何发放
想要了解更多关于安徽省⼆胎产假新规定有哪些，产假期间⼯资如何发放的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。
如果⼆胎符合计划⽣育的产假将享受98天产假.其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天;⽣育多胞胎的，每多⽣育1个婴⼉，增加产假15天。如果⼆胎不符合计划⽣育的产假，将视实际情况区别对待。⽣育⼆胎产假多少天?晚婚晚育，⼆胎产假分别多少天呢?不⽤着急，⼩编都为你整理好了。具体假期标准请参照法定假⽇。
产假，是指在职妇⼥产期前后的休假待遇，⼀般从分娩前半个⽉⾄产后两个半⽉⼥职⼯⽣育后.在其婴⼉⼀周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括⼈⼯喂养)。合肥市参保职⼯办理⽣育备案后，可有⼀部分⽣育费⽤报销，按8%缴费的⼥职⼯还响应有⽣育津贴补助。
《安徽省⼥职⼯劳动保护实施办法》中多项政策确保了已婚怀孕期间⼥职⼯权益。很多⼈都在关⼼合肥市⼥职⼯产假是多少天，产假期间⼯资怎么算。⼥职⼯⽣育享受98天产假，其他特殊情况将会有不同的产假时间。参加合肥市⽣育保险的⼥职⼯，⽣育津贴即⼥职⼯⽣育符合享受⽣育保险待遇条件，在按国家和省有关规定享受产假期间的⼯资，⽣育保险基⾦以⽣育津贴形式发放。
安徽省⼥职⼯产假时间
《⼥职⼯劳动特别保护规定》第七条“⼥职⼯⽣育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天;⽣育多胞胎的，每多⽣育1个婴⼉，增加产假15天。”除享有和国家同样政策外，安徽省⼥职⼯还享有：晚育的初产妇，延长产假30天；在产假期间申请领取独⽣⼦⼥⽗母光荣证的，延长产假30天，男⽅享受10天护理假；夫妻异地⽣活的，男⽅护理假为20天。
安徽省⼥职⼯流产休假时间
《安徽省⼥职⼯劳动保护实施办法》规定：⼥职⼯怀孕三个⽉内流产的，持本单位医疗、保健机构和县级医疗、保健机构证明，产后假为20天⾄30天；妊娠3个⽉以上、7个⽉以下流产、引产的，产后假42天;7个⽉以上按正常产假处理。计划生育假
产假⼯资怎么算
了解产假以后，很多⼥职⼯会关⼼休产假期间⼯资怎么算?《社会保险法》规定，产假期间企业⽆需向职⼯⽀付⼯资，⽽是由公司凭⼥职⼯的⽣育凭证，到⽣育保险基⾦处为其申请⽣育津贴，以⽣育津贴作为⼥职⼯产假期间的⼯资。但是，若企业为职⼯缴纳的⽣育保险费基数低于⼥职⼯上年度平均⼯资收⼊，那么将导致⼥职⼯领取的⽣育津贴低于其正常出勤期间的⼯资，企业需要予以差额补⾜。
根据⽣育保险的规定享受⽣育⽣活津贴和医疗津贴，其所在单位不再⽀付产假⼯资。⽣育津贴即⼥职⼯⽣育符合享受⽣育保险待遇条件，在按国家和省有关规定享受产假期间的⼯资，⽣育保险基⾦以⽣育津贴形式发放。⽉⽣育津贴标准按职⼯所在⽤⼈单位上年度职⼯⽉平均缴费⼯资计发。
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