2023年公司员工考勤制度（通用15篇）
公司员工考勤制度 篇1
  第一条作息时间：
  酒店员工上下班时间规定如下：
  1)行政人员上午：8：00--11：30
  下午：13：30--17：30
  2)操作员工按部门制定的作息时间工作
  第二条考勤管理：
  1、考勤内容
  1)上班时间已到而未到岗者，即为迟到。
  2)未到下班时间而提前离岗者，即为早退。
  3)工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。
  4)迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工
  2、考勤须知
  1)员工不准迟到、早退。每迟到、早退一次10元。连续三次迟到记警告一次，并处50元。
  2)迟到、早退30分钟以上，2小时以内以半天旷工论处，超过2小时者以旷工一天论处。每月迟到、早退累计达3小时者，按一天旷工论处。凡旷工一天者扣发当月50%的绩效工资。
  3)旷工
  4)留职察看期间，只发岗位工资及各项补贴。
  5)员工串岗、脱岗视为擅离职守，员工擅离职守一次10元。连续3次记警告一次，并处50元。
  6)酒店有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故(无其他人证)脱岗、串岗者，第一次10元，第二次30元，当月累计三次以旷工一天论处。
  3、考勤纪律
  1)严格遵守作息时间，员工出勤必须打卡。酒店部门经理级以上管理人员不需打卡。出差人员出差期间(含销售人员)不需打卡。司机可不每日打卡，但须专人做好出勤记录。
  2)酒店实习部门二次签到考勤制度，部门二次签到其效用等同于酒店打卡制度，各部门应指定专人负责本部门的岗位考勤，并做好书面签到记录，员工的迟到、早退以部门二次考勤为准。
  3)各部门设专职考勤人员负责考勤记录(汇总打卡记录及二次签到记录)，每月3日以前报人力资源部。人力资源部负责监督打卡和核实考勤记录。
  4)考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报，违者每次20元，连续三次记警告处分一次。
  5)不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一经发现，委托人和被委托人记警告处分一次，并处50元。
  6)上下班忘记打卡，经主管证明签字有效;但每月以两次为限，超过两次者按迟到或早退论处。
  7)不准刁难考勤人员，违者视情节轻重给予警告或记过处分。
  8)私自涂改考勤记录，给予记过处分。
  9)考勤报表中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)。
  10)酒店员工全年满勤，无迟到、早退、病、事假、脱岗、串岗者，记嘉奖一次。
  第三条请假办法
  1、请假程序
  1)员工各种假期申请，无论时间长短，一律填写请假表经批准后生效，请假申请表一式两份，部门留存一份，人事部一份。
  2)请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
  3)员工的正当请假理由：如"子女、兄弟姊妹结婚"、"亲属丧亡"等，应予以准假，不得以如何借口不予准假;员工请假理由的正当与否具体由各部门经理灵活掌握。
  4)请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。
  5)酒店员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
  6)酒店员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。
  7)酒店员工请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。
  2、审批权限
计划生育假
  1)员工请假，假期三天内部门经理核准，三天以上由人事部核准，六天以上由分管副总审批。
  2)主管、领班请假，假期一天由部门经理核准，1-3天由分管副总批准，3天以上报总经理批准。
  3)经理级人员，假期一天内由分管副总核准，一天以上由总经理核准。
  4)所有请假必须根据请假程序填写申请表，并报人事部门备案。
  5)假期审批：
  3、各种假期
  1)法定假?
  元旦(1天)
  春节(3天)
  妇女节(限女性)(0、5天)
  劳动节(3天)
  国庆节(3天)
  ※法定假日若适逢休息日，其隔日不予补假。
  ※法定假日上班者，由部门日后按排休息;如因工作需要无法安排休息的，发放加班工资，法定假日加班工资按日工资的两倍计发。
  2)事假：
  a)因事必须本身处理者可请事假，每年积计以7天为限。
  b)员工请事假必须于前一天以书面形式提出申请，否则不予请假。
  c)事假待遇规定：
  d)全年事假累计超过5天(含5天)扣除年终奖金的50%;
  全年事假累计超过8天(含8天)扣除年终奖金的100%。
  e)若因特殊情况，未能于前一天办理请假手续，应电话向所在部门上级报告，并于事后补办请假手续，否则以旷工论处。
  3)病假：
  a)员工请病假，一律应出具公立医院证明申请病假，病假单须及时交所在部门审核。
  b)员工在工作年度内，可享受三天全薪病假。如员工工作未满一年，则按比例享受。
  c)如员工的有薪病假休完。则按员工在本酒店的工作年限，扣除一定比例的工资。
  病假期在第4-30天
  病假期在30天以上
  d)一年内，员工的病假累计超过30天者，扣除年终奖金70%;超过60天者，扣除年终奖金100%。
  e)病假请假医疗费用另行规定。
  4)婚假：
  a)员工在酒店工作满一年以上，方可享受婚假
  b)员工本人结婚，须提供结婚证书等有效证明，提前10天向所在部门申请，并经人事部及分管副总批准，方可生效。
  员工结婚可请婚假3天;晚婚员工(男25周岁，女23周岁)可享受婚假10天。
  5)产假：
  a)女员工在本酒店工作满一年以上，方可请产假。
  b)符合计划生育规定的员工，按照与俱乐部签订的《计划生育合同》规定执行，在本人提出要求，给予产前15天，产后75天共计90天的休假(包括法定假日)。
  c)休产假员工须在期满前30天以书面形式报人事部重新安排上岗。