陪产假期间，⽤⼈单位同样要向职⼯⽀付⼯资的。陪产⼯资结算的⽅式有两种：1、若是⽤⼈单位有为职⼯买⽣育保险的话，职⼯休陪产假期间的⼯资则由⽤⼈单位向相关部门申请。2、若是⽤⼈单位没有为员⼯购买⽣育保险，那职⼯在休陪产假期间的⼯资则是按照职⼯合同⼯资的标准来⽀付。
增⼝添丁是每⼀个家庭的⼤事，妻⼦负责了孕育最⾟苦的部分，作为丈夫也希望能为家庭为妻⼦分担⼀部分的⾟苦，因此，法律特别保护了男职⼯的，在新⽣⼉降⽣的时候能有⼀个⾜够的家庭成员去照顾他抚育他接受他。
⼀、陪怎么算
陪产假期间，⽤⼈单位同样要向职⼯⽀付的。陪产⼯资结算的⽅式有两种：
1、若是⽤⼈单位有为职⼯买的话，职⼯休陪产假期间的⼯资则由⽤⼈单位向相关部门申请。陪产假期间⼯资⼀般是按照当地社会平均⼯资标准来⽀付的，若是职⼯⼯资⾼于当时社会平均⼯资标准，则由⽤⼈单位补差额。
2、若是⽤⼈单位没有为员⼯购买⽣育保险，那职⼯在休陪产假期间的⼯资则是按照职⼯合同⼯资的标准来⽀付。
⼆、男的休陪产假扣⼯资吗
陪产假⼜称为护理假，多数省份的《⼈⼝与计划⽣育管理条例》中规定男⽅陪产假⼀般是7天，可延长⾄10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的⼯资制度各单位也都不尽相同，奖⾦福利不变。下⾯列举部分地区的陪产假假期规定。
：：陪产假是晚育护理假，按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市⼈⼝与计划⽣育条例》第三⼗三条符合本条例规定⽣育的晚育妇⼥，除享受国家规定的外，增加晚育假三⼗天，其配偶享受晚育护理假三天。期间享受同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。注意，只限晚育，不是晚育的就没有这个假期。
重庆：护理假7个⼯作⽇，《重庆市⼈⼝与计划⽣育条例》第⼆⼗⼋条规定：晚育者产假期间，男⽅所在单位应给护理假七个⼯作⽇，护理假视为⼯作时间。
深圳：关于男⼠陪产假的规定：满23周岁依法登记后怀孕⽣育第⼀个孩⼦(包括⽣育双胞胎和多胞胎)的初产妇，可延长产假30天，并给予男⽅护理假10天——第⼀胎双胎的话，男⽅没有护理假。
因此，根据国家规定，陪产假属于带薪休假，休假期间不扣⼯资，且⼯资照常发放，不影响其他绩效。
社会政策不仅给了⼥性职⼯⼀定的产假去⽣育养育孩⼦，修整⾃⼰，也给了男性职⼯短时间的产假去调整⾃⼰的⼼态，接受家庭成员的改变，去拥抱这个愉快的改变。当然，⼤家最关⼼的⼯资问题，男职⼯陪发放依旧是正常的，男性职⼯在产假期间仍享有。
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