《用人单位调查问卷》分析报告
近年来，广东金融学院的就业率保持高于全省就业率的态势。在这样欣喜的环境下，到底前来广东金融学招生的各大用人单位的情况如何？他们怎样看待广东金融学院的应届毕业生？他们在毕业生需求需求中有怎样的心声？就此类问题，我们就此做了一份问卷调查，结果分析如下:
一、单位信息
我院属于财经类院校，进入我校招聘的用人单位以国有企业、民营或私营企业为主，事业单位等占少数。其中既有5000人以上的大司也有100-200人的小公司，总体来说单位规模较为可观。这些单位多数情况下都会通过校园招聘吸纳人才。据调查问卷显示，这些受访单位来我院招聘绝大部分原因是我院专业设置与单位需求高度吻合，对我院的毕业生也比较认可。今年，我院校友还会继续到来进行专场招聘，这也为我院社会人才输送开辟新渠道。我院招生与就业工作处也积极开展工作，邀请广大用人单位前来招聘。
      据调查显示：约60%的毕业生在实习期间有80%以上的通过率。这一数据显示出用人单
位对就业生要求的较为严格，我院学子还是有较大的提升空间。刚进入单位时毕业生的净工资集中在1500-2000这一水平，大致是因为我们的毕业生刚开始多从事一线服务、营销和客服等岗位。在招聘中约50%的用人单位不看中成绩，认为成绩不等同于能力。但是与此同时还是有约30%的用人单位表示看中成绩，要求排名或者中上，这些单位要求学生对专业的掌握程度高，专业知识运用能力强。
二、单位评价
用人单位方面希望那些责任心强，综合素质高的毕业生加入他们的团队。他们最愿意看到的，除了应聘者给公司带来业绩外，还要扮演好自己的角，为企业文化增添新内涵。在应届毕业生招聘中，单位看重的能力和素质情况如下：
问卷调查报告
内容
所占比例
工作态度
33.9%
专业技能
11.6%
工作经验
5.4%
发展潜力
31.3%
教育背景
2.7%
求职动机
14.3%
其他
0.7%
   
单位希望大学生提高的建议： 
内容
所占比例
专业知识
7.5%
合作能力
13.3%
责任感
25%
心理素质
16.7%
职业道德
6.7%
实践经验
9.2%
综合素质
18.3%
其他
3.3%
同时，现在用人单位也常出现不到理想毕业生的状况，问卷中主要反应出以下几个方面的困境：
1.企业单位与大学生就业意向存在巨大差异。
2.众多毕业生的目标就业域与职业过于集中。
3.人才市场不健全，就业信息不对称。
4.大学生综合素质不高。
5.学校设置与市场需求存在差异。
6.大学生对行业认识不深刻。
大学生当前存在这的问题主要包括：
1.不愿从基层做起，缺乏主动性。
2.心浮气躁，要求过高和对自身素质认识不够。
3.吃苦耐劳能力差。
4.实际操作能力有待提高。
5.书本知识与工作实践操作不能很好地衔接。
6.能力和知识宽而不精。
三、单位心声
综合我院近年来毕业生在用人单位方面的表现情况，用人单位对我院学生总体评价是:踏实肯干。这从一定角度上反应出我院学生在就业方面的良好表现，也反应出我院培养应用型人才的优势。在工作岗位上，50%的用人单位认为我院学生与其他院校学生工作能力相当，部分单位赞扬我院学生在工作岗位上略胜于其他的院校。因此，用人单位对我院的就业工作指导也作出了高度评价，说明我院在促进毕业生“充分就业、体面就业、幸福就业、快乐就业”的过程中取得了良好的进展。今年，我院打算在就业方面提高门槛，减少低端岗位进校招聘，提高学生的就业水平。
用人单位建议：毕业生一定要调整好就业心态，树立长远的眼光，充分认识自身素质，增强社会责任感，做好准确的职业定位。也希望：院方能积极开展实际操作课程，带领学生到单位参观、交流或者推荐就业。