医院工会工作制度(范本6篇)
医院工会工作制度（一）：
为了充分发挥工会的作用，建立正常的工会工作秩序，使我院工会工作制度化、程序化、规范化，特制定本制度。
一、工会会员代表大会
1.会员代表大会可以与职工代表大会结合召开，每年一次，有会员代表参加。
2、听取审议一年来工会工作、行政报告及工作计划，经费收支报告。
3.讨论决定涉及职工合法权益的重大问题。
4、讨论审议奖金分配方案等与职工切身利益有关规章制度。
5、民主评议院级领导。
二、院工会委员会 职工代表大会制度
1、院工会委员会由工会主席主持每季度召开一次委员(或扩大)会。
2.传达贯彻上级工会组织的有关文件、指示和会议精神，执行会员代表大会的决议。
3、讨论工作计划、总结及上级工会或党委的指示，汇报工作情景、检查工作进度。
4、讨论工会重要规章制度的建立、修改和废止。
5、讨论决定工会组织建设及上报工会干部的任免及变动。
6、讨论决定工会重大节日活动及重大问题的意见;向行政、职工代表会提出的提议。
7、讨论分析工会干部、进取分子、职工众的思想动态和意见要求，困难补助等。
8、召开民主生活会。
医院工会工作制度（二）：
坚持“以人为本，以温暖入心”，用真情温暖干部职工的心，建立实行“五必访”制度，即：干部职工生病住院必访制度;保障干部职工体检、休假疗养必访制度;干部职工家庭矛盾必访制度;中国传统大节日走访慰问心访制度;干部职工婚丧必访制度。
一、职工生病住院及女职工生小孩必访
1、职工生病(长期或住院)，对患重病在家休养或住院的干部职工或离退休老干部，进行不定期上门慰问，及时了解掌握情景。由相关科室组织人员慰问、探视。对大病住院的'干部职工或离退休老干部，院领导亲自前往看望慰问。工会会同行政领导并代表去看望，送上慰问品。
2.女职工生育时，由女工会主任或会员代表医院党政工会进行问候和看望。
二、职工父母(公、婆、岳父、岳母)去世必访
1、职工父母去世，并由院领导及工会主席带队前往哀悼
2、职工公、婆，岳父、岳母去世，并由院工会主席或副主席组织人员前往哀悼
三、职工家庭发生矛盾必访
每当单位干部职工家庭发生矛盾时，院工会配合有关行政部门一道上门了解情景，调和双方矛盾，认真做好思想安慰工作和解决困难、使其安心工作。
四、职工家庭遇持殊困难必访
家庭职工遇到自然灾害，或主要家庭成员遇到重大疾病或意外事故，导致家庭生活困难的，工会将配合行政领导进行慰问，并按规定给予困难补助。
五、重大节日必访
关心离退休院职工和退职的原院领导，凡重大节日(元旦、七一、国庆节、古尔邦节、春节等)工会会同院领导专程登门看望，了解生活、身体情景，关心和解决他们的实际问题，送上慰问品。
医院工会工作制度（三）：
1．认真学习贯彻党的路线、方针、政策，不断提高职工的思想政治素质。
2．在院党总支（党委）及上级工会的领导下，独立自主地做好工会各项工作。
3．实行团体领导和分工负责相结合的工作制度，重大问题团体讨论决定。
4．认真贯彻执行医院职工代表大会和工会会员代表大会的决议及上级工会的决定，负责主持医院工会的日常工作。
5．制定工会的各项工作计划，各种会议的组织实施及各类学习的安排，并做到有布置、有检查、有落实、有总结。
6．围绕医院改革和建设，组织职工开展劳动竞赛、合理化提议等活动。
7．发挥各工会小组的作用，进取开展有益于职工身心健康的.文艺、体育活动。
8．管好、用好工会经费和财产，及时收缴和上交会费。
9．努力加强自身建设，做好按期换届选举工作和日常会员发展工作。
10．加强民主管理，建立健全职工代表大会制度，组织职工参政议政，维护职工主人翁地位。
11．理解院党总支（党委）及院领导交办的有关事项。
12．做好工会档案资料的收集和整理工作。
医院工会工作制度（四）：
一、工会委员会会议每季度召开一次，会议材料主要讨论决定会员代表大会和上级工会有关决定的执行情况，以及工会工作总结和计划等。
二、每半年召开一次工会经费小组会，讨论工会经费预算，决算及财务支出情景，并对工会经费实行监督。
3.每年召开一次女职工委员会会议，传达贯彻工会和上级女职工委员会的有关决议，制定女职工工作总结和计划等。
四、每半年召开一次工会民主生活会;参加人员为院工会委员。主要资料汇报思想工作，评议干部，开展批评与自我批评，沟通关系，增强团结。
五、职工的休息，根据上级的有关规定和医院的实际情况执行。原则上应优先安排医院的
劳动模范、先进工作者和先进个人。
六、主动关心职工、职工因病住院或在家休养，职工家庭纠纷或邻里纠纷，职工思想苦闷，职工家属病故，必须进行家访慰问或谈心，必要时给予职工困难补助。
医院工会工作制度（五）：
一、在医院分院的领导下，认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律、法令，围绕医院建设和发展，结合自身特点，开拓进取开展工作。年初有计划，有安排，有检查，有指导，年底有总结，有评比。
2.坚持分组领导原则，重大工作问题分组讨论，报院党政领导批准。工会每季度召开一次，委员会代表大会每半年召开一次，小组会议根据工作需要每年不少于两次。
三、为维护职工合法权益，关心职工疾苦，做到“五必访”，即职工重病住院、发生家庭纠纷、遇有重大困难或婚、丧大事，以及新进人员，应主动关心了解，及时开展思想工作，帮忙解决有关问题。坚持生日慰问制，重大节日开展慰问活动。
第四，推进民主政治建设，加强民主管理。坚持重大事项职代会通报和讨论制度，开展建言献策，广泛听取意见，策力。建立相关制度，通过多种形式做好院务公开工作。开展干部考评，改善干关系，增加医院活力和凝聚力。
五、重视员工的四职教育，加强法制宣传，引导员工自觉投身改革。组织员工开展自学活动，提高思想文化素质。
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