给你几个范例，你借鉴
1号提案：关于对涉及职工切身利益的方案和事项应召开听证会的问题
提案代表姓名：张勇华；附议代表姓名：张建卫、黄佩诚、胡小工、张为
提案理由：因为涉及到人的切身利益，为使大家贯彻执行，所以有必要召开听证会，由广大
众或职工代表提出意见和建议，在充分认识和的基础上，在不违反政策的前提下，能在和谐的
气氛下充分达到一致。
整改建议：建议举行各阶层人员参加的听证会。
2号提案：关于台食堂应停止对社会（园外）开放的问题
提案代表姓名：张勇华；附议代表姓名：张建卫、陈中
提案理由：台食堂的饭菜，众时有议论，为更好地为职工服务，我认为停止对社会开放可能
是个好办法之一。首先，单位食堂理论上讲应是非营利组织，再说也没有对外营业执照，人员
大体固定了，少了，大锅菜和小锅菜的道理应很好理解。
整改建议：建议停止对社会开放，只对本台园内人员开放
3号提案：关于在岗非在编职工加入工会的建议
提案代表姓名：张勇华；附议代表姓名：张建卫、黄佩诚、张为、邱实、李惠华、林清、郑为民、刘铁新、陈中
提案理由：因为现在的各种经济组织，在工作需要的情况下，或多或少都有一些非在编的人员
上岗工作，但这些人大多游离在各种组织之外。为了便于管理，保证他（她）们的各种合法权益，我们认为按照总工会的指示精神，应尽快让其加入工会（因为只有工会才是真正代表职工
利益的组织）。使他（她）们感到组织的温暖。才会发挥出更大的干劲，更好的做好本职工作。
整改建议：建议按政策吸收非在编人员加入工会。
4号提案：关于台公司管理规范化的建议
提案代表姓名：张勇华；附议代表姓名：蔡勇、张建卫
提案理由：按照《公司法》和总公司的有关章程规定，调用一定比例以上的资产时，需要召开
临时股东大会讨论通过后才能进行；我国实行按劳分配原则，台物业公司的规章制度部分条款
违反了国家《劳动法》中的有关规定，比如每月超时工作报酬问题、计酬标准和临时工病假期
间工资等。上述不规范的行为可能会引起争议与劳动纠纷，为防患于未然，建议公司管理规范化。
整改建议：建议公司董事会和管理层尽可能按照国家的有关法律与规定进行操作，对各项规章
制度进行清理和修正。
5号提案：关于职工住房补贴操作规范化的建议
提案代表姓名：蔡勇；附议代表姓名：陈欣扬、张为、徐建设、徐菊妹
提案理由：住房补贴问题事关职工切身利益，而众的切身利益也是构建和谐社会的基础。我
台住房制度改革实施方案也已执行多年，但实际操作中仍存在部分问题，如：
1）实际工龄满30年的职工住房补差问题（后附职工联名信）；
2）职称已提升人员的住房补差问题；
3）补差时机的界定问题等。
整改建议：
1、关于职工住房补贴的操作应规范化，已形成的制度就严格执行，做到人人平等，一视同仁；
2、未界定的问题应尽快明确，如副研（含副研）以下的晋升人员是否需要再次聘任，即两年
后才能享受补差的问题；
3、职工住房补贴这种事关职工福祇的事情不能耽搁，也不容许出错，建议职工住房补贴的计
算及发放应由与人事处相关的部门操作，真正做到不漏算、不错算一个职工的补贴，符合条件
到期的补贴就应及时补给职工。
提案范文职代会提案范文
案由：企业文化建设如何与经济建设同步协调发展内容及办法：公司的企业文化建设要与公司的经济建设同步，也要做大、做强、做精、做优。
1、企业文化的硬件建设要适当加大投入，建议公司要全盘策划，分别在公司各公司建突出文
化特的硬件，公司不搞重复建设（指一些大的硬件项目）。2、企业文化的软件建设更要加强，主要突出抓好员工的价值观、道德观、人生观教育，并在双文明建设考核中加大力度。
案由：减员增效要狠下决心内容及办法：企业人员太多、导致工作效率低下，造成企业包袱太重、亏损严重。1、大力压缩非生产性人员、从领导干部做起。
2、打破人情关、企业决策层要真正视大局为重，不要叫在口上，要有实际行动。
