陪产假新规定2022

男性职⼯是享有陪产假的，陪产假是必须要向公司提交证明材料才⾏，⽽且陪产假的期限全国各地基本维持在⼗五天左右，只有少数城市达到三⼗天。下⾯，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

陪产假新规定

假期时间

多数省份的《⼈⼝与计划⽣育管理条例》中规定男⽅陪产假⼀般是7天，晚婚晚育可延长⾄10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的⼯资制度各单位也都不尽相同，奖⾦福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到⼥⽅的产假中去，由⼥性代替男性休假。

政策规定

计划生育假陪产假相关图法定陪产假多少天?每个省《计划⽣育条例》规定的都不尽相同。

男⼆⼗五周岁、⼥⼆⼗三周岁以上初婚的为晚婚；已婚妇⼥晚婚后⽣育或者⼆⼗四周岁以上⽣育第⼀个⼦⼥的为晚育。实⾏晚婚、晚育的夫妻双⽅，享受下⾯的优待：

国家⼯作⼈员和企业事业单位职⼯实⾏晚婚的，其婚假为30天；实⾏晚育的，其产假为105天，并给男⽅护理假15天;

育龄夫妻系城镇居民，领取了《独⽣⼦⼥⽗母光荣证》的，享受优待与奖励：

在产假期满前领证的，⼥⽅产假增加50天，并给男⽅增加护理假5天。

按此规定，则男⽅的护理假=15+5=20天了，具体怎么样，请咨询当地计⽣部门或查看本省的〈计划⽣育条例〉中优待奖励与社会保障中具体法律条⽂

陪产假期间⼯资结算⽅式

陪产假期间，⽤⼈单位同样要向职⼯⽀付⼯资的。陪产⼯资结算的⽅式有两种：

1、若是⽤⼈单位有为职⼯买⽣育保险的话，职⼯休陪产假期间的⼯资则由⽤⼈单位向相关部门申请。陪产假期间⼯资⼀般是按照当地社会平均⼯资标准来⽀付的，若是职⼯⼯资⾼于当时社会平均⼯资标准，则由⽤⼈单位补差额。

2、若是⽤⼈单位没有为员⼯购买⽣育保险，那职⼯在休陪产假期间的⼯资则是按照职⼯合同⼯资的标准来⽀付。

在⾯对⼆胎陪产假⼿续怎么⾛这个问题时，⾸先最重要的是孩⼦的出⽣证明，男⽅陪产假⼀般是7天，但有时也会根据实际情况做出调整，在休陪产假时⽤⼈单位也会⽀付⼯资。

以上内容就是相关的回答，陪产假在申请的时候需要向公司提交妻⼦的临产证明，⽽且还需要提交申请书，这个陪产假期间的⼯资⼀般是全额进⾏发放的，但是要分为是否为员⼯购买了⽣育保险，如果您还有其他法律问题的可以咨询店铺相关律师。