职工代表大会制度
一、召开方式
1. 职工代表大会每年至少召开一次，由企业工会组织负责组织召开。
2. 召开会议的时间、地点、议程和参会代表等事项应提前通知全体职工，确保代表大会的广泛参与。
二、代表选举
1. 职工代表应按照民主、平等、公正的原则选举产生，代表人数应符合职工人数的比例。
2. 代表选举应采取无记名投票的形式，选举结果应经过公开宣布和确认。
三、代表资格
1. 代表应是在职员工，具有工作能力和政治素质。
2. 代表应具备担任职工代表大会职务的能力和时间。
四、议程安排
1. 职工代表大会议程应由代表提出议题，并由主席团审核、确定。
2. 代表大会议程应涵盖企业发展规划、员工福利待遇、劳动保护等重要议题。
五、会议程序
1. 代表大会由主席团主持，主席团成员应包括主席、副主席和秘书长等。
2. 会议应有议事规则，在主席的主持下按照议事程序进行，确保会议的秩序和效果。
六、决议执行
1. 代表大会的决议是具有约束力的文件，企业应按照决议的要求执行，并及时向职工公布执行情况。
2. 代表大会的决议应得到企业管理层的支持和配合，确保决议的顺利落实。
七、信息公开
1. 代表大会的会议资料和决议应及时向全体职工公开，确保信息的透明和公正。
2. 代表大会的相关文件和资料应妥善保管，确保安全和可查阅。
以上是对职工代表大会工作制度的概要范本，企业可根据实际情况进行调整和完善，以确保代表大会的顺利进行，使职工代表大会发挥应有的作用。
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