3、实行岗位、部门兼并，压缩机关编制，主业一线裁员不是出路。
案由：多方位强化发展三产多经的责任，建立激励机制内容及办法：公司多种经营的发展是全公司的大事，也是公司做大做强的重要方面，除了在改善多经企业发展机制方面、增加三产多
经经营者责任之外，还应把发展三产多经的责任与公司采购、供应部门挂钩，强化责任，多方
面调动积极因素发展多种经营。采购部门一方面利用批量订货推销现多种经营企业现有产品，
等价交换；另一方面对公司需要量大、有开发价值的产品、材料、备件引导多种经营企业进行
开发生产。
案由：改革现行的“评功评先”表彰活动内容及办法：以往的“评功评先”是在分配体系、奖励机
制不够完善情况下产生的，目的是通过树典型来带动职工的积极性和创造性，起到了鼓励先进、带动后进的作用。现在，随着三项制度改革的不断深入，改革了过去的分配制度，职工的贡献
大小、劳动强度直接与经济利益挂钩，工人们的劳动成果得到了回报，所以，“评功评先”活动
应改革。
作为银行职工代表应提的意见及建议
各行的情况不一样，我也只能帮你分析一下。
一般来说，你应该动动脑子，留意一下你的工作环境。看看你们大厅的客户流动情况，服务能
不能跟上，设施的摆放有没有不合理的地方，需不需要增加什么新的设施。
大堂经理的人数是否够用。营业室人员是否齐备，业务流程有没有问题，需要改进什么。
客户经理对业务的熟悉程度如何，是否需要加以培训。还有，你那里的企业文化氛围如何，是
不是能高点什么活动。
对员工的激励措施是否得当。都可以谈一谈，但要注意符合你的身份，毕竟你的着眼点与领导
的不同，要从基础的东西谈起。
好好想几条就可以了。没什么难的。
职工代表提案范文
案由：企业文化建设如何与经济建设同步协调发展内容及法：公司的企业文化建设要与公司的
经济建设同步，也要做大、做强、做精、做优。
1、企业文化的硬件建设要适当加大投入，建议公司要全盘策划，分别在公司各公司建突出文
化特的硬件，公司不搞重复建设（指一些大的硬件项目）。2、企业文化的软件建设更要加强，主要突出抓好员工的价值观、道德观、人生观教育，并在双文明建设考核中加大力度。
案由：减员增效要狠下决心内容及法：企业人员太多、导致工作效率低下，造成企业包袱太重、亏损严重。1、大力压缩非生产性人员、从领导干部做起。
2、打破人情关、企业决策层要真正视大局为重，不要叫在口上，要有实际行动。
3、实行岗位、部门兼并，压缩机关编制，主业一线裁员不是出路。
案由：多方位强化发展三产多经的责任，建立激励机制内容及法：公司多种经营的发展是全公
司的大事，也是公司做大做强的重要方面，除了在改善多经企业发展机制方面、增加三产多经
经营者责任之外，还应把发展三产多经的责任与公司采购、供应部门挂钩，强化责任，多方面
调动积极因素发展多种经营。采购部门一方面利用批量订货推销现多种经营企业现有产品，等
价交换；另一方面对公司需要量大、有开发价值的产品、材料、备件引导多种经营企业进行开
发生产。
案由：改革现行的“评功评先”表彰活动内容及法：以往的“评功评先”是在分配体系、奖励机制
不够完善情况下产生的，目的是通过树典型来带动职工的积极性和创造性，起到了鼓励先进、
带动后进的作用。现在，随着三项制度改革的不断深入，改革了过去的分配制度，职工的贡献
大小、劳动强度直接与经济利益挂钩，工人们的劳动成果得到了回报，所以，“评功评先”活动
应改革。
邮政银行职工代表提案怎么写
给你几个范例，你借鉴 1号提案：关于对涉及职工切身利益的方案和事项应召开听证会的问题
提案代表姓名：张勇华；附议代表姓名：张建卫、黄佩诚、胡小工、张为提案理由：因为
涉及到人的切身利益，为使大家贯彻执行，所以有必要召开听证会，由广大众或职工代表提
出意见和建议，在充分认识和的基础上，在不违反政策的前提下，能在和谐的气氛下充分达到
