应付职⼯薪酬是指企业根据有关规定应付给职⼯的各种薪酬。职⼯薪酬是职⼯对企业投⼊劳动⽽获得的报酬，是企业必须付出的⼈⼒成本。那么你知道单位应付职⼯薪酬核算的内容有哪些吗？下⾯由店铺⼩编来为你解答，希望对你有所帮助。
应付职⼯薪酬的内容
1.职⼯⼯资、奖⾦、津贴和补贴
职⼯⼯资、奖⾦、津贴和补贴是指按国家统计局《关于职⼯⼯资总额组成的规定》，构成⼯资总额的计时⼯资、计件⼯资、加班加点⼯资和奖⾦、津贴、物价补贴等。按国家法律、法规和政策规定，企业在职⼯因病、⼯伤、产假、计划⽣育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停⼯学习等按计时⼯资的⼀定⽐例⽀付的⼯资，也属于职⼯⼯资范畴，应计⼊⼯资总额。
2.职⼯福利费
职⼯福利费是指企业为职⼯集体提供的福利，如职⼯伙⾷补贴、⽣活困难补助等。
3.社会保险费
社会保险费现在被称为五费。即医疗保险费、养⽼保险费、失业保险费、⼯伤保险费和⽣育保险费。以上五费，企业⼀般是按⼯资总额的⼀定⽐例计提，并向社会保险经办机构缴纳。此外，企业根据《企业年⾦试⾏办法》、《企业年⾦基⾦管理试⾏办法》等有关规定，向有关单位(企业年⾦基⾦账户管理⼈)缴纳的补充养⽼保险费和以商业保险形式提供给职⼯的各种保险待遇也应归属于社会保险的范围。
4.住房公积⾦
住房公积⾦是指企业按照国家《住房公积⾦管理条例》规定的基准(企业的⼯资总额)和⼀定⽐例计提，并向住房公积⾦管理机构为职⼯缴存的住房公积⾦。
5.⼯会经费和职⼯教育经费
⼯会经费和职⼯教育经费，是指企业为了改善职⼯⽂化⽣活，提⾼职⼯业务素质⽤于开展⼯会活动和职⼯教育及职业技能培训，根据⼯资总额的⼀定⽐例，从成本费⽤中提取的⾦额。
6.⾮货币性福利
⾮货币性福利主要包括企业以⾃⼰的产品或其它有形资产发放给职⼯作为福利、企业向职⼯提供⽆偿使⽤⾃⼰拥有的资产(如企业提供给⾼级管理⼈员的汽车、住房等)、企业为职⼯⽆偿提供商品或类似医
疗保健的服务等。
7.其它职⼯薪酬
其它职⼯薪酬是指以上职⼯薪酬以外，企业对解除劳动关系的职⼯给予的补贴、企业由于分离办社会职⼯，企业由于改制分流安置富余⼈员等等情况给予职⼯的补贴。
应付职⼯薪酬的核算
1.账户设置
为了核算企业⽀付和应付给职⼯的各项劳动报酬，企业应设置“应付职⼯薪酬”会计科⽬。该科⽬属于负债类会计科⽬，贷⽅登记分配计⼊有关成本费⽤的职⼯薪酬的数额，借⽅登记实际发放、⽀付和缴纳的职⼯薪酬。该科⽬期末贷⽅余额，反映企业应付未付或应缴纳⽽尚未缴纳的职⼯薪酬。
该科⽬应设置“⼯资”、“职⼯福利”、“社会保险费”、“住房公积⾦”、“⼯会经费”、“职⼯教育经费”、“⾮货币性福利”等明细科⽬，进⾏明细核算。
如：“应付职⼯薪酬——⼯资”
“应付职⼯薪酬——职⼯福利”
“应付职⼯薪酬——社会保险费”等
2.应付职⼯薪酬分配的核算
所谓职⼯薪酬分配的核算，是指⽉末计算出企业各部分⼈员的职⼯薪酬，并将职⼯薪酬计⼊有关成本费⽤的过程。
1)“应付职⼯薪酬——⼯资”的分配
房地产开发企业⼯资薪酬分配的会计处理是：开发现场管理⼈员的⼯资计⼊“开发间接费⽤”账户，销售部门⼈员的⼯资计⼊“销售费⽤”账户，管理部门⼈员的⼯资计⼊“管理费⽤”账户。
计划生育假【例7-5】某企业⽉末分配本⽉⼯资额，其中：开发项⽬现场⼈员⼯资105000元，专设销售机构⼈员⼯资30000元，⾏政管理⼈员的⼯资50000元。做如下会计分录：
借：开发间接费⽤105000
销售费⽤30000
管理费⽤50000
贷：应付职⼯薪酬——⼯资185000
2)“应付职⼯薪酬——职⼯福利”的⽀付与分配
根据新会计准则，职⼯的医疗保险已通过“——社会保险”明细科⽬核算。⾮货币性的职⼯福利则通过“——⾮货币性福利”明细科⽬核算，“——职⼯福利”明细科⽬核算的范围已经很⼩，主要是职⼯困难补助、伙⾷补贴等。所以国家没有规定职⼯福利的计提基础和计提⽐例。企业在会计实务中可根据历史经验数据和实际情况，每⽉从成本费⽤中预提。年末可将预提数与实际⽀付数之间的差额，直接转⼊管理费⽤，该明细科⽬年末不留余额。
考虑到执⾏新会计准则后，列⼊职⼯福利明细科⽬核算的数额较⼩，所以在会计实务中，也可以将职⼯福利的实际发⽣额在发⽣的当期进⾏分配，计⼊有关成本和费⽤，⽽不进⾏预提。
【例7-6】某房地产开发企业在开发现场和企业机关设有⾷堂，每⽉根据实际职⼯⼈数和每⼀职⼯的伙⾷补贴标准，将对职⼯的伙⾷补贴直接⽀付给各⾷堂。2007年5⽉份，企业在岗职⼯100⼈，其中开发现场60⼈，企业管理部门40⼈。企业对每⼀职⼯每⽉的伙⾷补贴为120元，本⽉已将补贴款⽀付给⾷堂。
企业向职⼯⾷堂⽀付款项时应作如下会计分录：
借：应付职⼯薪酬——职⼯福利12000
贷：银⾏存款12000
同时按职⼯所属部门，对发⽣的职⼯福利进⾏分配：
借：开发间接费⽤7200
管理费⽤4800
贷：应付职⼯薪酬——职⼯福利12000
3)“应付职⼯薪酬——社会保险”费的分配
企业向社会保险机构为职⼯缴纳的各项社会保险，可分为两部分，⼀部分由企业来负担，另⼀部分由职⼯个⼈负担。
由企业负担的部分同⼯资薪酬⼀样，要计⼊有关成本费⽤；由职⼯个⼈负担的部分，企业在向职⼯发放⼯资时，从职⼯的⼯资中扣除。
企业向社会保险经办机构为职⼯缴纳的医疗保险费、养⽼保险费、失业保险费、⼯伤保险费、⽣育保
险费等，国家和省级⼈民政府统⼀规定了计提基础和计提⽐例，企业应当按规定的标准计提。
因社会保险包括的项⽬较多，所以“应付职⼯新酬——社会保险”明细账户可采⽤多栏式账页，将各项社会保险分项⽬进⾏登记和反映。也可以设置三级账户进⾏登记。
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