休息⽇⼯资应该怎么算
休息⽇还在⼯作的时候就属于加班了，劳动者在这个时间段加班的话应该要加⼀定的⼯资，很多⼈对于它的⼯资计算也会好奇，不知道⾃⼰在计算⼯资的时候也好奇，那么，休息⽇⼯资应该怎么算?听⼀听店铺⼩编给出的详细讲解。
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⼯资报酬是劳动者在向⽤⼈单位提供了正常劳动的前提下，从⽤⼈单位获得的劳动报酬。⼀般来说，劳动者没有向⽤⼈单位提供正常劳动的情况下，是没有⼯资的。但是，由于劳动者与⽤⼈单位相⽐，处于弱势地位，为了维护劳动者的利益，国家法律规定，劳动者在依法带薪年休假、病假等法定假期以及依法参加社会活动时，应该视为提供了正常劳动，⽤⼈单位应该向劳动者⽀付⼯资。
不过，这些假期不包括休息⽇。在劳动和社会保障部有关职⼯全年⽉平均⼯作时间和⼯资折算问题的规定中，明确将休息⽇排除在外，也就是说，正常情况下，劳动者在休息⽇是没有⼯资的，⽤⼈单位按⽉发放的⼯资中不包括休息⽇的⼯资。所以，⽤⼈单位安排职⼯在休息⽇加班，应该按照《劳动法》规定的正常⼯资的200%⽀付加班⼯资，⽽不能认为另外100%的加班⼯资已经包括在正常发放的⼯资之中。因此只⽀付100%的加班⼯资。
职业生涯规划书3000字劳动法关于加班⽀付⼯资报酬的规定
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根据《劳动法》第四⼗四条规定，有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当按照下列标准⽀付⾼于劳动者正常⼯作时间⼯资的⼯资报酬：
(⼀)安排劳动者延长⼯作时间的，⽀付不低于⼯资的百分之⼀百五⼗的⼯资报酬；
(⼆)休息⽇安排劳动者⼯作⼜不能安排补休的，⽀付不低于⼯资的百分之⼆百的⼯资报酬；稀浆封层施工工艺
年休假计算方法(三)法定休假⽇安排劳动者⼯作的，⽀付不低于⼯资的百分之三百的⼯资报酬。
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