MBTI职业性格分析报告
基本分析报告
Basic Analysis Report of MBTI Tests
中国心理学网

MBTI职业性格分析报告
前言
个性名本报告是对你测验结果的基本诠释，分析解释你的个人特点，并帮助你有效
地理解其它的报告并加以运用。本测评建立在两种理论框架基础之上：“人格理
论和动力理论”。
MBTI人格理论始于著名心理学家卡尔 ·荣格先生的心理类型的学说，后经
Katharine Cook Briggs 与 Isabel Briggs Myers深入研究而发展成型。这种理
论可用于解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、及人们有
时不能互相理解。30年来，这种理论在全球范围得到了广泛的运用，公司利用
它进行招聘选拔、人岗匹配、组织诊断、改善团队沟通及人际关系；青年人利用
它进行职业生涯规划; 老师学生利用它提高学习、授课效率；夫妻利用它融洽关
系、增进感情……
动力理论整合了大五人格、情感理论等备受管理界推崇的心理学模型，从个
人角度：能有效反映人们的心理特性，如积极性、自信心、主动性等，这是事业
成功与否的关键因素。从企业的角度：企业整体的工作绩效与员工动力参数直接
相关。
报告阅读说明：
.
本报告对你的人格特点及动力特点进行了详细描述，它能够帮助你拓展
思路，接受更多的可能性，而不是限制你的选择
.
报告结果没有“好”与“差”之分，但不同特点对于不同的工作存在“适
合”与“不适合”的区别，从而表现出具体条件下的优、劣势
.
你的动力、人格特点由遗传、成长环境和生活经历决定，不要想象去改
变它，但却可以通过对报告有效利用，扬长避短，更好的发挥个人潜力
.
报告展示了你的性格偏好和做事的动力状况，而不是你的知识、经验、
技巧
.
MBTI及动力理论已有近 50年历史、上万例的研究报道，并有正在进行的
权威研究支持这些理论的应用
本报告包括以下内容：
MBTI人格理论 .................................................... 1
维度解释 ........................................................ 2
测试结果 ........................................................ 3
类型说明 ........................................................ 4
功能运用 ........................................................ 6
问题解决方式 .................................................... 7
工作中的优势 .................................................... 8
工作中的劣势 .................................................... 9
适合的岗位特质 ................................................. 10
职业类型 ....................................................... 11
对组织的贡献 ................................................... 14
领导风格 ....................................................... 14
潜在缺陷 ....................................................... 14