一、休假范围
（-）本规定所指休假，是指除法定节假日、休息日外的其他休假，包括病假、事假、年休假、婚假、丧假、产假、计划生育假、探亲假、放射假、补休等。
（二）本规定适用于本院所有在职职工，返聘人员按实际工作情况确定有关假期。
二、请假及销假程序
（一）职工休假应填写《休假申请单》，报科室负责人和相关领导审批同意后方可休假。科室应建立职工休假台账,《休假申请单》留院人事科备查。
（二）职工必须严格遵守请销假制度。补休和1天以内的休假，由科主任审批；凡请假时间超过1天者，需科主任签署意见，报分管领导审批；中层以上干部超过1天的休假应报院长审
批。
（三）婚假、产假、计生假必须报院工会审核。
（四）职工假期满后必须按时返回医院上班，并到院人事科办理销假手续。
三、各类休假规定
（一）事假
L职工在休完当年各类补休、年休假、探亲假后，方可请事假。事假全年累计时间不得超过15天，其中工作年限满一年不到五年的,假期不得超过7天;工作年限满五年的，假期不得超过15天。一年内事假累计超过规定期限的，原则上年终考核不得评为优秀。
2,若符合下列条件之一者，可酌情给予事假：（1）配偶或父母病危住院或患癌症等丧失生活自理能力，需请假照顾者；（2）未成年子女住院，需请假照顾者；（3）配偶或直系亲属因病转外地诊治，需职工本人陪护，且经过双方单位协商同意者；（4）发生其他特殊情况，经医院研究同意者。若因照顾病人请事假，需出示患者的诊断证明。
3.职工未经准假而不到单位上班的，以旷工论处。
（二）病假
1.职工因病不能坚持到岗工作者可以请病假。病假时间可以用补休、年休假冲抵。
2.申请休病假者，须持二级以上医院诊断证明和病休证明，经本院指定的专科医师审签后填写《休假申请单》，再按照请销假程序办理。
3.职工患大病需要停止工作时，根据其工作年限给予相应期限的医疗期，在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作的，单位可依法解除劳动合同或聘用合同。
计划生育假（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。
(2)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。
4.职工因急症不能按时上班的，需事前通知科室负责人或有关领导，休假结束后应补办请假手续。
(三)年休假
注：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
5.职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(1)累计工作满一年不满十年的职工，请病假累计2个月以上的；
(2)累计工作满十年不满二十年的职工，请病假累计3个月以上的；
(3)累计工作满二十年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
6.年休假应在一个年度内集中安排，一般不跨年度安排。年休假时间较长的，可上下半年
各安排一次，每次时间不少于1周。确因工作原因不能在当年度安排的，应在下年第一季度内安排完毕。
7.职工参加在职学历、学位及继续教育的，其脱产参加集中面授（工作日内）的时间，应用本人的补休或年休假时间冲抵。
（四）探亲假
职工工作满一年，新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。探亲假期包括休息日和法定节日在内。
1.未婚单身职工，其父母不在本省境内居住的，每年可请探亲假20天（不含路程天数），因工作原因或职工自愿两年探亲一次，假期为45天。
2.夫妻分居、配偶在省外工作的职工，凭配偶单位人事部门开具的探亲证明，每年可享受探亲假30天（不含路程）,但夫妇双方不能同时享受，应相互交替安排。
3.已婚职工探望居住在外省父母的，每四年享受一次探亲假，时间20天（不含路程）。
4.其它说明：探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟妹。职工与父亲或与母亲一方能够在休息日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
（五）婚假
L法定婚假为3天，女性20周岁、男性22周岁以上初婚者。
5.在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给婚假。
6.再婚人员可享受法定婚假。
（六）丧假
7工配偶、直系亲属亡故，可请假3天。
（七）产假
1.女职工享受产假为98天,其中产前可以休息15天。难产或剖宫产的增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个胎儿，增加产假15天。根据省卫生健康委办公室关于印发《〈—省人口与
计划生育条例〉有关问题解答》的通知文件精神，女职工符合法律法规规定生育的，除享受国家规定的产假外，增加产假60天。妇女产假的期限应当自批准休假之日起按照自然日连续计算，包含国家法定节假日、休息Ho
2.男职工配偶合法生育的，享受15天护理假。休假时间不包含国家法定节假日、休息日、职业假。
3.女职工产假期满至孩子一周岁，其工作时间内的哺乳时间为每天两次，每次30分钟，可合并为一天1小时；怀孕七个月以上的孕妇原则上不安排晚夜班。
（八）计划生育假
L上环、取环假：已婚育龄女职工实施上环，自手术之日起可休假3天，七日内不得安排重体力活。女职工实施取环，可休息1天。
4.计划生育人流及引产：女职工妊娠满四个月以上流产者，根据二级以上医院出具的休息证明，给予42天休假。妊娠满二个月以上，不满四个月流产者，根据二级以上医院出具的休息证明，给予30天产假。妊娠不满二个月流产者，根据二级以上医院出具的休息证明，
给予15天休假。
5.绝育假：已婚育龄男职工实施绝育手术的可休假7天,女职工实施绝育手术的可休假21天。
（九）育儿假
职工子女未满3周岁的，每人每年享受累计10天育儿假，从子女出生之日起，按照自然年度计算。育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假。育儿假的期限按照当年内夫妻实有3周岁以下婴幼儿子女情形确定，不按照子女数量叠加享受。工作人员申请育儿假时需向人事科提供子女出生证明。
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