公司工时和休假制度
公司工时和休假制度
适用范围 员工休息休假制度
1、公司实行标准工时制的员工适用所有休假：法定假、公休假、年休假、婚假、丧假、产前检查假、产假、哺乳假、护理假、事假、病假、工伤或职业病假。
2、公司实行综合计算工时工作制的员工适用除公休假以外的所有休假。
3、公司实行不定时工作制的员工适用除法定假、公休假以外的所有休假。
法定假
1.1 适用于除实行不定时工作制以外全体员工的假日
元旦： 公历一月一日 （一天）
春节： 农历除夕、正月初一、初二 （三天）
清明节： 农历清明当日 （一天）
国际劳动节：公历五月一日 （一天）
端午节： 农历端午（农历五月初五）当日 （一天）
中秋节： 农历中秋（农历八月十五）当日 （一天）
国庆节： 公历十月一日、二日、三日 （三天）
1.2 全体员工放假的节日，如果适逢星期六、星期日，在工作日补假。
2、 年休假
2.1 适用于全体员工。
2.2 连续工作1年以上的，享受年休假。
2.3连续工龄：在本公司第一次休年休假前必须连续工作满十二个月，入司前有工作日上的间断的，不计为连续工龄。
2.4.1 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
计划生育假部门负责人（总经理级）统筹安排本部门员工在本年度内休完年休假。
2.4.2累计工作年限：以人事档案所在部门出具的工龄证明为准，由员工本人举证；社保缴费年限不予作为累计工作年限的依
据。
2.4.3入、离职人员实际年休假天数的计算：符合享受年休假资格后本年度本单位剩余日历天数天数/365*应休天数.
2.4.4年度内应休年休假天数有阶段性变化的，按不同阶段的实际天数及计算标准进行折算。
年休假必须按天为单位进行休假。
2.4.5年休假为带薪假期，薪资按正常发放。
2.4.6年休假需提前十个工作日提交申请，经批准后方可休假。年休假可以天为单位分段享受。
2.4.7 年休假不得跨年度休假，员工确因工作需要当年不能休假者，须报总裁批准方可执行，并报备人力资源管理总部。 3 婚假
3.1 适用于入司后符合国家结婚规定办理登记结婚的员工。
3.2 公司工作时间满一年的员工初婚可享受婚假五天；初婚又符合晚婚年龄（男年满25周岁，女年满23周岁），享受婚假十
五天；不符合以上条件的员工婚假为三天。婚假期间基本工资全额发放，绩效奖金按实际出勤天数核算。年龄计算以结婚证时间为准。
3.3休婚假需提前十五个工作日提交休假申请，员工在请婚假时要递交结婚证明的复印件到人力资源管理总部办理审批，然后
填写《休假申请单》申请婚假。
3.4 婚假有效期以结婚登记时间起一年内有效。婚假须一次性休完
4 丧假
4.1 适用于全体员工。
4.2 员工父母、岳父母、公婆、兄弟、妹、配偶、子女死亡，丧假为三天；员工祖父母、外祖父母死亡，丧假为一天；除此
外其他亲属死亡，一律视作事假。
4.3 员工休丧假须办理休假手续，如情况紧急可在假后补办休假手续。
4.4 需要到外地料理丧事的，可根据路程远近酌情给予路程假，途中交通费由员工自理。
4.5 丧假期间基本工资全额发放，绩效奖金按实际出勤天数核算。
5 产前检查假/产假/护理假/哺乳假
5.1适用于符合计划生育条例规定生育的员工。除护理假外，其他适用于女员工。
5.2 符合计划生育条例规定生育的女员工，怀孕期间可享受产前检查假，视作出勤。产前检查假需提交准生证复印件或医学证明。
（1）怀孕28周以内，半天/每月；
（2）怀孕28周（含）至36周，半天/每2周；
（3）怀孕36周（含）至40周，半天/每周。
5.3 符合计划生育条例规定生育的女员工，顺产享受产假九十八天，难产(即剖腹产)产假为一百零五天。多胞胎生育，每多生
育一个婴儿，产假增加十五天。顺产需提交准生证复印件，难产需提交难产证明复印件，多胞胎需提供多胞胎出生证明复印件，生育前后休假累计超过产假规定天数的，有县级以上医院出具病历证明的，经批准后按病假处理；其他情况按事假处理。
5.4妻子生育，男员工可享受三天护理假，护理假需提交出生证明复印件，护理假期间基本工资全额发放，绩效奖金按实际出
勤天数核算。
5.5 产假期满后，符合计划生育条例规定生育的女员工可享受每天一小时的哺乳假至孩子周岁止，哺乳假不得合并享受，哺乳
假需提供出生证明复印件。
5.6 产前检查假、产假、护理假、哺乳假须办理请假手续,产假须提前十五个工作日申请休假, 哺乳假须提前五个工作日申请
休假。
5.7 产假期间基本工资全额发放，绩效奖金按实际出勤天数核算。
6 事假
6.1 员工请事假，应提前办理请假手续方可休假。因特殊紧急情况，不能在事前办理请假手续的，
应向直接主管及时请示，并于请假之日起三天内补办请假手续。员工因身体不适，无法上班
但又未到医院就医的，按照事假处理。
6.2 以天为单位的事假应先休完当年度年休假后才能提报申请。
6.3年度内累计事假最长不得超过十五个工作日，超过十五个工作日的不予准假，特殊情况须报总裁批准方可执行，并报备人
力资源管理总部。
7. 病假
7.1 适用于因患病或非因工负伤需停止工作进行的员工。
7.2 短病假：三个月以内（含）的病假。
(1) 短病假必须提供休假单及县级以上医院开具的病明，一天以内的病假可由医院就诊证明代替医生的病明。因特
殊紧急情况，不能在事前办理请假手续的，应及时向直接主管请示，并于请假之日起三天内补办请假手续，否则视作事假。
(2) 长病假：指三个月以上的病假
(3)长病假必须提供请假单及县级以上医院开具的病明。无法提供请假单和病明的，一律视作事假。
7.3 因患非职业病或非因工负伤需停止工作接受，可根据在公司工作时间，提前申请享受相应医疗期。
期满后不能从事工作的，依法解除劳动关系，如属特殊疾病，经劳动部门进行能力鉴定后，再行判断劳动关系。
（2）医疗期待遇标准参照当地最低生活保障标准。
8 工伤或职业病假：
8.1员工工伤或职业病医疗待遇按国家和当地社会保障部门相关政策办理。
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