一致。
整改建议：建议举行各阶层人员参加的听证会。 2号提案：关于台食堂应停止对社会（园外）
开放的问题提案代表姓名：张勇华；附议代表姓名：张建卫、陈中提案理由：台食堂的饭菜，众时有议论，为更好地为职工服务，我认为停止对社会开放可能是个好办法之一。
首先，单位食堂理论上讲应是非营利组织，再说也没有对外营业执照，人员大体固定了，少了，大锅菜和小锅菜的道理应很好理解。整改建议：建议停止对社会开放，只对本台园内人员开放
3号提案：关于在岗非在编职工加入工会的建议提案代表姓名：张勇华；附议代表姓名：张
建卫、黄佩诚、张为、邱实、李惠华、林清、郑为民、刘铁新、陈中提案理由：因为现在的各种经济组织，在工作需要的情况下，或多或少都有一些非在编的人员上岗工作，但这些人大
多游离在各种组织之外。
为了便于管理，保证他（她）们的各种合法权益，我们认为按照总工会的指示精神，应尽快让
其加入工会（因为只有工会才是真正代表职工利益的组织）。使他（她）们感到组织的温暖。
才会发挥出更大的干劲，更好的做好本职工作。整改建议：建议按政策吸收非在编人员加入工会。
4号提案：关于台公司管理规范化的建议提案代表姓名：张勇华；附议代表姓名：蔡勇、张
建卫提案理由：按照《公司法》和总公司的有关章程规定，调用一定比例以上的资产时，需要召开临时股东大会讨论通过后才能进行；我国实行按劳分配原则，台物业公司的规章制度部分
条款违反了国家《劳动法》中的有关规定，比如每月超时工作报酬问题、计酬标准和临时工病
假期间工资等。上述不规范的行为可能会引起争议与劳动纠纷，为防患于未然，建议公司管理
规范化。
整改建议：建议公司董事会和管理层尽可能按照国家的有关法律与规定进行操作，对各项规章
制度进行清理和修正。5号提案：关于职工住房补贴操作规范化的建议提案代表姓名：蔡勇；附议代表姓名：陈欣扬、张为、徐建设、徐菊妹提案理由：住房补贴问题事关职工切身利益，而众的切身利益也是构建和谐社会的基础。
我台住房制度改革实施方案也已执行多年，但实际操作中仍存在部分问题，如： 1）实际工龄
满30年的职工住房补差问题（后附职工联名信）； 2）职称已提升人员的住房补差问题； 3）补差时机的界定问题等。整改建议： 1、关于职工住房补贴的操作应规范化，已形成的制度就
严格执行，做到人人平等，一视同仁； 2、未界定的问题应尽快明确，如副研（含副研）以下
的晋升人员是否需要再次聘任，即两年后才能享受补差的问题； 3、职工住房补贴这种事关职
工福祇的事情不能耽搁，也不容许出错，建议职工住房补贴的计算及发放应由与人事处相关的
部门操作，真正做到不漏算、不错算一个职工的补贴，符合条件到期的补贴就应及时补给职工。作为银行职工代表应提的意见及建议
各行的情况不一样，我也只能帮你分析一下。
一般来说，你应该动动脑子，留意一下你的工作环境。看看你们大厅的客户流动情况，服务能
不能跟上，设施的摆放有没有不合理的地方，需不需要增加什么新的设施。大堂经理的人数是
否够用。营业室人员是否齐备，业务流程有没有问题，需要改进什么。客户经理对业务的熟悉
程度如何，是否需要加以培训。
还有，你那里的企业文化氛围如何，是不是能高点什么活动。对员工的激励措施是否得当。
都可以谈一谈，但要注意符合你的身份，毕竟你的着眼点与领导的不同，要从基础的东西谈起。好好想几条就可以了。没什么难的
职代会提案范文-医院的职代会提案咋写
提案内容包括：医院发展建设、行政管理、老干部工作、后勤保障、职工生活福、学科建设、
人才梯队建设、等方面，如提案《深化人事制度改革，探索建立编外用工制》，《抢救性挖掘
研究院内名中医学术经验》等。
经我院提案工作委员会讨论，现就北大六院职代会代表提案的征集、立案、移交、回复、落实
做如下规定。一。
