关于各类假期的规定

1、凡参加工作满1年以上正式职工，均可享受年休假待遇。

2、参加工作满1年未满十年者，每年可休假5天（不含假期内的双休日和法定节假日，下同）；参加工作满十年未满二十年者，每年可休假10天；参加工作满二十年以上者，每年休假15天。

3、年度内工休假原则上一次性使用,因岗位特点须分期或跨年使用，需经院领导批准后方可休假。

4、凡一年内病假累积超过30天以上者，或事假累积超过20天者，当年不再享受工休假待遇。当年工休假已休完后再请病假、事假超过以上规定天数的，则下一年不给予工休假。

5、享受探亲假的，不得安排工休假。如当年已休工休假，但时间少于探亲假的，可以按探亲假的天数补足。

6、工休假期间遇法定节假日可累加计算。

7、调入职工必须在本院工作满一年后才安排工休假。

8、休产假或计划生育假的，仍可享受工休假。

婚假、产假及计划生育假

1、职工按照法定程序办理了结婚手续的，可休婚假，假期为3天。

2、女职工生育假期为158天，其中产前休假15天。生育时遇有难产的，可增加产假15天，多胞生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天，产假期间的工资照发。

3、产假及增加的产假应1次休完，不得分段使用。

4、接受节育手术者经医生证明，分别给予以下假期：
①入置宫内节育器的，自手术之日起休息3日；7日内不安排重体力劳动。

②经计划生育部门批准取宫内节育器的休息1日；

③输精管结扎的休息7日；输卵管结扎的休息21日；

④怀孕不满3个月施行计生补救措施的休假14计划生育假日；怀孕3个月以上施行计生补救措施的休假42日。

5、同时施行两种节育手术的合并计算假期。

病假

1、职工休病假需提供由本院规定的专科主任开出的病假单，经由所在科室报人事科审批备案。

2、在外地休假期间患急病，应持有当地医院疾病证明书，经本院规定的专科主任审查签字后，方可做病假计算。

丧假

职工的直系亲属（父母、配偶、子女）不幸死亡时，给丧假3天。职工的岳父母或公婆死亡后,经单位领导批准后,也可给予3天的丧假。