从古代的⼥主内男主外到现在的男⼥平等，⼥性地位逐步提升。但是如今社会每个⼈⼯作压⼒巨⼤，每天都要熬夜赶表格，⼥强⼈们也不例外。为此，有些⼥性⼯作⼈员因为⼯作的压⼒⽽意外流产，这是多么痛惜的意外。国家为了安抚妇⼥失去孩⼦的⼼情专门在中规定了流，让她们在家⾥好好平静⼼情享受假期。今天⼩编就来讲⼀讲劳动法流。
⼀、流产假规定是怎样的
根据《⼥职⼯劳动保护特别规定》第七条规定，⼥职⼯⽣育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天;⽣育多胞胎的，每多⽣育1个婴⼉，增加产假15天。
⼥职⼯怀孕未满4个⽉流产的，享受15天产假；怀孕满4个⽉流产的，享受42天产假。
⼆、⼥职⼯流
根据《⼥职⼯劳动保护特别规定》第⼋条规定，期间的⽣育津贴，对已经参加的，按照⽤⼈单位上年度
职⼯⽉平均的标准由⽣育保险基⾦⽀付；对未参加⽣育保险的，按照⼥职⼯产假前⼯资的标准由⽤⼈单位⽀付。
⼥职⼯⽣育或者流产的，按照⽣育保险规定的项⽬和标准，对已经参加⽣育保险的，由⽣育保险基⾦⽀付；对未参加⽣育保险的，由⽤⼈单位⽀付。
“⼩产假”待遇
流产可分为“计划内流产”和“计划外流产”。所谓“计划内流产”指的是妇⼥怀孕⽣产是符合计划⽣育规定的，也就是平时所说的具有“”的怀孕，在怀孕期间⾃然流产或者实施⼈⼯流产的情形。所谓“计划外流产”，指的是妇⼥怀孕⽣产是不符合计划⽣育规定的，该次怀孕属于意外怀孕。也就是已经有过⽣育的，此次怀孕不具备“准⽣证”的情况下需要终⽌妊娠的情形。
“计划内流产”属于产假的范畴，享受的是“⼩产假”待遇。根据国务院《⼥职⼯劳动保护特别规定》，⼥职⼯怀孕未满4个⽉流产的，享受15天产假；怀孕满4个⽉流产的，享受42天产假。⼥职⼯产假期间的⽣育津贴，对已经参加⽣育保险的，按照⽤⼈单位上年度职⼯⽉平均⼯资的标准由⽣育保险基⾦⽀付；对未参加⽣育保险的，按照⼥职⼯产假前⼯资的标准由⽤⼈单位⽀付。按照本市政策，2011年7⽉1⽇以后流产的⼥职⼯，已计发的⽣育⽣活津贴低于本⼈产假前⼯资标准的，根据《妇⼥权益保障法》第⼆⼗七条第⼀款规定，由其⽣育或者流产时所在⽤⼈单位予以补差。这⾥的“产假前⼯资标准”是
指⼥职⼯流产前12个⽉内的平均⼯资性收⼊。
需注意，根据2010年12⽉20⽇修订的《市⼥职⼯劳动保护办法》，只有⾃然流产或⼦宫外孕的⼥职⼯才可享受“⼩产假”。但从2012年4⽉28⽇起施⾏《⼥职⼯劳动保护特别规定》后，⼥职⼯享受“⼩产假”的条件中不再区分⼈⼯流产还是⾃然流产。
计划生育假另外，根据《》第42条的规定：“⼥职⼯在孕期、产期、哺乳期的，⽤⼈单位不得依照本法第40条、第41条的规定，劳动合同应当续延⾄相应的情形消失时终⽌。”第45条规定：“劳动合同期满，有本法第42条规定情形之⼀的，劳动合同应当续延⾄相应的情形消失时终⽌。”⼀般情况下孕期、产期、哺乳期是接续发⽣的，以最终期限届满即哺乳期结束(孩⼦满⼀周岁之时)为准即可。但是，也不排除终⽌妊娠、婴⼉未满⼀岁死亡等情况。在这些情况下，⼥职⼯的三期发⽣断档，其中的部分环节可能未发⽣。由此将直接导致第42条所规定的特殊情形灭失，不得解除或的因素不再存在，⽤⼈单位与员⼯也就不需要继续履⾏和续延原劳动合同。但是，职⼯享有的“⼩产假”待遇仍应兑现。
虽然国家和⼯作单位很贴⼼的为每⼀个⼥职员们提供了休假的待遇，但是⼩编还是希望各位在⼯作的准妈妈们能保重⾝体，你们的健康才能为宝宝提供⼀个良好的成长环境。但若是真的发⽣了意外流产了，劳动法流产假规定的假期能给⼤家⼀个调整的⼀个时间。
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