⼯资涨幅怎么计算
⼤家在公司上班的时候，最关⼼的就是⾃⼰的⼯资问题了，当然在公司⼯作肯定是希望⾃⼰⼯资⼀直都在上升的，那么对于⼯资的涨幅应当是如何计算的？下⾯，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
⼯资涨幅怎么计算
所谓的⼯作涨幅就是你看当下⼯作相⽐以往涨跌的百分⽐。⽐如去年你的⽉⼯资是2000，今年是⽉3000，那你的⼯资涨了1000.在⽤1000除以2000，在乘上100%，这个例⼦说明的你的⼯资涨幅为50%。
⼯资内容
根据《关于⼯资总额组成的规定》(1989年9⽉30⽇国务院批准1990年1⽉1⽇国家统计局令第1号发布)的规定，⼯资总额由下列六个部分组成：计时⼯资；计件⼯资；奖⾦；津贴和补贴；加班加点⼯资；特殊情况下⽀付的⼯资。
计时⼯资是指按计时⼯资标准(包括地区⽣活费补贴)和⼯作时间⽀付给个⼈的劳动报酬。包括：对已做⼯作按计时⼯资标准⽀付的⼯资；实⾏结构⼯资制的单位⽀付给职⼯的基础⼯资和职务(岗位)⼯资；新
参加⼯作职⼯的见习⼯资(学徒的⽣活费)；运动员体育津贴。
计件⼯资是指对已做⼯作按计件单价⽀付的劳动报酬。包括：实⾏超额累进计件、直接⽆限计件、限额计件、超定额计件等⼯资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价⽀付给个⼈的⼯资；按⼯会任务包⼲⽅法⽀付给个⼈的⼯资；按营业额提成或利润提成办法⽀付给个⼈的⼯资。
奖⾦是指⽀付给职⼯的超额劳动报酬和增收节⽀的劳动报酬。包括：⽣产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励⼯资；其他奖⾦。
津贴和补贴是指为了补偿职⼯特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因⽀付给职⼯的津贴，以及为了保证职⼯⼯资⽔平不受物价影响⽀付给职⼯的物价补贴。
津贴。包括：补偿职⼯特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，及其他津贴。
计划生育假物价补贴包括：为保证职⼯⼯资⽔平不受物价上涨或变动影响⽽⽀付的各种补贴。
加班加点⼯资是指按规定⽀付的加班⼯资和加点⼯资。
特殊情况下⽀付的⼯资包括：
根据国家法律、法规和政策规定，因病、⼯伤、产假、计划⽣育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停⼯学习、执⾏国家或社会义务等原因按计时⼯资标准或计时⼯资标准的⼀定⽐例⽀付的⼯资；附加⼯资、保留⼯资。
以上内容就是相关的回答，其实⼯资的涨幅也就是涨了的⾦额再除以以前的⼯资，再乘以100%，就是现在的⼯资涨幅，如果⾃⼰的⼯资没有什么涨幅的话，就证明⾃⼰在公司中不受待见，建议更换公司，如果您还有其他法律问题的可以咨询店铺相关律师。