报告概览
阅读指引
作答有效性结果
职业性格特征
胜任力特征
职业心理健康
情商
团队角
人岗匹配度
面试建议
姓 名：胡英人员编号：908测试时间：2016年06月23日
©北京智鼎优源管理咨询有限公司
阅读指引
测验介绍
MAP职业性格测验是一套适合中国文化背景、应用于职业环境、全面系统的性格测验。它以智鼎公司经典的胜任力MAP模型为理论基础，根据严格规范的程序进行开发和修订，经大量施测和应用，具备良好的信度和效度指标。
测验从M(脑力)、A(态度)、P(人际)3个方面测评性格特征：
M：数据导向、理论思考、质疑、前瞻性、创新、实践性、关注细节、果断性
A：尽责、守规性、内省性、情绪稳定、坚韧性、乐观性、成就动机、好胜心、主动性
P：社交自信、乐性、助人倾向、自主性、人际敏锐、支配性、说服他人
通过全面、细致地描绘个体的个性轮廓，测验可根据不同岗位、不同需求和不同用途将各维度进行灵活组合，以对个体的胜任力、情商、 团队角等个人特征进行有效的预测。
报告的价值
测验结果可应用于个体层面的选拔、晋升、个人发展、职业咨询和生涯规划辅导；团队层面的团队建设、团队发展和培训需求分析；组织层面的人力规划、组织发展等方面。
特别说明
1.本测评结果是根据个体选择答案得出，其准确性受其作答的认真程度、作答时的心理状态及作答的题目数量等因素影响，请合理参考和使用；
2.本测评报告中的维度有特定的含义，请根据维度解释中的内容准确理解维度含义，而不要以工作生活经验简单推断维度含义，以免造成对报告的误解和误用；
3.人事决策中，本测评报告所提供的信息是科学的参考依据之一，但不是唯一的决策依据，对人的全面判断还需要结合其他方面的信息（如其他测验结果、结构化面试结果、绩效考核结果等）综合评定；
4.本测评报告是基于个体在当前测评中的反应得出的，个体在测评中的反应会随时间、经验、训练等因素产生变化，本测评报告的有效期建议为12个月。
作答有效性结果
作答完成率： 100% 作答时间： 35分18秒 作答有效性： 有效
作答有效性用于确定测评结果是否有效。主要包括四个指标：
测验题目完成率达到一定比例；作答时间不过长或过短；前后题目的作答倾向一致；作答时不固定选择某个特定选项。若有一个指标没有达到标准，则测评结果基本无效。
职业性格特征
性格轮廓图 — 脑力
下图呈现的是脑力部分8种性格特点的轮廓图，每个维度的评级都在1-10之间，评级越高，个体的日常表现越接近于下图中右侧的描述，即性格突出的表现；评级越低，个体日常表现越接近于下图中左侧的描述，即性格不突出的表现；评级接近中间，则表示个体会有一部分性格突出的表现，也会有一部分性格不突出的表现。
性格不突出的表现M - 脑力性格突出的表现
不喜欢处理数据或事实，常基于观点或感觉做出决策。
数据导向
个性名123456789
10
喜欢分析和统计，根据事实及数据做出基
于逻辑的决策。
更喜欢处理具体问题，不喜欢讨论抽象概念。
理论思考
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10
重视理论，喜欢使用抽象概念进行思考。
较少关注事物潜在的局限性，很少挑毛病与错误。
质疑
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10
常对事物做出评价，喜欢寻潜在的问题
或局限性。
做事自发而随意，更关注眼前的问题而非长远问题。
前瞻性
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10
喜欢立足长远思考问题，有忧患意识，居
安思危。
常采用已有或传统的方法做事，适应重复性工作。
创新
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10
寻求多变，敢于尝试新事物；倾向于提出
新想法。
不喜欢实际操作，强调事物的可能性，理想主义。
实践性
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10
喜欢实践操作，注重可行性与实效，实用主
义。
不太关注细节，不喜欢琐碎的工作。关注细节
123456789
10
对细微之处敏感，可能会全神贯注于细节
部分。
做决定时很谨慎，常花时间权衡后才得出结论。
果断性
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10
倾向于迅速做决策，常很快得出结论。
描述，即性格突出的表现；评级越低，个体日常表现越接近于下图中左侧的描述，即性格不突出的表现；评级接近中间，则表示个体会有一部分性格突出的表现，也会有一部分性格不突出的表现。
性格不突出的表现A-态度性格突出的表现
认为时间或约定是灵活的，对自己的约束不严格。
尽责
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10
守时守信，严于律己，尽力履行所有的
责任。
不严格遵守规则，常常会打破规则或挑战权威。
守规性
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10
循规蹈矩，喜欢有清晰的指引，很少打
破成规。
很少对自己的言行进行反思，认为没有必要。
内省性
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10
平时喜欢分析自己的言行，反省自己的
得失。
常常觉得紧张、焦虑，很难放松下来。情绪稳定
123456789
10
情绪平静、稳定，容易放松，很少焦虑
和恐惧。
遭遇挫折后很难恢复，容易受到伤害。坚韧性
123456789
10
在遇到挫折后能快速复原，并从中获得
发展和成长。
关注情境中的消极方面，对未来抱有消极的预期。
乐观性
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10
关注事物的积极方面，容易感受到各种
积极的情绪。
认为取得成就不太重要，达到基本的标准就会满足。
成就动机
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10
富有进取心，倾向于设立有挑战性的目
标。
不喜欢与人竞争，认为参与比胜利更为重要。
好胜心
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10
争强好胜，喜欢与人竞争，重视胜利，
不喜欢失败。
工作范围仅限于被指派的任务之内，倾向于被动地接受。
主动性
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10
经常自愿承担额外的工作责任，表现得
积极主动。
描述，即性格突出的表现；评级越低，个体日常表现越接近于下图中左侧的描述，即性格不突出的表现；评级接近中间，则表示个体会有一部分性格突出的表现，也会有一部分性格不突出的表现。
性格不突出的表现P-人际性格突出的表现
在正式社交场合中会感到局促不安，很少经营人际关系。
社交自信
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10
在正式社交场合中能处之泰然，注重经营
人际关系。
喜欢避开人或吵闹的环境，希望有更多的时间独处。
乐性
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10
愿意与人相处，没有同伴时或会感到寂
寞。
不愿意或有选择地帮助别人，不关心别人的隐私问题。
助人倾向
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10
富有同情心，乐于帮助别人，慷慨的、好
心的。
愿意接纳和遵从大多数人的决定，不愿挑战已有共识。
自主性
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10
按照自己的方式思考和行事，敢于不遵从
多数人的决定。
人际感受性弱，对他人的行为动机不感兴趣。
人际敏锐
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10
常常体察和判断他人情绪，分析他人对事
物的看法。
不喜欢指挥他人，不愿意主导局面，希望让别人主导。
支配性
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10
享受做领导的感觉，喜欢指挥别人，主导
及控制局面。
不喜欢推销或谈判，并不希望改变别人的想法。
说服他人
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10
喜欢影响和改变他人的想法，希望他人采
纳自己的观点。