关于教师的请假制度范文一
一、公假
1、学校行政管理人员或教职工出席会议、培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。
2、教师外出参加学历提高的函授学习，出具有效证明文件并完备履行请假手续的，亦确认为公假。
3、公假期间教师原定工资照发，不扣教师个人年终量化考核积分。
二、事假
1.教师因事请假，应提前办理请假手续。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假或暂缓准假或缩短假程。
2.事假一次不得超过3天，一学期事假不得超过5天事假，超过规定天数一般不予准假，特殊情况必须经上级教育主管部门批准。
3.事假天数的计算不含法定节假日和双休日。
4.在学校正常工作期间，教师一个月中请事假1天，且履行了完备的请假、准假手续，按每节5元扣除工资，由教务处设立专门帐务，用于顶课教师的报酬。教师每请事假1天，扣除个人年终量化考核积分0.5分。
三、病假
1.教职工因病请假，必须出具县级以上医院证明和药费发票。
2、病假在1天以上(含一天)1个月以内，应从个人工资中按每节5元扣除支付给顶课者。
3、教职工因病请假，只要手续齐全，不扣个人年终量化考核积分。
4、教师一学年请病假超过一个月的，在年终考核中，不能参与评优选先、晋升职称。
5、教师请病假超过一个月的`，要保上级主管部门批准。
四、法定假
1.婚假
计划生育假 ①调入本校满6个月的教师方可享受带薪婚假。
②若教师在原工作单位结婚的，婚假不能带入本校。
③教职工结婚，婚假1个星期。晚婚(男25周岁，女23周岁)增加晚婚奖励假1个星期。双方不在一地工作，需要到对方所在地结婚时，另给路程假，路费自理。
④婚假的时间计算含节假日。
⑤在规定的婚假期间，不影响教师工资和年终量化考核积分。
2.产假、计划生育假
①已婚女教师生育时(已取得生育指标)产前、产后累计计算产假，顺产产假90天(含节假日和双休日)。24周岁(含)以上的女教职工第一次生育，增加产假30天;多胎生育，每多生一胎增加产假15天;难产(包括剖腹产)有医生证明的，增加产假15天。
②已怀孕的女教师，按国家规定给予产前检查时间，但要妥善安排，不得影响正常教学工作。
③在规定的产假、计划生育假期间，教师的工资照发，不扣除教师个人年终量化考核积分。
④女教师在生育期内计划外怀孕做手术者第一次按病假处理，第二次按事假处理。
3.丧假
①教师的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，给丧假7天(含节假日);在外地的亲属死亡时，需要赴外地料理丧事的，另给路程假，路费自理。
②丧假期间，不影响教师工资。
五、工伤假
1.教师的工伤假应出具县以上医院证明和经有权威部门鉴定的《工伤报告书》。休假天数依据核实后的医院证明而定，其医疗或修养期间的固定工资照发。
2.教师因工负伤，到伤愈或处于相对稳定状态时应做出医疗终结结论。根据伤残程度，由医院出具证明，经有权威部门确认，区分不同情况，按国家有关规定处理。
3、为防止虚报谎报工伤规范工伤请假制度，现对工伤情况做以下界定:教职工在上班期间在校内发生的意外事故，必须有人证，如当时现场无人受伤者必须在第一时间通知学校领导到达现场。
六、请假管理
1.请假流程
无论是病假或事假、不论假期长短都应按以下流程逐级办理。
① 填写请假单(教务处);②请假教师安排好课程及有关工作，并经
教务处负责人签字确认;③提供有关证明材料;④按规定批准权限
办理批准手续;⑤批准后的请假单送教务处存档。
2、批假权限：事假三天以内(含三天)及一周病假，由校长审批;事假超过三天，病假超过一周，由校委会审批。
3.因突发事件或急病未及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向校长和教务主任请假，并于事后及时补办请假手续，否则按旷工处理。
4.教师请工伤假、产假、丧假由学校教务处安排教学工作外，病、事假请假者必须自行提前安排好课程，协调好顶课教师，顶课教师要在假条上签字，若出现空堂课按顶课教师旷工处理。每月由教务处统计顶课者顶课节次，班务工作按每天1节计算，每节课发给顶课教师报酬5元。工伤假、产假、丧假代课经费由学校支出，仍然按每节5元。
5.教师请假工作由校长审核，由教务处负责管理，安排发放、保管教师请假单，并按月统计，于次月5日前书面报送校长。
七、关于上课迟到、早退、旷工、旷课和旷操的处理
1、有下列情况之一者，按旷工、旷课论处。
(1)教师擅自停课以旷课处理。
(2)教师一节课上课时间不足20分钟为旷课。
(3)未办理请假手续擅自离开工作岗位者。
(4)要求请假未经批准而擅自离开工作岗位者。
(5)准假期满(包括事假、病假、探亲假、婚丧假、产假、哺乳假等)，无正当申请理由或申请续假未经批准而未按时到职者;
(6)请假理由经查明是编情况欺骗学校者;
(7)经教育仍不服从学校安排，拒不到岗位工作者;
(8)学校教师应按作息时间规定上班，未经许可擅自离岗，以旷工论处。
2、上课迟到3分钟以上为迟到，上课期间无正当理由擅自离开岗位为早退。
3、教师旷课1节扣发工资30元，扣除年终量化考核积分0.5分;迟到1次扣发工资6元，扣除年终量化考核积分0.1分;早退1次扣发工资6元，扣除年终量化考核积分0.1分;旷操1次扣发
工资6元，扣除年终量化考核积分0.1分;未签到一次、旷会1次扣发工资6元，扣除年终量化考核积分0.1分;旷工1天扣发工资50元，扣除年终量化考核积分1分。一个月旷工5天以上者停发当月津贴的全部部分。教职工旷工连续超过十五天，或者一年以内累计超过三十天者，学校报上级教育行政部门予以辞退。
4、一学年累计旷课5节以上或旷工3天以上者年度考核定不能评优，不能评为先进;一学年累计旷课10节以上或旷工5天以上者，年度考核为称职。
八、全勤奖励
1、 教师在1个月中未请事假、病假、婚丧假、产假，未出现旷工、旷课、旷操、旷会、早退、迟到现象即确定为全勤。
2、 全勤奖每人每月为30元，按月发放。
3、 教师如果一学期请事假累计超过5天或请病假累计超过20天，则整学期都不能享受全勤奖，如果在前几个月已发放，则在期末由学校全部扣回。
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