江苏流产假规定是怎么样的？
⼀、江苏流是怎么样的？
《劳动保护特别规定》
第七条第⼆款规定：⼥职⼯怀孕未满4个⽉流产的，享受15天；怀孕满4个⽉流产的，享受42天产假。
第⼋条第⼆款规定：⼥职⼯⽣育或者流产的，按照规定的项⽬和标准，对已经参加⽣育保险的，由⽣育保险基⾦⽀付；对未参加⽣育保险的，由⽤⼈单位⽀付。
但有⼀点需要特别注意，⽆论是流产或引产，都必须持有当地计⽣部门为其出具的同意终⽌妊娠的证明。特别是对做引产⼿术的当事⼈。如果当事⼈是由于性别鉴定的原因作出选择胎⼉性别的引(流产)，其所有的费⽤都得⾃理(包括产假期间的等)。⽆论是国家的《》还是各省市的《⼈⼝与计划⽣育条例》都明确规定了“严禁利⽤超声技术和其他技术⼿段进⾏⾮医学需要的胎⼉性别鉴定；严禁⾮医学需要的选择性别的⼈⼯终⽌妊娠”。
具体的，你可向当地县级计⽣部门咨询。
⼆、产假需提供的证件有哪些？
、、、出⽣证和孕期检查相关证明，各个公司要求也不同。
按国家规定正常⽣产的⼥职⼯有权⼒享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个⼈不得苛扣其⼯资、福利、补贴以及考勤奖⾦，不影响晋级、调⼯资，并计算其，反之则违反国家，侵害了⼥职⼯的合法权益，可到相关部门举报并。
三、公司发放标准是怎么样的？
1、⾸先，产假期间公司发放的⼯资和局发放的⽣育津贴不能同时享受。⽣育津贴的计算⽅法为：⽉缴费⼯资/30天×产假天数;
计划生育假2、
如果单位有交社保，产假期间企业⽆需向职⼯⽀付⼯资，⽽是由公司凭⼥职⼯的⽣育凭证，到⽣育保险基⾦处为其申请⽣育津贴，以⽣育津贴作为期间的⼯资。但是，若企业为职⼯缴纳的⽣育保险费基数低于⼥职⼯上年度平均⼯资收⼊，那么将导致⼥职⼯领取的⽣育津贴低于其正常出勤期间的⼯资，企业需要予以差额补⾜;
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放⼯资。
综合上⾯所说的，流产也是可以享受到假期，但对于此假期的天数会结合不同的情况来进⾏处理，⼀般短者⼗五⽽对于长者达到四⼗⼆天的产假，所以，在处理的时候就会结事实际情况业，这样才能保障到⾃⼰的权益和利益不受到损失。
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