文章属性
∙【制定机关】重庆市卫生和计划生育委员会(原重庆市卫生局),重庆市人力资源和社会保障局
∙【公布日期】2016.05.06
∙【字 号】渝卫指导发〔2016〕30号
∙【施行日期】2016.05.06
∙【效力等级】地方规范性文件
∙【时效性】现行有效
计划生育假∙【主题分类】工作时间和休息休假
正文
重庆市卫生和计划生育委员会
重庆市人力资源和社会保障局
关于请婚假产假护理假有关规定的通知
渝卫指导发〔2016〕30号
各区县（自治县）卫生计生委（人力社保局），两江新区社发局（社保局），万盛经开区卫生计生局（人力社保局）：
《重庆市人口与计划生育条例》（以下简称《条例》）实施后，陆续有机关、企事业单位和众来电来函询问职工如何执行婚假、产假、护理假的有关规定。经市政府同意，决定按以下办法处理：
一、婚假
（一）2016年4月1日前，依法办理结婚登记的夫妻，机关事业单位工作人员按照原市人事局《关于国家机关、党派、团体和全民所有制事业单位工作人员请婚假问题的通知》（渝人发〔1999〕17号）规定，给予婚假五个工作日，符合条件的同时按原《条例》规定享受晚婚假。企业职工按照原市劳动局《关于企业职工请婚丧假的处理意见的通知》（渝劳社办发〔2000〕24号）的规定，给予婚假五日，符合条件的同时按原《条例》规定享受晚婚假。
（二）2016年4月1日起，依法办理结婚登记的夫妻，享受婚假十五日。婚假原则上应在职工本人结婚时享受，如遇特殊情况需另行安排时间休婚假的，经单位领导同意，在办理结婚登记之日后十二个月内休完。
二、产假
（一）2016年1月1日前，女职工生育的，按照《女职工劳动保护特别规定》（国务院令619号）和原《条例》规定享受产假和晚育假，不再休增加的产假。
（二）2016年1月1日起，符合法律、法规规定生育的女职工，按照《条例》第二十六条第二款的规定增加产假三十日。
三、护理假
2016年4月1日起，符合法律、法规规定生育的女职工产假期间，男方给予护理假十五日。
按照规定所休的婚假、产假、护理假的假期，原则上应当连续使用（单位同意的除外），假期中包括公休日和国家法定节假日。
重庆市卫生和计划生育委员会
重庆市人力资源和社会保障局
2016年5月6日
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