⼲货银⾏员⼯晋升路径及注意事项
虽说⼤家都是平平⽆奇打⼯⼈，偶尔会幻想彻底咸鱼⼀把，但内在的打⼯魂却时常催促我们保持上进⼼，争取早⽇升职加薪⾛向巅峰。所谓“知⼰知彼，百战不殆”，在实际的⼯作⽣活中想成功升职不仅要对职位晋升通道有⼀定了解，也要针对性提前做好相关准备为⾃⼰铺路。⽽每个⾏业要求的员⼯能⼒和升职路径都是各不相同的，本期⼩编先带⼤家看看银⾏业员⼯的职位晋升路径以及⼤家需要在哪些⽅⾯重点提升。
1. 各银⾏晋升路径
升职(1) 中国⼈民银⾏
作为制定和执⾏货币政策的央⾏，与商业银⾏不同的是，职员没有存贷款业务相关的业绩考核压⼒。央⾏内部采取垂直管理制度，晋升制度为职级晋升和职称晋升双轨道。从职级上来说，⼀般情况下本科⽣进⼊央⾏为科员，硕⼠则为副科，往后晋升依次按照正科、副处以及正处的顺序。员⼯从基层科员做到处级⼲部级别后，在各⽅⾯均达标的情况下还可能升为司局级⼲部。⽽从职称上来说，主要分为初级、中级和⾼级，职称和员⼯的个⼈业务能⼒、⼯作结果、研究⽔平等⽅⾯的内容息息相关，不同职称之间的薪资⽔平差异也是⽐较⼤的。对于新⼊职央⾏的员⼯⽽⾔，⼀般情况下，在总部、营管部、各⼤分⾏、省会中⽀，职级晋升时限可能较短；但在地市中⽀和县⽀⾏由于管理岗位本⾝数量较少，职级晋升
时限可能对应拉长，相对应的，为了弥补这⼀短板，在这些地区的职称晋升可能更为容易。
此外，如果⼤家从央⾏跳槽去其他银⾏或银保监会、证监会还是投⾏、券商等其他⾦融机构，都⾮常容易，因为整个⾏业内对央⾏出来的⼈才认可度都是⾮常⾼的。
(2) 政策性银⾏
国家开发银⾏、农业发展银⾏和进出⼝银⾏这三家政策性银⾏也是没有存款业务的业绩压⼒的。近⼏年来随着员⼯职级划分的改制，其晋升机制也更为透明。从岗位上划分，政策性银⾏的主要业务部门有财会、客户、信贷等，还有类似⼀般企业的办公室、⼈⼒资源、监察保卫、后勤等⾏政部门，整体可参照公务员制度，整体来看晋升机会还是⽐较多的。由于政策性银⾏的特殊性，其实不太需要员⼯主动跑业务，所以⼯作压⼒也相对较⼩，且接触的项⽬和客户级别也较⾼，有更多的机会积累⾼质量⼈脉。
(3) 商业银⾏
相对上述两类银⾏，⼤家应该对商业银⾏最为熟悉。新⼊职的员⼯基本为柜员岗、客户经理、以及管培⽣。在这⾥⼩编要提醒⼤家⼀点，部分商业银⾏在招聘的时候会写明在某岗位上需要定岗⼏年，这也就意味着⼀般情况下在这个期限内你是不能调岗到其他岗位的，所以如果希望综合发展的⼩伙伴在
报考时可能要注意略过这些银⾏。对于上述的⼏类基层岗位，普通柜员的直系发展路径通常为柜员-⾼级柜员-主管-⽀⾏分管业务副⾏长或⾏长，只要业务能⼒过关，也可能会在分⾏担任部门领导或者分管领导，并最终升迁⾄总⾏。⽽对于客户经理⽽⾔，通常从助理做起，分为对公和对私两个⽅向。对私的客户经理的晋升路径通常为客户经理助理-客户经理-⾼级客户经理-私⼈银⾏顾问，⽽对公的客户经理则的职位晋升则更可能担任⽹点主任⼀职，后续根据个⼈营销能⼒和掌握资源来综合评判，从⽽可以在⽀⾏或分⾏担任相应条线的分管领导。⽽对于管培⽣⽽⾔，与⼀般⼊职的职员的主要区别是需要经历2-3年各基层职位的轮岗，后续根据个⼈能⼒和考评结果等因素定岗并最终培养⾄管理层。
(4) 农村商业银⾏
农商⾏的职位晋升路径和商业银⾏其实很接近，管理层的晋升路径为柜员-主管-⽀⾏分管业务副⾏长或⾏长-县农商⾏总⾏副⾏长或⾏长。⽽营销⼈员的晋升路径则为普通柜员-客户经理-⾼级客户经理-⽹点负责⼈-⽀⾏副⾏长或⾏长-县农商⾏总⾏副⾏长或⾏长。
2. 想升职需要注意什么
(1) 加强专业能⼒
不论在什么⾏业，想成功升职都需要⾃⼰本⾝的业务能⼒过硬，薪酬结构呈现⾦字塔型的银⾏⾃然也
不例外。⾸先，由于我国银⾏业已全⾯实现持证上岗，在银⾏⼯作的员⼯都需要考取最基本的银⾏从业资格证，⽬前各⼤银⾏普遍采⽤这项资格认证考试作为招聘、选拔、录⽤的重要标准和依据。另外，根据⾃⾝当前岗位和⽬标晋升岗位的不同，⼩编建议⼤家可以针对性的考取⼀些证书，⽐如AFP/CFP、CPA、FRM等⽬前在⾏业内认可度都较⾼并且可证明⾃⾝能⼒的证书。此外，提升学历也是进⼀步提升个⼈能⼒的途径。
书。此外，提升学历也是进⼀步提升个⼈能⼒的途径。
(2) 专注细节
在银⾏很多岗位的⼯作都⽐较繁琐，这就需要⼤家在⼯作中注重细节。如果因为⼯作任务繁重或业务压⼒较⼤等情况将需要提交并呈现给领导的东西浮于形式，⼀旦被发现那可能就等于⾃断晋升道路。毕竟在基层职位上都做不好任务，敷衍了事的员⼯通常也会被认定为不具备管理层应有的各⽅⾯综合素质。所以⼩编建议⼤家，在⽇常⼯作中保持谦逊、细致的⼯作态度，对于每⼀项⼯作任务都尽可能做到尽善尽美。
(3) 积累⼈脉
在银⾏全民营销的氛围下，丰厚的⼈脉不仅可以帮助你更好完成业绩，也可以让你在职业晋升的道路
上⾛的更为顺利。除了对领导保持基本的尊重之外，⼤家也要和周围的同事好好相处，展现出良好的⼈际交往能⼒和团队协作能⼒，这也是考核你是否具备领导潜⼒⾮常重要的因素。
(4) 适时表现
如果在⼯作中⼤家只是⼀味的埋头⾻⼲，只能称得上是合格且踏实的好员⼯，但不⼀定能帮助你顺利晋升。职场中需要适当的展现出⾃⼰具备的能⼒，让上司注意到你的专业素养，这样在有晋升机会的时候你也会先被考虑到。但切记，不要锋芒毕露过分张扬。
以上就是针对银⾏员⼯职位晋升通道的介绍和注意要点的分析啦，总⽽⾔之，⼤家需要⽴⾜于⾃⾝优质的专业能⼒，在此基础上根据所在银⾏具体的晋升路径，在保持原有优势的情况下补⾜短板。祝⼤家在职业发展的道路上都能顺顺利利，早⽇升职加薪成为⼈⽣赢家~