1、建立职工董事、监事制度的适用范围？
答：国有独资公司、国有控股的有限责任公司和股份有限公司应建立职工董事、监事制度。非国有
控股的公司制企业参照执行。
2、职工董事、职工监事条件？
答：职工董事、职工监事首先应当是与本公司有正式劳动关系的职工；具有参政议政能力；具有一
定的经营管理知识和实践经验；能够代表职工众的利益，反映职工提出的问题，并为职工所
信赖；坚持原则，办事公道。
3、职工董事、职工监事产生程序？
答：国有独资公司、国有控股的有限责任公司和股份有限公司应建立职工董事、监事制度。非国有
控股的公司制企业参照执行。
2、职工董事、职工监事条件？
答：职工董事、职工监事首先应当是与本公司有正式劳动关系的职工；具有参政议政能力；具有一
定的经营管理知识和实践经验；能够代表职工众的利益，反映职工提出的问题，并为职工所
信赖；坚持原则，办事公道。
3、职工董事、职工监事产生程序？
答：职工董事、职工监事由职工代表大会或职工大会民主选举产生，其产生程序为：
（1）由公司工会组织职工提名候选人，经公司党组同意后，提交职工代表大会或职工大会选举；
（2）提交选举的职工董事、职工监事候选人须经职工代表大会或职工大会以无记名投票方式选
举，并获应到会职工代表半数以上赞成票方能当选；
（3）国有独资公司的职工监事经职工代表大会选举产生后，需报经监事会管理部门批准；（4）
职工董事、职工监事因故缺额，根据法定程序，由工会及时提出替补人选，提请职工代表大
会或职工大会选举。
4、职工董事、职工监事与其他董事、监事在行使权利和承担责任方面是否相同？
答：职工董事、职工监事在董事会、监事会中与其他董事、监事享有同等权利并负有相同的责任。
（1）由公司工会组织职工提名候选人，经公司党组同意后，提交职工代表大会或职工大会选举；
（2）提交选举的职工董事、职工监事候选人须经职工代表大会或职工大会以无记名投票方式选
举，并获应到会职工代表半数以上赞成票方能当选；
（3）国有独资公司的职工监事经职工代表大会选举产生后，需报经监事会管理部门批准；（4）
职工董事、职工监事因故缺额，根据法定程序，由工会及时提出替补人选，提请职工代表大
会或职工大会选举。
4、职工董事、职工监事与其他董事、监事在行使权利和承担责任方面是否相同？
答：职工董事、职工监事在董事会、监事会中与其他董事、监事享有同等权利并负有相同的责任。
5、新设立的公司如何建立职工董事、职工监事制度？
答：新设立的公司，要在建立职工代表大会制度和工会组织的同时，建立职工董事、职工监事。尚
未建立职工代表大会制度和工会组织的，应在公司章程中规定职工董事、职工监事的名额，所缺
人选待组织健全后补选。
6、职工董事、职工监事的比例及名额如何确定？
答：职工董事在董事会中应占有一定的比例。董事会成员在9人以下（含9人）的，职工董事人数不
少于1 人；董事会成员9人以上的，职工董事不少于2人。监事会中要有适当比例的职工代表参 加。职工董事、职工监事的由出资者和同级工会协商确定，并在公司章程中作出规定。职工持
股会选派到董事会、监事会的代表，一般不占职工董事、职工监事的名额。
7、企业党政工领导是否可担任职工董事、职工监事？
答：公司工会主席、副主席可作为职工董事和职工监事的候选人，企业党政领导不作为职工董事、
监事候选人（兼任工会主席、工会副主席的除外）。
8、职工董事、职工监事在权益保障上有何规定？
答：职工董事、职工监事依法行使职权，任何组织或个人不得压制、阻挠或打击报复；职工董事、
职工监事任职期间和离任两年内，除因个人严重过失外，公司不得与其解除劳动合同，或作出
不利于其就业的岗位变动；除法律规定外，企业对职工董事、职工监事个人是否持有本公司股
份和持股额度不得作强制性的规定。
9、厂务公开的主要内容有哪些？
公开的内容主要有：
①企业生产经营和管理中的重大问题。包括企业发展目标和长远规划，改革方案，财务预决算盈
亏情况，重大投资，大额资金使用，工程招投标，大宗物资采购，中层干部选拔任用，业务招
待费使用，职代会民主评议、民主测评领导干部的情况等。
②涉及职切身利益的问题，包括职工工资、奖金分配，保险福利待遇，劳动保护措施，职称评
定，奖惩晋级，劳动用工，下岗分流，集体合同签订等。
③领导干部廉洁自律情况。包括领导干部工资、奖励收入，年薪制实施及考核情况，交通和通讯
工具配置和费用支出，住房情况，出国（境）情况以及执行廉洁自律规定的其他情况等。
10、厂务公开的形式？
公开的内容主要有：
①企业生产经营和管理中的重大问题。包括企业发展目标和长远规划，改革方案，财务预决算盈
亏情况，重大投资，大额资金使用，工程招投标，大宗物资采购，中层干部选拔任用，业务招
待费使用，职代会民主评议、民主测评领导干部的情况等。
②涉及职切身利益的问题，包括职工工资、奖金分配，保险福利待遇，劳动保护措施，职称评
定，奖惩晋级，劳动用工，下岗分流，集体合同签订等。
③领导干部廉洁自律情况。包括领导干部工资、奖励收入，年薪制实施及考核情况，交通和通讯
工具配置和费用支出，住房情况，出国（境）情况以及执行廉洁自律规定的其他情况等。
10、厂务公开的形式？
答：厂务公开的形式是：坚持以职工代表大会为基本载体。凡法律法规和政策规定应当向职工代表
大会（职工大会）报告或应由职工代表大会（职工大会）审议通过的事项，均应按照规定的时
间和程序进行报告或提交审议；其他方面的内容可以在职工代表大会上公开，也可以通过公开
栏、内部刊物、广播、会议、文件以及其他灵活多样，切实有效的形式公开。
11、厂务公开的一般程序？
答：厂务公开的一般程序为：预选审核、公开、征询意见、归档。企业厂务公开领导小组负责组织
对公开事项的预选审核，经审核的事项应定时定点公开。公开后，要注意收集职工众的反
职工代表大会制度 映。对职工众提出的意见和建议，能采纳的要积极采纳，不能采纳的要作出必要的解释和说
大会（职工大会）报告或应由职工代表大会（职工大会）审议通过的事项，均应按照规定的时
间和程序进行报告或提交审议；其他方面的内容可以在职工代表大会上公开，也可以通过公开
栏、内部刊物、广播、会议、文件以及其他灵活多样，切实有效的形式公开。
11、厂务公开的一般程序？
答：厂务公开的一般程序为：预选审核、公开、征询意见、归档。企业厂务公开领导小组负责组织
对公开事项的预选审核，经审核的事项应定时定点公开。公开后，要注意收集职工众的反
职工代表大会制度 映。对职工众提出的意见和建议，能采纳的要积极采纳，不能采纳的要作出必要的解释和说
明；对职工众反映强烈，大多数职工不赞成的事项，要予以纠正或延期执行。每次公开的时
间、内容以及对职工众意见、建议的采纳、办理等情况，均应有文字记录，建立档案，以备
查询。
间、内容以及对职工众意见、建议的采纳、办理等情况，均应有文字记录，建立档案，以备
查询。
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