代表提案的要求提案由职代会代表在广泛听取众意见的基础上，经过调查研究后产生。并
按要求填写提案表。
一名正式代表提案，两名以上正式代表附议，经职代会提案工作委员会审核，方可立案。提案一事一案，不能一案多事。
提案要求书写工整，案由及提案内容简明扼要。写明提案人的建议和措施。
提案内容应围绕医院工作和众关心的热点、重点问题，对医院的发展应起到积极的促进作用。不符合立案条件的提案，不予立案，按一般意见转有关部门参考。
二。提案的处理程序代表的提案经提案工作委员会整理、分类、立案，并写出立案报告向职
代会常设主席团汇报。
提案分类整理后，提交医院党政领导班子，并经医院各主管领导阅批（限时两周）。提案工作委员会将领导阅批的提案，在规定时间内送达有关部门研究、答复、落实。
有关部门自接到提案之日起，在规定时间内回复提案（限时一个月），确因不具备条件或暂时
不能落实的提案，写出书面回复意见以及暂时不能落实的原因。提案工作委员会将各有关部门回复、落实情况汇总整理后，统一反馈给各代表团团长，由团长转交提案人。
涉及重大问题的提案，提案工作委员直接提交医院党政联席会研究解决。提案工作委员会将提
案落实结果以书面形式向常设主席团汇报，并以简报形式进行宣传。
三。落实代表提案的要求各有关部门接到代表提案后，应召开有关会议审阅和讨论提案所反
映的问题。
并将回复意见或落实情况按规定日期返回提案工作委员。各有关部门须认真答复代表提案，不得敷衍
或搪塞，更不能发生到期不回复或丢失提案的事情。
重视每一件代表提案，在落实上下工夫。对暂时不能落实的提案，应予以详细的说明。
认真书写答复提案，并签单位落款及加盖公章。四。
设立优秀提案奖和落实提案奖每年由提案工作委员会进行评选，向常设主席团汇报，对获奖单位和个人在下一次的职代会上进行表彰。中国科学院上海天文台第四届一次职代会职工代表提案内容（提供此格式供你参考）（目前已收到的9份提案内容） 1号提案：关于对涉及职工
切身利益的方案和事项应召开听证会的问题提案代表姓名：张勇华；附议代表姓名：张建卫、黄佩诚、胡小工、张为提案理由：因为涉及到人的切身利益，为使大家贯彻执行，所以有必要召开听证会，由广大众或职工代表提出意见和建议，在充分认识和的基础上，在不违反政
策的前提下，能在和谐的气氛下充分达到一致。
整改建议：建议举行各阶层人员参加的听证会。 2号提案：关于台食堂应停止对社会（园外）
开放的问题提案代表姓名：张勇华；附议代表姓名：张建卫、陈中提案理由：台食堂的饭菜，众时有议论，为更好地为职工服务，我认为停止对社会开放可能是个好办法之一。
首先，单位食堂理论上讲应是非营利组织，再说也没有对外营业执照，人员大体固定了，少了，大锅菜和小锅菜的道理应很好理解。整改建议：建议停止对社会开放，只对本台园内人员开放
3号提案：关于在岗非在编职工加入工会的建议提案代表姓名：张勇华；附议代表姓名：张
建卫、黄佩诚、张为、邱实、李惠华、林清、郑为民、刘铁新、陈中提案理由：因为现在的各种经济组织，在工作需要的情况下，或多或少都有一些非在编的人员上岗工作，但这些人大
多游离在各种组织之外。
为了便于管理，保证他（她）们的各种合法权益，我们认为按照总工会的指示精神，应尽快让
其加入工会（因为只有工会才是真正代表职工利益的组织）。使他（她）们感到组织的温暖。
才会发挥出更大的干劲，更好的做好本职工作。整改建议：建议按政策吸收非在编人员加入工会。
。
。。
职工代表大会提案怎么写
职工代表大会提案：各位代表、同志们：自20xx年职工代表大会以来，我院广大职工积极参
与院内民-主管理，充分发挥主人翁作用，有力地推动了医院的建设和发展，职工代表大会提案。
在全院职工的共同努力下，有81%的提案（25条）已经落实完成或正在逐步解决。已经落实
或正在完善的如：关于重点专科建设。
发布评论