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最新劳动法对请假的规定有哪些？

病明必须由公司指定的正规医院开据;员工拿回公司的病假凭证必须包括：二级以上指定医院医生的病情诊断书;二级以上指定医院医生的病假建议书。如果公司发现病明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有行为且情节严重者公司将予以开除。
  在长达四五十年的工作生涯中，每个劳动者都会因为生病、结婚、生育等各种各样的事情需要请假。事实上，请假的权利是法律对劳动者的一种尊重的保障。每个单位可能都会有自己的假期安排制度，但是都不能超越劳动法的框架。那么最新劳动法对请假的规定有哪些呢?为大家介绍。
  2018年劳动法对请假的规定
  一、病假
  1、病明必须由公司指定的正规医院开据;
  2、员工拿回公司的病假凭证必须包括：
  (1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书;
  (2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。
  3、 如果公司发现病明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有行为且情节严重者公司将予以开除;
  4、 员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日：
  (1)每月请病假不能超过1天
  (2)每月累计病假>1≤2，扣除全勤奖100元
  (3)每月累计病假>2，扣除全勤奖200元
  其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第2.5款关于病假工资规定的扣除比率执行(详细规定见公司《员工守则》《员工手册》)。
  操作规则：员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记，如果超过一周(指从休假回来当天开始计算)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。
  二、事假(每月计算时间段：本月18日至下月17日)
  1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;
  2、经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;
  3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。
  4、薪金扣除公式为(基本工资 补贴)÷21.75×事假天数。
  三、年假
  公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得充分的休息时间，公司鼓励大家充分利用自己的年假进行休息。
  1、享受带薪年假条件如下：
计划生育假  (1)所有公司员工在服务期满一年后均可享有12个工作日的年假，服务年限每增加一年，年假可在原有基础上增加一个工作日，年假最多不超过20个工作日，试用期内员工无权享受年假。
  (2)在服务的第一年，员工可享受的年假应根据该年的雇用时间按比例计算：工作日数÷365天×12天
  (3)员工雇用终止时，未休年假应根据该年的雇用期限按比例计算平均工资：月基本工资÷21.75×剩余年假天数
  2、休年假必须提前申请：
  (1)请假≤1的申请，必须提前1个工作日提出;
  (2)请假少于连续五天的申请，必须提前3个工作日提出;
  (3)请假连续五天的申请，必须提前一周提出;
  (4)请假超过连续十个工作日的申请，必须提前两周提出。
  操作规则：任何员工休年假，必须填写正规的年假申请单，并提交部门经理批准，再递交行政人员登记，公司不接受任何形式的补假单请求(特殊情况除外)。(员工的年假单主管交、主管的年假单经理交。)
  四、考试假
  试用期满的雇员一年内可申请不超过5天的考试假，仅在考试日与工作日冲突时才准许请考试假，而且考试科目须与雇员申请考试假时在本公司从事的工作有关。雇员应在考试假之前至少30天向直属主管说明其申请考试假的打算，并填写《休假申请表》，经主管签字同意并附上准考证复印件后，递交至人力资源部。雇员还应向公司报告考试结果。公司保
留当雇员在发布考试结果之后12个月内离开公司时，向其索回支付给该雇员的每一天考试休假的工资全额的权利。