非公党建培训讲话稿
【篇一：非公有制企业党建工作发言稿】
非公有制企业党建工作座谈会发言稿
  一、非公党建工作情况
随着我市“工业立市、工业富市、工业强市”战略的进一步实施，我市工业得到了很快发展，一大批非公企业相继落户我xx办辖区，有奉航、台玻、华鲁、东城机械等非公企业，共有大小非公企业280余户。
为了更好落实党在非公企业的路线、方针、政策，进一步扩大党在非公有制经济组织中的覆盖面，我们本着“党建引路，企业发展”的原则，向辖区内的规模非公企业派驻了18名党建指导员，有计划、有目标的建立非公党组织，已成立了xxx公司、xx公司、xx公司、xxx公司、xxx学校等12个非公有制党组织。还在企业相对集中，业有零散党员的xx工业园区成立了联合党支部，让每个党员都能参与组织生活。
今年，我们又对新增的15户规模企业进行了逐一调查摸底，掌握企业的基本情况，下一步，将对有条件成立支部的成立支部，没有条件的我们派驻党建指导员，力争年内新增非公党组织5个。
二、非公党建工作中存在的困难
通过近几年的在非公党建工作，我们发现非公党建的阻力主要有一下几点：
一是一些非公有制企业主的思想认识不到位。企业主满足于有“牌子”、有“班子”，对党组织在企业中应有的作用、地位缺乏认识，甚至认为党组织开展活动会影响企业正常生产而持低触情绪，以致于党组织应有的活动经费、时间、场所等得不到有效保证和支持，一定程度上制约了党组织的作用发挥。
二是党组织没有地位。非公有制企业主对党支部组织的一些文体活动或岗位技术比武等活动固然支持，因为那有利于提高职工的凝取力，但对党组织能否参与重大问题决策则完全取决于业主的意愿，“老板说了算”的观念难以更改。党组织的作用、地位未得到真正体现，部分非公有制企业党组织开展活动往往只停留在组织学习文件或偶尔组织几次外出参
观或协调个别职工与业主的矛盾上，没有全面挥党组织的优势和应有的作用。对党员教育管理停留在表面上，没有充分发挥其先锋模范作用。特别是一些职工人数相对较少、企业知名度不高的企业，业主对建立党组织的功利倾向比较突出。有的建立党组织只是对外挂个牌子，以提高企业的知名度；有的则将党组织视为关键时刻派上用场的工具。企业党组织要取得相对独立的地位和发挥应有的政治核心作用十分困难。
三是党员地位偏低。一方面，非公有制企业中大多数党员是从农村转来的或是刚毕业参加工作的大学生，虽然
他们思想活跃，文化较高，年纪较轻，但进入企业后，因为缺乏技术专长，缺乏管理经验，先进性不突出，在职工中缺乏影响力；另一方面，非公企业党组织党员活动少，企业注重党员作用的发挥，却往往忽视了对优秀党员的激励。造成在企业的一些党员不愿亮身份，出现“隐型”党员”，一方面是怕转组织关系麻烦，另一方面又因有了工资，党费会增加，怕减少自己收入。
四是党员流动性较大。由于非公企业职工的工作变动性大，党员人数相应的变化性大。特别是党员发展对象一般以企业骨干为主，而非公有制企业职工特别是有一定的管理和技术
水平的企业骨干流动性比较大，“攀高”和“跳槽”现象较为普遍，给发展党员工作带来了一定的难度，有的支部甚至因其中个别党员离开单位转出组织关系后，支部仅有１－２名党员，支部已是名存实亡。
三、强化非公党建的方法措施 造成上述情况的主要原因是，非公有制企业主由于各自经历不同，觉悟程度不同，文化程度不同，有的对党的宗旨缺乏正确的认识，对非公有制企业党建工作的目的、作用、意义没有正确理解。特别是我们有些部门的不良现象和一些干部的不良作风，使他们对党的工作产生误解，不信任党，对党的工作有抵触情绪。
在非公党建工作中，我们的办法措施主要有：
一是主动工作，在积极做好宣传非公党建重要意义的同时，做好非公企业主的思想工作，让他们重视非公党建工作。
二是针对不同情况，采取措施。对于有条件成立党组织的我们积极主动企业业主沟通，转变企业主观念，得到企业主的理解和支持。对于党员人数没有3名，甚至1名党员都没有的非公企业，我们派驻党建指导员，帮助他们培养党员，同时建议企业在招聘员工，多考
虑党员身份的人员。近年来，共培养非公企业积极分子126名，非公企业优秀员工中发展党员58名。
三是建议企业主给非公党组织负责人一定的权利待遇，给一定的经费、时间，加强党员的培训教育，多组织一些由党组织牵头的文体娱乐、技能竞赛活动，提升党组织的影响力。
