员工满意度问卷调查分析报告 -
第一篇：员工满意度问卷调查分析报告
问卷调查报告员工满意度问卷调查分析报告
一、基本情况
本次的调查，共发放问卷调查表10份，共收回问卷调查表10份。
二、调查结果
1、对于目前的工作环境，1个人觉得非常满意，9个人觉得满意。
2、对于目前公司文化与工作氛围，6个人觉得满意，4个人觉得不满意
3、对公司的制度建设和管理政策，4个人觉得满意，6个人觉得不满意
4、对于目前的工作量与工作时间比例，1个人觉得非常满意，7个人觉得满意，2个人觉得不满意
5、对目前的部门以及部门之间的团队合作，4个人觉得满意，6个人觉得不满意
6、对公司的工作规则和流程，1个人觉得非常满意，3个人觉得满意，6个人觉得不满意：
7、公司部门和岗位之间分工，1个人觉得非常满意，8个人觉
得满意，1个人觉得不满意
8、对其他部门同仁合作关系的程谐性，6个人觉得满意，4个人觉得不满意
9、对于在工作中所提出的问题或改善意见所受到的重视的程度4个人觉得满意，6个人觉得不满意
10、在目前的市场情况下，对于公司的福利制度，1个人觉得满意，9个人觉得不满意
三、存在的突出问题
通过对问卷的分析，认为公司存在的突出问题主要表现在工作规程与流程方面、福利方面：
1、对于公司的工作规则与流程，3个人觉得满意，6个人觉得不满意
2、对于公司福利方面，1个人觉得满意，9个人觉得不满意
四、建议
1、
2、
3、提高员工的综合素质，提供良好的培训机会进一步完善相关的福利制度进行野外拓展。促进公司团队的合作，提升团队的凝聚力
4、协助员工建立职业生涯规划，给予更多的发展空间
第二篇：员工满意度问卷调查分析报告
员工满意度问卷调查分析报告
为了全面地、真实地了解公司员工对公司在员工自身工作及发展、工作环境及相互沟通、公司组织培训及员工改进意见的提出与采纳，员工薪酬及福利制度的满意状况，公司目前存在的突出问题等，公司管理部近期进行了一次员工满意度调查，现将调查情况分析如下：一．基本情况：
本次的调查，共发放问卷调查表240份，收回问卷调查表222份。
二．调查结果：
（一）在工作和发展项内
1.被调查者觉得目前的岗位很适合自己方面，42%的人持一般意见，41%的人持同意意见，9%的人持非常同意见，4%的人持很同意，只有4%的持不同意意见。
2.对于公司为我提供了成长和发展机会方面，认为一般的占46%，认为同意的占30%，认为非常同意的占8%。认为不同意的占12%，认为很不同意的占4%，
3.在如果部门沟通良好，我的工作效率会提高方面，61%的人表示同意，23%的人表示一般，13%的人表示非常同意，2%的人表示不同意，1%的人表示很不同意。
4.在我希望在公司长期工作方面，持同意的占58%，持一般的占31%，持非常同意的占5%，持不同意的占4%，持很不同意的占2%。
5.对于能成为本公司员工，自己非常自豪方面，46%的人表示同意，40%的人表示一般，8%的人表示非常同意，只有3%的人表示不同意和很不同意。
(二)在环境和沟通的项内
我很愿意向上司或公司管理层提出好的建议或意见方面，同意的占48%，一般的占42%，非常同意的占3%，很不同意的占4%，不同意的占3%。
(三)在培训和改进项内
1.对于培训的组织及老师的授课，态度是积极认真的，60%的人
表示同意，30%的人表示一般，8%的人非常同意，2%的人不同意，没有人表示很不同意。
2.对培训时，学员和老师有机会交流表达各自意见方面，同意的占51%，一般的占38%，非常同样的占6%，不同意的占5%，没有人表示很不同意。
3.在公司鼓励我提出新而更好的工作方法，以改善品质和效率方面，56%的人对此表示同意，34%的人对此表示一般，7%的人对此表示非常同意，3%的人对此表示不同意，没有人对此表示很不同意。
4.再如果我提出改善工作的建议，公司会重视，合适的采纳并推进方面，表示同意的人数占47%，表示一般的人数占40%，表示不同意和非常同意的人数各占6%，表示很不同意的人数占1%.
（四）在其他方面调查的项中
1.在被调查者对公司总体的感觉中，认为一般的占57%，认为比较满意的占15%，认为满意的各占7%，认为不太满意的占14%，认为不满意的占7%。
2.认为公司目前存在的主要问题有三个方面的选项达50%，即：管
理不够、技术欠缺，人才缺乏。有四个方面的选项达40%上，即：人员素质差，敬业精神不强，执行力差，沟通不通畅。
3.在奖励员工突出表现方面，有51%的员工希望以加薪的形式奖励，40%希望奖金奖励。
4.在公司开展的集体活动中，做的一般的选项有51%，有一些欠缺的选项占49%，做的很不够的选项有22.5%。
三．存在的突出问题
通过对问卷的分析我们认为。存在的问题主要表现在两个方面，薪酬和福利方面、环境和沟通方面：
1.。公司目前的工作时间安排及加班制度合理性方面，被调查者中有30%认为不合理，其中10%认为很不合理。
2.对于我的主管或经理非常关心我的个人生活方面，有20%认为关心不够，
3.在薪酬与福利方面，30%的人认为我们的福利制度还不够完善，近30%认为我们的薪资与工作责任、与业绩关系统一不够。
四．几点建议
1．做好生产的组织与协调，合理安排工作时间，减少加班，提高单位劳动生产率，让员工在频繁的加班中解脱出来。在生产的组织过程中，各部门要围绕一切服从生产、一切围绕生产，积极配合、主动配合。
2．公司各级管理人员要主动关心员工的工作和生活，主动与员工沟通，开展交流谈心。说话要和气、平等，在工作和家庭个人生活方
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