中国人民银行办公厅关于印发《中国人民银行女职工劳动保护实施办法(试行)》的通知
文章属性
∙【制定机关】中国人民银行 计划生育假
∙【公布日期】2004.06.28
∙【文 号】银办发[2004]121号
∙【施行日期】2004.06.28
∙【效力等级】部门规范性文件
∙【时效性】现行有效
∙【主题分类】劳动安全保护
正文
中国人民银行办公厅关于印发《中国人民银行女职工劳动保护实施办法（试行）》的通知
  （2004年6月28日　银办发[2004]121号）
  中国人民银行各分行、营业管理部，各省会首府城市中心支行，大连、青岛、宁波、厦门、深圳市中心支行：
  现将《中国人民银行女职工劳动保护实施办法（试行）》印发给你们，请结合本单位实际情况贯彻执行。
  附：
  中国人民银行女职工劳动保护实施办法（试行）
  第一条　为依法保护女职工在工作和劳动中的安全与健康，维护中国人民银行女职工的合法权益和特殊利益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》（以下简称“两法一规定”）等法律法规，结合人民银行实际，制定本办法。
  第二条　本办法适用于中国人民银行各级行及所属单位（以下统称各单位）。
  第三条　各单位要依法保护女职工在工作时的安全和健康，严格执行劳动部关于《女职工禁忌劳动范围的规定》。
  第四条　建立女职工妇科健康检查制度。每年组织一次妇科普查，并建立女职工健康检查档案。妇科普查项目包括妇科内诊、B超检查、阴道脱落细胞涂片检查、乳腺外科检查、乳透检查等，有条件的单位可根据女职工不同生理时期增加相关项目的检查。该项检查费用从职工所在单位的经费中列支。
  第五条　建立女职工特殊疾病保险制度。为女职工统一投保地方总工会推出的乳腺癌、宫体癌、宫颈癌、卵巢癌四项特殊疾病互助保险一份。该项保险费用从职工所在单位的经费中列支。
  第六条　怀孕女职工在指定医疗机构检查和分娩时，所在单位应对其符合国家有关规定的检查费、接生费、手术费、住院费和药费予以报销。没有参加基本医疗保险和虽参加基本医疗保险但未参加生育保险的，上述费用从职工所在单位的经费中列支。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。
  第七条　没有参加基本医疗保险和虽参加基本医疗保险但未参加生育保险的，在实施放置（取出）宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术时所发生的符合国家有关规定的医疗费用，由职工所在单位予以报销，在单位经费中列支。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。
  第八条　实行计划生育手术，享受当地规定的计划生育休假。
  第九条　采取相应的防护措施，减少女职工在孕期的前3个月与电脑等放射性物体的接触时间。
  第十条　女职工在经期、孕期、产期、哺乳期应受到保护。各单位不得以怀孕、产假、哺乳等为由，降低其工资、辞退女职工或者单方解除劳动合同。
  第十一条　不得安排孕期女职工加班加点。对怀孕7个月以上的女职工应给予工间休息时间或减轻工作强度，不得安排其上夜班。
  第十二条　怀孕女职工按指定医院的要求定期产前检查，允许占用工作时间。
  第十三条　女职工怀孕不满4个月流产的，其所在单位应根据医疗机构的证明，给予15～30天产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。产假期间，工资照发。
  第十四条　女职工生育享受不少于90天的产假。其中产前休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经医疗机构证明，可以延长休息时间，延长期的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
  第十五条　对有过两次以上自然流产史，现又无子女的育龄期女职工，应暂时调离有可能直接或间接导致流产的工作岗位。
  第十六条　有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在工作时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工工作时间内的每日两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作工作时间。
  第十七条　婴儿满周岁后，如经县（区）以上（含）医疗或妇幼保健机构确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但不得超过6个月。
  第十八条　不得安排有哺乳未满一周岁婴儿的女职工上夜班及加班、加点。
  第十九条　经县（区）以上（含）医疗或妇幼保健机构诊断为更年期综合症者，经效果仍不显著，且不适应原工作的，应暂时安排适宜的工作。
  第二十条　女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或当地劳动部门提出申诉。其所在单位受理申诉的主管部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉。
  第二十一条　对违反本办法侵害女职工劳动保护权益的，由上级主管单位责令改正，并根据情节轻重对直接责任人给予行政处分，并责令该单位依照“两法一规定”和劳动部关于《违反（中华人民共和国劳动法）行政处罚办法》规定，给予被侵害女职工合理的经济补偿。构成犯罪的，移交司法机关依法追究刑事责任。
  第二十二条　本办法由各单位人事部门负责组织实施，工会、女职工组织、医务、计划生育等部门对落实情况进行监督。
  第二十三条　各级工会、女职工组织要切实履行依法维护女职工合法权益的职责。女职工
的合法权益受到侵害时，被侵害人可以向工会和女职工组织投诉，工会和女职工组织应当要求有关部门或单位查处，保护被侵害女职工的合法权益。
  第二十四条　女职工违反国家计划生育有关规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本办法。
  第二十五条　各单位在执行本办法的同时，可参照所在省（区、市）政府有关劳动保护和计划生育的规定执行。
  第二十六条　合同制女职工的劳动保护，各用人单位应参照本办法有关规定，在合同中加以明确。
  第二十七条　涉及离退休女职工相关问题，由老干部管理部门参照本办法有关规定予以解决。印制系统可参照本办法执行。
  第二十八条　本办法具体内容由总行负责解释。
  第二十九条　本办法自印发之日起实施。