医院员工请销假制度
一、请假手续
1、请假者应写出书面申请，由所在科室领导批准或转请主管部门和院领导审批，准假后将持请假条到人力资源部领取准明，因故不能办理请假手续者，可委托他人代为办理，不能先休假后再补办手续，否则按情节轻重扣除本人与所在科室奖金.
2、休假期满应准时到岗，并到人力资源部办理销假手续，确因特殊原因不能到岗者，应在假满之前申请续假手续〔如生病、路途中断等，病假者须有县以上医院诊断证明，续假手续同请假手续〕经批准后方有效，否则按原请假时间到岗，不到者按旷工论处.
3、工作年限不满10年因病休息2个月或工作年限满10年因病休息超过半年，病愈后要求上班者，应持保健科证明，经科室同意报人力资源部备案，方可上班，两次病假间隔在30天以内者前后病假连续计算.
二、请假审批权限
1、医院院长请假，由上一级单位领导审批.副院长请假，院长审批.
2、各科室主任.科室负责人请假，有主管院长审批.
3、其他人请假，由所在科室领导批准，事假超过3天，由人力资源部审批，超过1个月〔含1个月〕者，由科室批准后，报院长审批.
4、各级人员休假必须到人事处办理登记、审批手续，假满后办理销假手续.
各种假期的期限
〔一〕探亲假
1、在编员工，按照国务院规定办理.
<1> 未婚职工探父母，每年一次，一次20天；两年一次为45天，路费全报销.
<2> 已婚职工探配偶每年假期30天，路费全报销；探父母4年一次，每次20天，路费按超出工资30％的部分报销.
2、探亲要求：
<1> 凡工作满一年的正式职工，与配偶、父母不能团聚的，均可享受探亲待遇.调动来院与新婚职工结
婚当年不享受探亲待遇.
<2> 探亲假期均包括公休假日和法定节假日.
<3> 探亲假路程所需时间按职工往返地一次所需要的实际天数<；包括途中中转时间>，另行计算.
<4> 探亲假路费，凭往返车<；船>票报销.
<5> 探亲假只准许到批准的对方户口所在地探亲.
<6> 按规定享受的各种探亲假期，除单身职工探望父母假外，必须在当年使用，不能提前或推后跨年使用.如确因工作需要或有特殊情况，需要跨年使用的，须经所在科室签注意见，并报人力资源部与主管院长批准.4年一次探望父母假过期作废，不能移至下年轮补休.
<7> 凡休探亲假者，本人应提出书面申请，科室同意，人事处批准
并办理有关手续.擅自休假者<；特殊情况除外>，按旷工对待.
<8> 职工在探亲期间确因病、因事不能按期返院，必须在到假前向人事科提出续假申请，因病续假需提出县以上医院证明，一般不超过7天，住院费单据按医院规定办理.
〔二〕教学假与工休假
1、教学假：
<1> 教授、副教授，正副主任医师等，每年休假4周；讲师、主治医师与相似技术职务人员，每年休假3周；
<2> 参加工作在1年以上者休假5；工作满10年者休教学假10天，工作满20年以上者，休教学假2周；
<3> 凡医、护，技人员连续脱产教学一学期，而原享受教学假不满4周，可休假4周.
2、工休假：
<1> 参加工作满1年者每年休假5天；10年至20年者，每年休假15天；21年至30年者，每年休假20天；31年以上者，每年休假25天；
<2> 我院正式职工享受的教学假少于省政府规定的工休假时间可以补足.
3、休假要求：
<1> 教学假或工休假须在当年使用，跨年作废.特殊情况，须经所在科室提出意见，经人事处批准，方
计划生育假可推迟休假；
<2> 休教学假或工休假，原则上应连续休假，如零散休假者应在总天数中减去周六、周日的天数<；除国家法定节假日>；
<3> 大中专毕业生见习期间，学徒期间不享受教学假、工休假.见习期满，转正定级等人员工作满1年后，时间在6月底前的可享受本年度教学假,6月底以后的，从第2年开始享受教学假；
<4> 凡外出进修、全脱产、半脱产学习半年以上的，不再享受当年教学假和工休假，半年至3个月的<；含3个月>，享受全年教学假、工休假的一半,3个月以内的可享受全部假期；
<5> 由外单位调入本院的职工，工作不满1年，不享受教学假.6月底前工作满1年的，可享受本年度的教学假.6月底以后工作满1年的，从第二年开始享受教学假.享有工休假的职工,6月底以前调进者，如确未休假者，可享受全年工休假,7月份以后调进者，如确未休假者，可享受工休假，但需有对方单位出具的证明，方能有效；
<6> 凡事假、病假、产假、婚假全年累计达到本人应休教学假，工休假天数的，当年不再休假.旷工1天扣除本人教学假，工休假的一半，旷工2天全部扣除；
<7> 在本年度内已安排疗养的不再休假；
<8> 教学假、工休假可顶替病、事假.
〔三〕事假：
1、事假一般应从严掌握，本人提出申请,3天以内，由科室批准；4天至20天以内，科室签注意见，报人事科批准；20天以上，须报请院长批准；
2、凡存有教学假和工休假者，须先使用教学假、工休假；
3、事假期间工资、津贴的发放按医院有关规定执行；
〔四〕病假：
1、职工病休者，须经保健科审定，加盖公章；
2、需长期病休或吃劳保的职工，由保健科牵头，指定专业保健医生做出鉴定，经有关部门审议，报请院长批准；
3、吃劳保者，要求上班，仍由保健科会同有关专业保健医生提出意见，由有关部门审议，报请院长批准.上班3个月内为试用期，如能坚持正常上班，可转为正常工作.否则仍按劳保对待；
4、职工不得借病休、劳保，从事经营性工作，否则给予纪律处分和经济处罚.屡犯者，按自动离职处理；
5、病假期间的生活待遇，按国家有关政策执行.
〔五〕婚假：
1、婚假为3天；
2、晚婚假期为30天；
3、休婚假必须经院计划生育委员会专干签字，人事处办理准假手续.
〔六〕丧假：
1、职工的配偶或直系亲属<；父母和子女>死亡时，给丧假3天.
2、职工在外地的直系亲属死亡时，另加给予路途往返实际天数. 〔七〕产假：
1、一般产假为90天；
2、晚婚产假为100天.男方享受护理假10天.
3、领取了《独生子女证》的母亲，产假延长50天，男方可享受护
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