离任规章制度〔共3篇〕
第1篇：规章制度之离任
离任管理
一、辞职
1、正式员工需提早30天递交《辞职申请表》。
2、在未离任前必须同样专心工作，当辞职申请按程序获得批准，并办理完离任手续前方可离任。
3、因为自费学习或留学深造而提出辞职的，罗马经典可保存其工龄，并欢送学习或留学深造完成后再回罗马经典工作。
4、辞职员工办理离任手续后，其在职期间工资在罗马经典规定的时间发放。
5、主管离任提早3个月递交《辞职申请表》
6、辞职办理流程：员工→ 部门主管→ 店经理→ 总经理
7、如未按公司流程递交《辞职申请表》，或未按约定时间或流程执行，工资不给予发放。
8、离任前，将工作交接完善，将公司资料，顾客资料，公司物品，返还到财务，经店长审批合格，准许离任，后于次月的15号给予发放工资。
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二、解聘
解聘包括：开除、辞退、劝退、自然解聘
1、开除：
① 员工严重违背罗马经典管理制度，或违背国家法律法规而被司法处理的，罗马经典将予以开除。因违背管理规章而造成罗马经典、顾客损失的，责任人应承当相应赔偿责任。
② 罗马经典暂时扣发被开除员工的工资，待事情解决无遗留问题后，方可发放其在职期间工资。
2、辞退：
① 员工在试用期间不符合岗位标准要求，或在转正后严重违背罗马经典规章制度，或在一月内连续旷工三天，一年内连续旷工十五天的将予以辞退。
3、劝退：
① 员工转正后由于个人才能或其他方面的原因不能适应岗位标准要求，虽经努力但仍然不能完成工作任务的，罗马经典将劝其辞职。
② 劝退员工由店长提出，经总经理批准签字，人力资部备案，即可办理离任手续。劝退主管职务以上人员，必须经总经理或审批。
4、自然解聘：
罗马经典与员工签定的劳动合同到期，而任何一方无续签意向，在该员工办理完交接手续后，双方的雇佣关系终止。
5、自动离任：
未请假也未办理任何手续而离任达三天以上的〔不含三天〕，按自动离任处理，员工自动离任不计发在职期间工资。
调职管理
一、罗马经典基于工作需要可调换任何员工的职务或工作地点，被调员工应主动配合，不得借故推延。
二、奉调员工接到调任通知后，应先主动积极理解接任岗位的工作要求及工作指南，应于通知所限的时间内办妥移交手续并与接替者作好工作交接。奉调员工在原岗位新任者未到职前，其职务空缺可由直属主管暂时代理。
三、员工在罗马经典各门店之间调动，由店经理提出，总经理批准签字，人力资部备案，即可办理调职手续。主管职务以上人员调职，必须经总经理审批。
第2篇：离任制度
秀安文化传播有限公司
离任制度
一员工须在递交书面《离任申请书》的次月工作满30天后离任，婚庆部、演艺部、培训部、主管至主任或经理在递交
《离任申请书》的次月和次月工作满60天后离任，总经理助理至副总经理需依次制度提早90天办理。
二即将请辞的员工，请辞时，先行与部门主管沟通，由部门主管带其到人事部请领调职申请书
《离任保证书》和《离任申请书》，假设不离任，必须讲《离任申请书》交回人事部。
三假设确定离任，人事部在收到《离任申请书》的第二日告知申请人公司的决定，在填写完《书面请辞报告》后，根据本制度第一条，您将进入交接期，在此期间，员工消极怠工，对工作不负责任，影响其别人员或公然破坏公司制度者，将受到开除处分，一切手续不予办理，并不予以核发任何工资。
四离任员工须在分开前一周内到人事部办理离任手续，听从人事部安排，交还公司
各种资料和财务，如工牌，工具，及效劳用品。
五员工提出离任时，未经批准而自行离任者，属自愿放弃上月薪金及任何工资奖金。
六员工不办理辞职手续或不预先通知公司就不辞而别，应赔偿公司经济损失，员工
不主动交纳时，公司有权要求劳动仲裁部门或法院裁判员工，按员工分开之前三个月的工资收入补偿公司的经济损失。
七辞职人员当月工作未全勤〔一个月〕者，不予核发当月工资。
八员工辞职需总经理在《书面请辞报告》上签字同意后，方可生效。
九员工请辞以签《书面辞职报告》的主管签名日期为准，口头呈报无效。
十员工尚未离任前对正常辞职的员工，公司将根据其承受的培训，并考虑其工作年
限，工作表现不收取或收取局部培训费。
十一员工离任时，手续不完好或职务交接不清楚，而导致公司资金及财务有所损失
时，需负赔偿责任，公司有权依法追究经济赔偿责任。
十二公司内如有恋爱，影响公司士气或正常运行，制造不良讯息影响公司正常操作，公司有权要求其中一人自动离任，并需按公司流程办理。
十三员工“提早离任”或违背“劳动合同”或“旷工三天以上”或“被公司免职时”
除上月或本月的工资外，其它公司给予的津贴、责任人加级，业务考核金，驻点补助，提成奖金及各项福利待遇，公司均不予以核发。
十四离任员工交接重点