是保护劳动者合法权益的武器，⽽⼥性相对男性来说在社会上弱势地位，所以更加需要受到法律的保护，⽽且由于⼥性还承担了⽣育价值，所以我国法律⼜规定了⼥性的、流产假期等等，那么我国法律针对流⼏天呢？
⼥职⼯流产假期规定
根据《⼥职⼯劳动保护特别规定》第七条规定，⼥职⼯⽣育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天;⽣育多胞胎的，每多⽣育1个婴⼉，增加产假15天。
⼥职⼯怀孕未满4个⽉流产的，享受15天产假；怀孕满4个⽉流产的，享受42天产假。
⼥职⼯流
根据《⼥职⼯劳动保护特别规定》第⼋条规定，期间的⽣育津贴，对已经参加的，按照⽤⼈单位上年度职⼯⽉平均的标准由⽣育保险基⾦⽀付；对未参加⽣育保险的，按照⼥职⼯产假前⼯资的标准由⽤⼈单位⽀付。
⼥职⼯⽣育或者流产的，按照⽣育保险规定的项⽬和标准，对已经参加⽣育保险的，由⽣育保险基⾦⽀付；对未参加⽣育保险的，由⽤⼈单位⽀付。
计划生育假“⼩产假”待遇
流产可分为“计划内流产”和“计划外流产”。所谓“计划内流产”指的是妇⼥怀孕⽣产是符合计划⽣育规定的，也就是平时所说的具有“”的怀孕，在怀孕期间⾃然流产或者实施⼈⼯流产的情形。所谓“计划外流产”，指的是妇⼥怀孕⽣产是不符合计划⽣育规定的，该次怀孕属于意外怀孕。也就是已经有过⽣育的，此次怀孕不具备“准⽣证”的情况下需要终⽌妊娠的情形。
“计划内流产”属于产假的范畴，享受的是“⼩产假”待遇。根据国务院《⼥职⼯劳动保护特别规定》，⼥职⼯怀孕未满4个⽉流产的，享受15天产假；怀孕满4个⽉流产的，享受42天产假。⼥职⼯产假期间的⽣育津贴，对已经参加⽣育保险的，按照⽤⼈单位上年度职⼯⽉平均⼯资的标准由⽣育保险基⾦⽀付；对未参加⽣育保险的，按照⼥职⼯产假前⼯资的标准由⽤⼈单位⽀付。按照本市政策，2011年7⽉1⽇以后流产的⼥职⼯，已计发的⽣育⽣活津贴低于本⼈产假前⼯资标准的，根据《》第⼆⼗七条第⼀款规定，由其⽣育或者流产时所在⽤⼈单位予以补差。这⾥的“产假前⼯资标准”是指⼥职⼯流产前12个⽉内的平均⼯资性收⼊。
由以上的规定我们可以看到，我国对于⼥性的合法权益的保护，对于⼥性地位的提升和对他们⽣育价
值的肯定，对于⼥职⼯来说，由于⽣理原因，本⾝就处于与男性竞争不利地位，所以法律如此也是合情合理的，关于流产假规定⼏天也可以向专业的进⾏咨询解决。
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