医院各类假期管理与审批的规定
医院各科室（部门）：
为了严格工作纪律，提高工作效率，加强规范管理，按照我院有关规定，经研究，现对**研究院肿瘤医院各类假期的管理与审批程序做以下规定。
一、各类假期
（-）病假：职工因病需要休息的，应持有三级甲等医院的诊断证明办理请假手续。
8天以上由科室负责人审核，经分管领导核准后，报院长批准；经领导批准的《请假条》需交综合办公室备案。
2、病假三个月以上或全年累计病假66天以上者不参加年终考核，病假三个月以上视为长期病假。
3、长期病假需要恢复上班的，需有三级甲等医院证明，并经医院院长批准。
（二）事假：职工因事必须由本人去处理的，应事先办理请假手续。
1、3天以内（含3天）由科室负责人审核，分管领导批准；4天以上由科室负责人审核，经分管领导核准后，报院长批准；经领导批准的《请假条》需交综合办公室备案。
2、事假一个月以上或全年累计事假超过44天者不参加年终考核。
（三）婚丧假
1、职工本人结婚或职工的直系亲属（父、母、配偶和子女）丧葬时，给假3天。符合男25岁、女23岁晚婚条件的初婚者，增加20天晚婚假。
2、职工结婚时，双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡，需要本人去外地料理丧事的。都可以根据路程远近，另给予路途假。计划生育假
3、以上假期经科室负责人审核，分管领导批准同意后,《请假条》交综合办公室备案。
（四）计划生育假
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
3、以上正常假期经科室负责人审核，分管领导批准同意即可；符合延长产假条件并需要延长休假的，需另行申请并报院长审批；经领导批准的《请假条》需交综合办公室备案。
（五）调休假
1、由于医疗业务工作需要进行加班的人员，其调休由各科室负责人统筹负责安排，调休假当月有效。
2、各科室负责人在月初将科室工作排班表，月底将科室本月的各类人员调休安排汇总表，交综合办公室，由综合办负责核对。
（六）住院总休假：住院总任职期满，考核合格，休息2周。
（七）放射休假：连续从事放射工作满一年的人员可享受放射休假2周（特聘或返聘专家除
外），休假由科室负责人根据工作需要统筹安排，报分管领导批准，经领导批准的《休假条》需交综合办公室备案，放射休假当年有效。
（八）工伤假：职工在工作时间，因公直接致伤必须休息者，经三级甲等医院诊断证明和劳动行政保障部门认定后,才能按工伤假处理。
二、假期生活待遇
（一）病假
1、病假在一个月以内的，按下列标准扣发相关待遇：
1）按工作日扣发午餐补贴和生活补贴。
2）当月病假在14天（含14天）以内，按实际假期扣除岗位津贴和绩效津贴（奖金）；超过14天，免发当月岗位津贴和绩效津贴（奖金）。
2、职工病假超过一个月的，从第二个月起按照下列标准发给病假期间工资：
1）工作年限不满五年，发给本人基本工资的百分之六十；
2）工作年限满五年的，发给本人基本工资的百分之八
十。
3、职工病假超过三个月的，从第四个月起发给本人基本工资的百分之五十；并不发年终奖金。
（二）事假
1、按工作日扣发午餐补贴和生活补贴。
2、当月事假在7天以内的（含7天），按实际假期扣除岗位津贴和绩效津贴（奖金）；
3、超过7天，免发当月岗位津贴和绩效津贴（奖金）。
4、职工全年累计事假超过15天，从第16天事假起按本人基础工资（指岗位工资和薪级工资，下同）的百分之七十发放；全年累计事假超过22天，从第23天事假起停发本人事假期间的基础工资。
5、职工全年累计事假超过22天的，不发年终奖金。
6、职工全年事假一般不得超过一个月。对有特殊情况，需经院务会讨论批准后可适当延长假期。
（三）婚丧假、计划生育假和放射休假：发本人基本工资，按出勤日发放午餐补贴、生活补贴、岗位津贴和绩效津贴（奖金）。
（四）调休假和住院总休假：待遇不变。
（五）工伤假：本人无责任的，有关工资待遇不变；本人负有一定责任的，发本人基础工资，按出勤日发放午餐补贴、生活补贴、岗位津贴和绩效津贴（奖金）。
（六）特聘或返聘专家需要请假，按实际出勤计发当月合同约定工资。
三、迟到、早退和旷工
（-）迟到、早退：每次50元，全月累计超过4次以上者，停发当月岗位和绩效津贴；全年累计超过10次以上者，年终考核不合格。
（二）旷工：半天者，200元，旷工1天以上者,停发当月岗位和绩效津贴；连续旷工超
过3天者，解除聘用合同。
（三）考勤签到不许代签，凡有代签行为的，一经查实，当事人和代签人同样每次200元。
四、脱岗、串岗：当事人100元，个人全月累计超过4次以上者，停发当月岗位和绩效津贴，全年累计超过10次以上者，年终考核不合格；由院领导、总值班和职能部门负责查岗。
五、医院所有管理干部请假都必须经院长审批。
六、以上各种假期如果跨月、跨年或与国家法定假期重合，将进行连续计算；综合办公室负责所有假期的统计和汇总，并按规定核定工资和相关待遇。
七、本规定适用于医院所有职工，特殊约定人员除外;考勤由综合办公室负责执行。
八、本规定自下发之日起执行，医院原来关于假期的有关规定与本规定不相符的，以本规定为准；本规定有与国家法律、法规或上级主管部门的文件规定不一致之处，按国家法律、法规或上级主管部门的文件规定执行。
九、本规定由医院院务会议负责解释。
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