员⼯中途离职年假如何算
带薪休年假是每⼀个职⼯都依法享受的正常假期，当然你也可以选择不休年假，从⽽获得三倍⼯资，那么⼤家知道员⼯中途离职年假的计算⽅式如何，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
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⼀、员⼯中途离职年假如何算
年休假计算方法
根据《企业职⼯带薪年休假实施办法》第⼗⼆条规定：⽤⼈单位与职⼯解除或者终⽌劳动合同时，当年度未安排职⼯休满应休年休假天数的，应当按照职⼯当年已⼯作时间折算应休未休年休假天数并⽀付未休年休假⼯资报酬，但折算后不⾜1整天的部分不⽀付未休年休假⼯资报酬。前款规定的折算⽅法为：(当年度在本单位已过⽇历天数÷365天)×职⼯本⼈全年应当享受的年休假天数—当年度已安排年休假天数。
妈妈看好我的红嫁衣由此可见，当年度中途离职符合条件的职⼯，也有权享受年休假待遇。⽤⼈单位当年已安排职⼯年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
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甲到5⽉1⽇应休年假时间为120天/365天*5天=1.6，甲可以在离职之前休息1天半。
⼆、年假是什么
年假指给职⼯⼀年⼀次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办⾮企业单位、有雇⼯的个体⼯商户等单位的职⼯，凡连续⼯作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职⼯享受年休假。2008年1⽉1⽇《职⼯带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节⽇等相关规定。
落秋以上就是本次店铺⼩编为⼤家分享的员⼯中途离职年假的计算⽅式如何，当年度中途离职符合条件的职⼯，也有权享受年休假待遇。希望我的回答对你有帮助！如果您情况⽐较复杂，店铺也提供律师服务，欢迎你咨询店铺专业律师。