一、总则
为适应人口老龄化的发展趋势，保证公司退休制度的顺利实施，促进公司和谐稳定发展，根据国家有关法律法规和政策规定，结合公司实际情况，制定本制度。
二、调整范围
本制度适用于公司职工代表大会，其调整内容包括退休年龄、退休待遇、退休管理等与职工切身利益相关的事项。
三、调整依据
本制度调整的依据是国家法律法规、政策规定和公司实际情况。在调整过程中，要充分考虑职工的合法权益和公司的可持续发展。
四、调整程序
1.提出调整方案：由公司人力资源部门根据职工代表大会意见和公司实际情况，提出退休制度调整方案。
2.审议通过：将调整方案提交职工代表大会审议，并经全体职工代表表决通过。
3.报批备案：将审议通过的调整方案报送相关部门备案，并按照规定程序办理相关手续。
4.公布实施：将调整后的退休制度公布实施，并按照规定时间执行。
职工代表大会制度五、调整内容
1.退休年龄：根据国家法律法规和政策规定，结合公司实际情况，调整职工的退休年龄。在保证职工合法权益的同时，促进公司人力资源的合理配置。
2.退休待遇：根据职工的工龄、岗位、贡献等因素，合理确定职工的退休待遇。在保障职工基本生活的同时，鼓励职工继续发挥余热，为公司发展做出贡献。
3.退休管理：建立健全退休管理制度，加强对退休职工的管理和服务。在做好退休职工基本生活保障的同时，积极开展丰富多彩的文化活动，促进退休职工身心健康。
六、附则
1.本制度自公布之日起施行，由公司人力资源部门负责解释。
2.本制度未尽事宜，按照国家法律法规和政策规定执行。
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