公司年假制度范本
公司年假范本(一)：公司年休假管理方法范文
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××公司年休假管理方法
第一章总那么
第二条实行员工带薪年休假制度必须在确保平安经营生产、工作任务完成的前提下，统筹安排员工休假。
第三条员工请带薪年休假，由所在单位（部门）签署意见，经主要领导审批，报行政管理部备案。
第二章休假的范围和标准
中国一线城市有哪些第四条实行员工年休假制度的范围：凡在岗员工被录用工作满一年以上，并签订一年以上劳动合同的，
均享受带薪年休假。本方法只适用于本公司所属各部门全体全日制员工，不适用于兼职员工。
第五条员工年休假标准：
（一）参加工作满1年不满5年的，每年休假5天；
（二）参加工作满5年以上的，每年休假10天。
上述人员在参加工作时间满规定年限的周年后，从次年起享受上一年度相应的年休假假期。
第六条有以下情形之一的，当年不享受休假待遇：
年休假计算方法（一）员工依法享受寒暑假，其休假天数对应于年休假天数的；
（二）新进公司的员工，在原单位当年已享受休假的；
（三）当年离岗脱产满1个月的；
（四）当年事假累计超过10天的；
（五）当年病假累计超过15天的；
（六）当年病、事假相加超过20天的；
（七）内部退养或请长假、长期病休以及个人原因不在岗位正常工作的；（八）上年度考核不称职（不合格）。
第三章休假的细那么
第七条年休假时间不包括公休假日，也不包括法定节假日，年休假期间遇到法定节假日顺延。
第八条员工当年休假原那么上应一次休完，因工作需要无法一次休完的，经确认行政管理部审批后可分两次休假，但休假不得跨年度使用。
第九条享受年休假待遇的员工仍可享受国家法定节假日、婚丧假、产假等。
第十条享受年休假待遇的员工在休假期间，根本工资和各项补贴正常发放，福利待遇不受影响。
第十一条符合享受年休假的员工，确因工作需要，未能休假或未能休完规定天数的，按少休假的天数给予补助。详细计算方法：年休假补助＝个人工资总计÷21.75×（应休假天数—已休假天数）×300％
第十二条安排了员工休假的，但由于本人原因不愿意休假的，当年不再安排休假，下一年不再补休，
但可给予适当（最高不超过日工资100%）的补助。第十三条坚持企业安排与个人申请相结合、企业安排为主的原那么统筹安排年休假。员工要求享受年休假
清平调的，须由本人提出书面申请，并填写《公司员工年休假申请表》，经本人所在单位（部门）同意后，报公司行政管理部审核批准，其中中层干部还须经公司分管领导批准，公司级副职还须经公司正职批准，然后由行政管理部审核备案。
我们的未来不是梦第四章附那么
第十四条本方法由公司行政管理部负责解释。
第十五条本方法自××年××月××日起执行。
公司制度年假范本(二)：公司年休假
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年休假管理规定
第一章总那么
第一条为标准xxxxx（以下简称“公司”）员工的年休假管理工作，确保员工能够正常有序的享受带薪休假待遇，根据国家《职工带薪年休假条例》的规定，并结合公司实际情况，特制订本管理规定。
第二章年休假适用范围及时间
第二条本管理规定适用于在本公司入职连续工作效劳满1年以上的员工，实习生从转试用起满一年以上，可享受带薪年休假，（不含兼职人员），员工有以下情形之一的，不享受当年的带薪年休假：七个小罗汉
一、员工无故旷工3天以上（含3天），或1年以内累计旷工10天以上（含10天）的；
二、员工请事假累计20天以上的；
三、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
四、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
五、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；
六、员工已享受当年的年休假，年度内出现以上情形之一的，不享受下一年度的年休假。
第三条年休假时间：
一、在本公司累计工作满1年---9年的，年休假为5天；
二、在本公司累计工作满10年---19年的，年休假为10天；
三、在本公司累计工作满20年的，年休假为15天。
第三章年休假规定
第四条员工新入职本公司且连续工作满1年，可享受年休假，年休假周期按员工入职时间的周期进展核算。
例如：员工甲xx年5月1日入职本公司，该员工至xx年4月30日工作满1年；
第一次年休假期：xx年5月1日—xx年4月30日，休假天数为5天；第二次年休假期：xx年5月1日—xx年4月30日，休假天数为5天；
第五条特殊情况如员工家庭或个人出现突发情况（奔丧、重大疾病、自然灾害等）或遇春节假期，可提前休年休假外，其它情况不可提前休年假，休假天数将根据员工实际应休的当年度年休假的季度差进展折算，离实际年休假越长，年休假天数越少，反之，离实际年休假越短，休假天数越多，标准如下：
例如：员工乙xx年10月1日入职本公司，xx年1月19日因春节申请提前休年假，该员工乙可提前休年假的天数为2天。
第六条员工依法享受的法定节假日、公休日、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期；
桔梗汤的功效与作用第七条年休假不可累计，须当年度休完，每次休假的最小单位为半天；
第八条员工在年休假期间享受与正常工作时间相同的工资待遇；员工因自身原因且书面提出不休年休假者，公司只支付其正常工作期间的工资收入；由于个人申请年休假但因公司原因无法安排休假的，公司按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
第四章附那么
第九条本管理规定自公布之日起生效。
第十条本管理规定最终解释权归人力资源管理公司。
公司制度年假范本(三)：xx公司规章制度范本
第1篇：公司考勤管理规章制度范本
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、工程技术部、投资开展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准；3天以内的(含3天)，由副总经理批准；
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