 
 
 
 
态度
 
 
 
 
 
 
专业技能
 
 
 
 
 
 
工作实际经验
 
 
 
 
 
 
稳定性
 
 
 
 
 
 
反应性
 
 
 
 
 
 
评定总分
 
 
 
 
 
 
评语及
录用建议
 
 
 
 
 
 
主持人
(签字)       日期:    年  月  日
职位二、(销售代表)面试评分表
   
应征项目
用表提要
请主持面谈人员,就适当之格内划,无法判断时,请免打
评分项目
               
5
4
3
2
1
仪容  礼貌  精神
态度  整洁  衣着
 
   
   
   
体格、健康
 
   
   
   
领悟、反应
 
   
   
   
   
对其工作各方面及有关事项之的解
充分了解
部分了解
极少了解
所具经历与本公司的配合程度
   
未尽配合
未能配合
前来本公司服务的意志
   
   
   
   
区分
   
   
   
   
英文
日文
拟予试用                                            面谈人:
列入考虑
不予考虑                                              日期:     
职位三、(项目经理)面试测评问题表
姓名:                  性别:                        年龄:
测评要求
逻辑
思维
创新
意识
组织
协调
经营
决策
仪表
气质
专业
知识
专业
技能
综合
应用
能力
权重分数
10
15
10
20
5
10
10
20
100
评分要点
言语表达:
思维品质:
管理创新:
针对变化:
团队建设:
人际交往:
决策程序:
策略原则:
外表、言语的亲和力:
对他人的感染力:
本管理岗位所需要的专业理论知识……
本管理岗位所需要的行业经验……
能够综合应用所掌握的知识、技能和实际经验,……
评分等级
9-10
(优秀)
12-15
(优秀)
9-10
(优秀)
16-20
(优秀)
4-5
(优秀)
9-10
(优秀)
9-10
(优秀)
16-20
(优秀)
总分
6-8
(较好)
8-11
(较好)
6-8
(较好)
11-15
(较好)
3
(较好)
6-8
(较好)
6-8
(较好)
11-15
(较好)
3-5
(较差)
4-7
(较差)
3-5
(较差)
6-10
(较差)
2
(较差)
3-5
(较差)
3-5
(较差)
6-10
(较差)
0-2
(很差)
0-3
(较差)
0-2
(较差)
0-5
(较差)
0-1
(较差)
0-2
(较差)
0-2
(较差)
0-5
(较差)
得分
考官评语
考官签字:
          年  月  日