门店员工劳动纪律及休假管理制度
一、适用范围：适用于门店员工；
二、作息时间
1、根据店面实际需要协调
2、门店根据实际情况需调整营业时间，经营运部批准后执行。
三、考勤管理
1、上班期间打卡四次，由店长负责考勤，月底报行政人力资源部。
迟到、早退时间在10分钟以内者,警告（一个月内警告达3次计1次迟到）。迟到10分钟以上
20元/次。
3、有下列情况视为旷工：⑴不服从工作安排或未经同意不上班者；⑵迟到、早退30分钟以上；⑶工作时间擅自脱岗半小时以上；⑷不按规定履行请假手续，擅自休假。
四、休息休假
1、病假
2、请门诊病假每次不超过3天。因提交虚假病假单，一经查实，所休病假记为旷
工。
3、医疗期。因病确需停工，可按国家规定享受医疗期。
4、工伤假：按国家工伤规定执行。
5、事假：事假每次不超过2天。
五、请假程序
1、申请：必须事先履行请假手续，附有效证明经批准后方可休假。如因重病或急事可电话请假或委托他人代为请假，但必须在休假结束后补办请假手续，否则按旷工处理。
2、提供依据：须提供各种假别对应的证明，详见下表:
休假类别 | 须提供的请假资料 |
带薪年休假 | 请假单 |
婚假 | 请假单、结婚证原件及复印件 |
丧假 | 请假单 |
计划生育假 | 请假单、医院证明 |
病假 | 请假单、请假2天及以上需提供医院挂号单、收据、诊断证明、病历及 医院开具的病假单等（住院病假需另附上住院单） |
工伤假 | 请假单、县级以上医院诊断证明或劳动保障行政部门工伤认定结论 |
事假 | 请假单 |
3、病假、婚假、计划生育假、工伤假须经行政人力资源部预先审核。
4、请假10天及以上须办理工作交接后方可休假。
六、请假审批权限
1、店员请假1天以内（含3天），由领导审批，2天以上10天以内（含5天），经店长同意审批，10天以上，由总经理终审。
2、店长请假5天以内（含5天），由总经理审批；
七、各种假期扣款办法
1、带薪假视同出勤，不扣工资、奖金。
2、婚假、丧假不扣工资，按休假天数扣除奖金及补贴。
3、事假为无薪假，按休假天数扣除工资、奖金及补贴。
4、病假按当地政府颁布的《企业职工病假待遇暂行规定》执行。
5、停薪留职期间停发工资、奖金及各类津补贴
6、涉及考勤规定中的各项休假扣款由财务部门从工资中直接扣除。
九、处罚奖励规定
1、各项涉及劳动纪律的由店长开具单，由当事签字，直接在其工资中扣除。店长建立登记台帐。
2、有好人好事由领导开具奖励单，当事人签字、店长签字给与现金发放。
2、严重违反劳动纪律者，解除劳动合同。
十、补休加班及规定
1、门店员工未休完的正休假由店长负责统筹安排补休，休补休假必须先履行申请手续，经批准后方可休假。休假不足半天按半天计算，超过半天按一天计算。
2、休假确因工作需要不能休完的，可发加班补贴，标准二基本工资÷出勤天数（26
天）
十一、本制度从发文之日起执行，由行政人力资源部负责解释。
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