一、总则
二、职工代表大会的性质和任务
职工代表大会是企业内部的一项基本制度，它是职工行使民主管理权利的重要形式，是维护职工权益，促进企业发展的重要机制。职工代表大会的主要任务包括：
1. 监督企业的经营管理情况，包括财务状况、经营效益、人事任免等；
2. 讨论和决定企业的重大事项，包括利润分配、岗位设置、薪酬制度等；
职工代表大会制度3. 参与企业的决策过程，提出建议和意见，为企业的发展出谋划策；
4. 代表职工向企业管理层提出诉求和要求，维护职工合法权益；
5. 推动企业内部的民主管理，促进职工参与企业管理的广泛性和深度。
三、选举和产生
1. 职工代表大会的代表由职工自行选举产生，代表任期为三年，连选连任不得超过两届。
2. 职工代表的候选人应当具备下列条件：
(1) 赞成公司的发展方向，认同公司的核心价值观；
(2) 熟悉本公司的运营情况，了解职工的实际需求；
(3) 诚实守信，不得有违法违纪行为；
(4) 具备一定的组织和沟通能力，能够代表和反映职工意见。
3. 选举程序：
(1) 公司在举行选举前，应当向全体职工公示候选人的名单和个人简历；
(2) 选举由职工自行组织，可以采取无记名投票或秘密选举的方式进行；
(3) 选举结果应当公示，并在选举产生的代表名单上注明代表的任期。
4. 在代表候选人产生后，公司应当为其提供必要的培训和指导，使其更好地履行代表职责。
四、职工代表大会的组织和运作
1. 职工代表大会按年度召开一次，特殊情况下可以临时召开。
2. 职工代表大会由代表组成，代表人数根据公司规模和实际情况确定，代表应当充分代表职工利益。
3. 职工代表大会由一名代表担任主席，一名代表担任秘书，负责组织和协调代表大会的工作。
4. 代表大会根据公司的实际情况确定议程，代表有权向公司管理层提出问题和建议，并获得必要的回应和解答。
5. 代表大会的决议，需经过代表大会的多数票通过，决议应当及时报送公司管理层执行。
6. 公司应当加强对代表大会的宣传和监督，及时反馈代表大会的工作情况和决议执行情况。
7. 公司应当为代表大会提供必要的场所、设备和经费，以保证代表工作的顺利进行。
五、代表权益保障
为保障代表的权益，公司应当采取以下措施：
1. 代表有权参加公司的决策会议，提出意见和建议，行使决策权；
2. 代表有权获取公司的相关信息和资料，了解企业经营状况；
3. 公司应当充分尊重代表的意见，认真对待代表的建议和提案；
4. 公司不得对代表进行打击报复或任意限制代表的言论和活动权利；
5. 代表在参加代表大会工作过程中享有劳动保护权利，不得因代表工作而减薪、辞退或受到歧视。
六、代表大会工作的监督和评估
公司应当建立健全代表大会工作的监督机制，加强对代表大会工作的评估和总结，及时发现问题和改进不足。具体措施包括：
1. 设立代表大会工作领导小组，负责对代表大会工作进行指导和组织；
2. 每年对代表大会工作进行评估，形成评估报告并报送公司领导层；
3. 定期开展代表大会的满意度调查，听取代表的意见和建议，及时改进工作；
4. 组织代表大会代表之间的互评和交流，促进代表工作的互动和学习。
七、附则
本工作制度自发布之日起生效，公司相关制度和规定与本工作制度相冲突的，以本工作制度为准。
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