第一章劳动标准实施管理简答题
一、简述劳动标准的概念和分类
答：概念：劳动标准是指对劳动领域内的重复性事务、概念和行为进行规范，以定性形式或者以定量形式所作出的统一规定。
分类：
A、按照内容分类：工作时间标准、劳动定员定额标准、职业培训标准、工资标准、职工福利待遇标准、职工休假标准、未成年工保护标准、女工 特殊保护标准、社会保险标准、劳动安全卫生标准等。
B、按照适用范围划分：国家级劳动标准、行业级劳动标准、地方级、企业级。
C、按照形式划分：法规类劳动标准、技术类劳动标准、规范类劳动标准。
D、按照强制执行效力划分：强制性劳动标准、指导性劳动标准、约束性劳动标准。
二、简述用人单位收集、整理、汇编劳动标准方法。
答：收集劳动标准：国家劳动标准、行业劳动标准、地方劳动标准。
整理劳动标准：按劳动领域内的专业划分整理劳动标准，按照劳动标准适用的层次范围，按劳动标准表现形式，按劳动市场运行程序角度，按照劳动标准作用的角度。
汇编劳动标准:官方劳动标准分类，内部劳动标准分类。
三、简述劳动基准的概念。
劳动基准是指国家站在保障劳动者权益和促进劳动关系稳定和谐的立场上，对劳动者在职业劳动中应该享受或获取的利益确定一个最低标准并强行予以推行的劳动法律机制，具有法定性、保底性、强制性等特点。
四、简述最低工资标准的内容。
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下其所在单位应支付的最低劳动报酬。
五、简述工作时间和休息休假标准的内容。
工作时间是指法律法规规定的劳动者在一昼夜或者一周内从事工作的时间，即劳动者每天应工作的小时数或每周应工作的天数。
休息休假标准的：工作日内的间歇休息时间，工作日间的休息时间，工作周之间的休息时间；法定节假日，带薪年假。
六、职工代表大会制度简述劳动安全卫生标准的内容。
劳动安全卫生标准即劳动保护标准，是国家和用人单位为了保护劳动者在劳动过程中的安全和健康而制定的各种标准的总称，包括国家劳动安全卫生立法和用人单位劳动安全卫生规章制度。
七、简述女职工、未成年工特殊劳动保护标准的内容。
答：女职工是指一切以工资收入为主要生活来源的女性职工。
未成年工特殊保护是指国家为维护未成年工的合法权益，在劳动方面对未成年工特殊权益的法律保障。
八、简述基本社会保险标准的内容。
答：社会保险是关于劳动者生活风险的社会互助行为。是国家通过立法手段，在劳动者因年老、患病、工伤、失业、生育及死亡等原因，暂时或永久失去生活来源的时候，依法给与一定的物质帮助，保证公民或劳动者的基本生活需要的一种社会保障制度。
九、简述劳动标准的宣传方式。
答：可以采用书面形式，也可以采用口头方式。书面事项主要以编辑并发放劳动标准宣传资料。口头方式主要包含现场宣讲、会议宣讲和讲课宣讲。
十、简述用人单位实施劳动标准的流程及其基本内容范围。
答：流程，确定企业战略和目标，贯彻执行上级劳动标准，制定和实施本单位劳动标准。标准的适用范围，标准的实施方式。
第二章 劳动合同管理
1．劳动合同的种类有哪些？
答：按照劳动合同的期限划分；按照用工形式划分；
2．简要介绍劳动合同的内容。
答：劳动合同的内容，即劳动合同的条款，它是劳动合同当事人双方权益、义务、责任的具体化。具备条款如下：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。2、劳动者的姓名。住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。3、劳动合同期限。4、工作内容和工作地点。5、工作时间和休息假期。6、劳动报酬。7、社会保险，8、劳动保护劳动条件和职业危险防护，9法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
3．劳动合同的订立原则是什么？
答、签订劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
4．简述劳动合同的订立程序，并指出订立过程中的注意事项。
答：向劳动者告知本单位信息和进行员工背景调查、拟定好发出签约同志、准备合同及签约。
5．《劳动合同法》对于劳动合同履行的规定有哪些？
答：关于劳动报酬的规定、关于加班的的规定、关于安全生产的规定、关于用人单位变动的规定。