雪虎
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《管理思维》读后感
《管理思维》读后感1
  一开始，我总认为自己不是管理的料，然后还会给自己各种论据，比如不够果敢、过于随和等等。但想要规避瓦釜雷鸣，总得有些管理的方法，随便搜索一下，琳琅满目的管理工具又会让人心生恐惧和厌倦。
  但读了《管理思维》，才懂得：重要的不是工具、方法，是心法
  孙悟空的棍子，只有能降伏它的人（猴？）才能用得起来。同样的道路，首先要在内心建立对管理的信念，才能更好地去从事管理工作，《管理思维》很好地提供了这一套心法的修炼方式，分7步去实现管理小白到管理大拿的进阶。
  首先是目标。没有目标的船，所有方向的风都是逆风。而目标应该是令自己充满激情的，
所谓早晨叫醒你的不是闹钟，是梦想。一个清晰明确、令人心动的目标，就应该有这份力量。而选择目标的方法是因人而异的，一个身高160cm如我这样的人，目标成为NBA巨星就有点过分了，但目标成为一名好医生就非常合理。因为这是我的热爱，能体现我的价值观，更能施展我的才能，这正是作者定义的目标“三维度”。是每个人的禀赋和经历让我们与众不同，又是目标的因此诞生，让自己能够离理想生活更近。
  然后是承诺。如果是目标是行走的'目的地，学会承诺就是走向目的地的一条捷径。承诺不是被动的保证，或被逼无奈的发誓，承诺是把愿景表达出来，它清晰、明确、易于交流。与承诺相反的则是恐惧，它的确可以让你行动起来，但“令人备受鼓舞的表现和进步，永远不可能在恐惧心态的阴影下实现”。
  第三是计划。这个计划不是在具体的管理中如何计划，而是领导力培养练习，是坚信、转变。转变不仅是菜鸟管理者的任务，也是大部分管理者进阶为变革型管理者的必由之路。尽管这些管理者都是带着改变世界的积极想法参与工作，但又总被各种待办事项所淹没。作者特别指出，要打造一个卓越的组织，首先要成为一个卓越的自己。在接下来的四个原则里，作者反复强调这一点，并指出个人变革的重要性：管理者应该是改变、成长、创新和变革的榜样。
  接下来的几个原则，说服、赞美、坚持、准备，作者也同样致力于变革人们的日常思维，但他所强调最重要也是最后的一件事则是：“爱是你和我拥有的最具变革性的情感。所以请爱一个想法、梦想或抱负，爱你的员工、客户，爱上做有价值的工作，爱上充满希望和乐观的态度。……而且请爱上这样一种观念，即每一天都可以是促进个人职业成功发展的一天。”
  在刚刚踏入管理岗位的第一个季度，我很有幸读到这样一本书。它让我知道，我的不够果敢是我最大的障碍，也是我取得最大成功的途径；我的过于随和，是值得变革却也值得赞美的一种性格。
  更优秀的管理，我能做到，不是因为我已经做到，而是因为我相信自己可以。
  然后接下来，我们可以谈谈更具体的一些管理方法了。
《管理思维》读后感2
  你见过雪虎吗?我见过哦。今天，我随爸爸妈妈来到徐州的动物园，见到了这种浑身雪白、体态优美的老虎。动物栏上介绍说，雪虎是白虎基因进一步变异的结果，出现的几率
非常小，是世界上一种非常罕见的珍稀虎种，全世界才有十几只。我曾经在石家庄动物园见过白虎，白虎的皮毛虽然也是白的，但是它的身上有咖啡的条纹，而雪虎几乎是全身雪白的，这大概就是白虎和雪虎的不同之处吧。
  接着我们去看了威猛的非洲狮、金钱豹、东北虎，凶恶的大灰狼，温顺的长颈鹿和梅花鹿，还有可爱的小熊猫，笨笨的大黑熊，调皮的猴子，漂亮的蓝孔雀和白孔雀，善良的羚羊、美丽的丹顶鹤、白鹤，小巧玲珑的珍珠鸟、玉鸟。我们还看了骆驼、斑马、鸵鸟、卷毛鸡等好多种动物。今天我见了这么多的动物，我想我最喜欢的就是雪虎了。