职工民主管理制度模板范文
第一章 总 则
第一条 为了加强企业内部的民主管理，充分发挥职工的积极性和创造性，提高企业的经营效益和发展水平，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条 本制度适用于公司所有职工，包括管理人员和普通员工。
第四条 公司按照民主选举的原则，选举产生职工代表大会代表，并按照法定程序进行组织和管理。
第五条 公司建立健全职工议事决策制度，通过职工代表大会、职工代表委员会等形式，广泛听取职工的意见和建议，形成决策。
第六条 公司鼓励职工积极参与企业的管理工作，提高职工的管理能力和素质。
第二章 职工代表大会的组成和职权
第七条 公司设立职工代表大会，由所有职工选出代表组成。
第八条 职工代表大会由代表大会主席团组织和管理。
第九条 职工代表大会的职权包括:
（一）讨论和决定公司的重大事项、规章制度等事项；
（二）选举和罢免公司的领导人员；
（三）监督公司的经营管理情况，提出意见和建议；
（四）审查和批准公司的经营计划、年度预算等；
（五）听取和解决职工的工作问题、意见和建议。
第十条 职工代表大会每年至少召开一次，临时需要时可以召开临时代表大会。
第三章 职工代表的选举和换届
职工代表大会制度第十一条 职工代表的选举按照以下程序进行:
（一）由公司制定选举方案；
（二）选举代表候选人；
（三）组织选举，确保选举的公开、公正和平等；
（四）按照选举结果确定代表名额。
第十二条 职工代表的任期为三年，到期可以连选连任。
第十三条 代表名额按照公司职工总数的比例确定，并保证各部门、各岗位的代表数量合理分布。
第十四条 职工代表有下列情形之一的，应当进行换届选举:
（一）因工作调动或者退休离职；
（二）因违法违纪被开除或辞职；
（三）无法履行代表职责的。
第十五条 换届选举按照本章程的规定进行。
第十六条 职工代表的退出和换届选举应当公开、公正、公平。保证选举程序的透明和有效。
第四章 职工议事决策制度
第十七条 公司建立健全职工议事决策制度。
第十八条 职工代表大会是公司最高决策机构，对于公司重大事项的决策具有决定权。
第十九条 职工代表大会讨论决策事项应当提前公布，确保所有代表了解。
第二十条 职工代表大会按照程序进行表决，决策结果应当被全体代表知晓。
第二十一条 公司其他管理机构和职工代表委员会应当广泛征求职工的意见和建议，形成决策。
第二十二条 重大事项的决策应当经过职工代表大会的讨论和决定。
第五章 职工民主管理的保障机制
第二十三条 公司建立健全职工民主管理的保障机制，确保职工的合法权益不受侵犯。
第二十四条 职工代表大会选出职工代表委员会，负责处理职工的工作纠纷和提出职工意见建议。
第二十五条 职工代表委员会按照程序进行工作，决策应当被全体委员知晓。
第二十六条 公司建立健全职工意见反馈制度，职工可以通过书面、口头形式提出意见和建议。
第二十七条 职工的合法权益受到侵犯的，可以向职工代表委员会投诉，由职工代表委员会调解处理。
第六章 附 则
第二十八条 本制度由公司负责解释。
第二十九条 本制度自发布之日起生效。
第三十条 本制度的修改和废止由职工代表大会决定。
以上为《职工民主管理制度模板范文》，可根据实际情况进行修改和补充。
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