陪产假新规定2022
男性职⼯是享有陪产假的,陪产假是必须要向公司提交证明材料才⾏,⽽且陪产假的期限全国各地基本维持在⼗五天左右,只有少数城市达到三⼗天。下⾯,为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识,店铺⼩编整理了相关的内容,希望对您有所帮助。
陪产假新规定
假期时间
多数省份的《⼈⼝与计划⽣育管理条例》中规定男⽅陪产假⼀般是7天,晚婚晚育可延长⾄10天。但是也有长达30天的陪产假,例如河南省。陪产假期间的⼯资制度各单位也都不尽相同,奖⾦福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到⼥⽅的产假中去,由⼥性代替男性休假。
政策规定
计划生育假陪产假相关图法定陪产假多少天?每个省《计划⽣育条例》规定的都不尽相同。
男⼆⼗五周岁、⼥⼆⼗三周岁以上初婚的为晚婚;已婚妇⼥晚婚后⽣育或者⼆⼗四周岁以上⽣育第⼀个⼦⼥的为晚育。实⾏晚婚、晚育的夫妻双⽅,享受下⾯的优待:
国家⼯作⼈员和企业事业单位职⼯实⾏晚婚的,其婚假为30天;实⾏晚育的,其产假为105天,并给男⽅护理假15天;
育龄夫妻系城镇居民,领取了《独⽣⼦⼥⽗母光荣证》的,享受优待与奖励:
在产假期满前领证的,⼥⽅产假增加50天,并给男⽅增加护理假5天。
按此规定,则男⽅的护理假=15+5=20天了,具体怎么样,请咨询当地计⽣部门或查看本省的〈计划⽣育条例〉中优待奖励与社会保障中具体法律条⽂
陪产假期间⼯资结算⽅式
陪产假期间,⽤⼈单位同样要向职⼯⽀付⼯资的。陪产⼯资结算的⽅式有两种:
1、若是⽤⼈单位有为职⼯买⽣育保险的话,职⼯休陪产假期间的⼯资则由⽤⼈单位向相关部门申请。陪产假期间⼯资⼀般是按照当地社会平均⼯资标准来⽀付的,若是职⼯⼯资⾼于当时社会平均⼯资标准,则由⽤⼈单位补差额。
2、若是⽤⼈单位没有为员⼯购买⽣育保险,那职⼯在休陪产假期间的⼯资则是按照职⼯合同⼯资的标准来⽀付。
在⾯对⼆胎陪产假⼿续怎么⾛这个问题时,⾸先最重要的是孩⼦的出⽣证明,男⽅陪产假⼀般是7天,但有时也会根据实际情况做出调整,在休陪产假时⽤⼈单位也会⽀付⼯资。
以上内容就是相关的回答,陪产假在申请的时候需要向公司提交妻⼦的临产证明,⽽且还需要提交申请书,这个陪产假期间的⼯资⼀般是全额进⾏发放的,但是要分为是否为员⼯购买了⽣育保险,如果您还有其他法律问题的可以咨询店铺相关律师。
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