集团有限责任公司岗位
第任期（年—年）目标责任书模板
考核方(甲方)：集团有限责任公司
受考核方(乙方)：
一、目的
为了实现公司的发展战略，明确责任，建立激励和约束机制，充分调动人员的积极性，目标责任人就任期经营目标、考核办法、奖惩措施等达成如下共识并遵照执行。
三、考核指标及得分
(一)任期共背指标
任期共背指标主要包括团队关键业绩指标和团队重点工作任务指标。满分为分。详见附件。
(二)任期考核得分
任期指标考核得分主要考虑任期共背指标得分、任期内各年度综合考核平均分两个因素，岗位任期考核得分计算公式为：
四、考核主体
（一）任期共背指标和个人业绩指标由甲方根据客观数据或工作成效进行评价。
（二）任期综合评议得分由薪酬与考核委员会按规定计算。
五、薪酬奖惩
(一)任期激励收入
任期考核结果运用于任期激励收入的核算，计算公式为：任期内三年的年薪总水平之和任期考核评价系数，其中，年薪总水平=基本年薪+绩效年薪。任期考核评价系数采用层差法计算，即：任期考核评价系数=系数区间下限值+（系数区间上限值-系数区间下限值）×（实际综合考核得分-区间起点分）/（区间封顶分-区间起点分）。
综合考核得分通过考核系数进行转换，由此计算任期激励收入应发额度，任期考核系数的换算如下表所示：
任期考核得分与考核系数转换表
六、责任书的变更、解除和终止
（一）本责任书生效后即具有法律约束力，任何一方不得随意变更或解除。
（二）由于清产核资、工作调动等客观原因，导致对乙方的考核指标数据和考核范围发生变化的，甲方可以根据具体情况变更本责任书的相关内容。
（三）如遇国家法律法规、相关政策发生变更，本责任书规定与之相抵触或因不可抗力因素影响，致使双方确定考核指标明显不适用，经双方协商—致，可修改或变更本责任书的有关条款直至解除。
（四）考核期满，责任书履行完毕，本责任书自行终止。责任书终止，并不免除乙方在考核期内因违反国家法律法规和规定，导致重大决策失误、重大安全与质量责任事故、严重环境污染事
故、重大违纪事件等给企业造成重大不良影响，或造成国有资产流失而应承担的赔偿责任及其他责任。
七、附则
（一）本协议未尽事宜，由双方友好协商予以补充，补充内容作为本协议的组成部分。
（二）本协议一式两份，甲乙双方各持一份。本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：乙方（签字）：
法定代表人（签字）：
签订日期：二○年月日
附件：
集团有限责任公司
职位（年-年）任期考核表
考核周期：发约人：受约人：
目标责任书5