四是建议企业主为表现好的党员职工多开“小灶”，优先考虑一些福利待遇，多表彰奖励，提高党员职工的荣誉感。
五是典型引路，争取企业主的支持。向没有党组织的非公企业，介绍成立了党组织后的企业，发展的现状。向成立了党组织，但发展缓慢的非公企业，介绍发展较好的非公企业党组织是如何工作的，是如何促进企业发展的。
六是让企业主真正看到企业党组织在凝聚人心、服务
企业上和党员在示范带头、科技创新上的作用。我们向辖区非公企业派驻了党建指导员，要求党建指导员当好“六大员”，办好“十件事”，指导非公党组织开展好党建活动，让党员的率先垂范带动员工你追我赶，实现企业的更好发展。
四、几点意见建议
1、继续优化非公企业的生产经营环境，涉企部门要杜绝不良现象的出现，转变工作作风，减少一些不必要的行政审批手续，进一步优化服务环境。
2、对非公党组织要多指导、多建议，少要求、少安排，多做一些对企业发展有益的事，帮助企业解决生产经营中的困难。
3、多在电视、报刊等媒体宣传非公企业党组织好的做法，提升企业和党组织的知名度。
【篇二：非公企业党建工作培训讲课稿】
共同探讨三个方面的问题
一、关于党建责任制标准化考核
  二、非公企业党组织党建示范点建设规范
三、关于创先争优活动
  一、党建责任制标准化考核
（一）党员发展工作
（二）党费收缴工作
  （三）基层党组织生活会制度
  一、党建责任制标准化考核
  （一）党员发展工作
? 党员发展的十六字方针 “坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发 展”
（一）党员发展工作
? 党员发展工作中存在的问题： 1、对党员发展工作不够重视；
2、发展党员程序执行不严；
3、发展党员标准不高； 4、党员发展的会议内容记录不详细，票据、 公示资料存档不齐全等情况。
  （一）党员发展工作
? 党员发展的十个步骤
第一步：递交书面入党申请。
  第二步：民主公开集中推荐入党积极分子。（附图）
第三步：对入党积极分子进行培养写实。 （附《培养考察写实簿》填写示例说明） 第四步：实施“两推”，确定拟发展对象。（附图）
  （一）党员发展工作
第五步：进行政治 审查和公示。
  第六步：确定入党党员转正发言
介绍人和填写 《入党志愿书》。 第七步：及时召开 支部党员大会，
进行票决。（附图）
  （一）党员发展工作
第八步：审查入党材料。
第九步：基层党（工）委召开党员发展工
  作会议，研究审批接收预备党员。
第十步：预备党员转正。（附图）
  严格党员发展程序
“两推荐”即：确定入党积极分子（发展
对象）时，由本单位全体党员和众代表
  进行无记名投票推荐。一般情况下，推荐
票达到半数以上的，方可确定为入党积极
  分子（发展对象）。
  严格党员发展程序
“三公示”即：入党积极分子、党员发展对
象、预备党员转正要以书面形式向党员
  众公示，公示内容主要包括本人的基本情
况、党员众推荐情况和培养考察情况及
  其他需要公示的内容，时间一般为7天。
  严格党员发展程序
“四票决”即：在确定入党积极分子、党员
发展对象、接收预备党员和预备党员转正
  时，采取无记名投票方式进行表决。赞同
票超过应到会有表决权党员的半数以上，
  方可通过决议。
（二）党费收缴工作
? 缴费基数是指工资总额中相对固定的、经
常性的工资收入，机关工作人员包括职务
  工资、级别工资、津贴补贴；事业单位工
作人员包括岗位工资、薪级工资、绩效工
  资、津贴补贴；机关工人包括岗位工资、
技术等级（职务）工资、津贴补贴。
  （二）党费收缴工作
? 缴费比例为:每月工资收入（税后）在3000 元以下（含3000元）者，交纳月工资收入
  的0.5%；3000元以上至5000元（含5000元）
者，交纳1%；5000元以上至10000元（含10000元）者，交纳1.5%；10000元以上者，
交纳2%。
（二）党费收缴工作
? 离退休干部、职工中的党员，每月以实际 领取的离退休费总额或养老金总额为计算 基数，5000元以下（含5000元）的按0.5% 交纳党费，5000元以上的按1%交纳党费。