2022新劳动法婚假多少天？
根据现在的法律规定，⼀般职⼯请婚假，期限都是在1-3天。因为现在我国已经取消了晚婚假了，所以职⼯在请婚假的时候，就算已经是符合晚婚年龄，但也不能再享有晚婚假。如果职⼯与配偶并不在⼀个地⽅的话，那请婚假的时候，可以适当考虑⼀定的路程假。要是认为3天婚假不够的话，可以再多请⼀些假，不过此时不能按照婚假对待。
⼀、新
在法律层⾯没有规定，只在⾏政和规范性⽂件层⾯。[1980]劳总薪字29号规定：1-3天，双⽅不在⼀地的另外给予路程假，此⽂件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。计划生育假
2016年6⽉，29个省取消了原有的，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例，与国家法律规定保持⼀致，仅有三天法定婚假。这些省份包括⼴东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、⼴西、安徽、湖南、天津、⼭东。
⼆、休婚假是否扣和奖⾦
婚假期间应当按照约定的⼯资标准⽀付⼯资。
根据《劳动法》第五⼗⼀条、劳动部《⼯资⽀付暂⾏规定》第⼗⼀条规定，劳动者婚假期间，⽤⼈单位应当按照劳动合同约定的⼯资标准向劳动者⽀付⼯资。劳动合同没有约定的，按照实际⽀付的正常劳动时间的⼯资标准⽀付。
三、结婚时单位不给婚假合理吗
结婚时不给婚假违法。
职⼯结婚，⽤⼈单位应当按照劳动法规和各地《⼈⼝与计划⽣育条例》规定给予婚假，婚假期间，按照劳动合同规定的标准⽀付⼯资报酬。
但职⼯结婚，从法律上讲是以为准，如果职⼯在先前⽤⼈单位进⾏的，现在单位不准婚假并不违法。
如今⼤部分⼈结婚的年龄，其实都已经在上班了。根据我国法律的规定，要登记结婚其实可以向单位请婚假，这是国家规定的，⽤⼈单位若不给予员⼯婚假的话，那单位就是违法的，需要承担因此带来的法律责任。不过，要是职⼯是在上⼀家⽤⼈单位就已经登记结婚了，到了下⼀家⽤⼈单位再向单位请婚假的话，这是不会得到批准，并且此时单位不批准婚假也不会违法。