职工带薪年休假制度是保障职工权益、提高职工生产力的一项重要制度。为了落实这一制度，需要制定相关规定并严格实施。本文将对职工带薪年休假制度进行规定，以期为企业管理者提供参考。
栀子叶一、适用范围软水和硬水
本规定适用于本公司的所有正式员工。
二、时间计算
1. 年休假时间的计算周期为自职工入职之日起一年，即每年的1月1日至12月31日。
2. 职工可按照工作日或者自然日来计算年休假。工作日指公司规定的工作日，自然日指365天中的365天。
3. 入职不满一年的职工，按照月计算，每满一个月享受1/12年的带薪年休假。
4. 离职不满一年的职工，按照月计算，每满一个月享受1/12年的带薪年休假。
三、带薪年休假天数
1. 按照国家法律法规规定，职工的年休假天数为5天，以此为基础，企业可根据实际情况进行适当调整。
2. 按照职工连续工作满1年的时间来计算年休假天数，具体计算方法如下：
（1）连续工作1年至10年的职工，每年增加1天带薪年休假，最多不超过15天。
（2）连续工作满10年以上的职工，每年增加2天带薪年休假，最多不超过25天。
3. 调整带薪年休假天数应当经过企业工会或者职工代表大会讨论通过，并进行书面通知所有职工。
四、年休假的申请和批准
1. 职工可以向所在部门提出年休假申请，申请应当提前不少于15个工作日提交。
2. 职工的年休假申请应当经过部门主管或者上级领导批准，并在员工档案中留存一份。在申请批准前，职工不得擅自离岗休假。年休假计算方法
呈现近义词3. 公司应当根据生产经营需要和职工的具体情况，合理安排带薪年休假，尽量满足职工的申请要求，但不得因职工年休假需求而影响公司的正常运营。
五、年休假的使用
1. 职工在年休假期间，禁止从事与本公司业务无关的活动。
2. 如果发生特殊情况，导致职工无法按时返岗，须在请假时与部门主管商议并得到批准。
3. 年休假不得与其他假期一起将来使用，不得累计到下一年度，不得折算为工资。
六、年休假的补偿
怎样换头像1. 职工未使用年休假的，可在下一年度内使用，但不得超过职工年度带薪年休假天数。
2. 职工因出现特殊情况无法享受年休假的，可放在下一年度内补假，补假期限不超过下一年度年度带薪年休假天数。
3. 员工离职时，公司应按照实际使用年休假天数支付年休假工资。
七、违规处理
1. 职工故意逃避或违反公司规定未经批准擅自离岗休假的，将不享受年休假待遇，并扣发相应工资。
2. 职工未按照规定使用年休假，或擅自中断年休假的，将视情节轻重，做出相应的纪律处分。
八、其他
1. 本规定自公司颁布之日起生效。
2. 公司应当建立巡查和监督年休假制度执行情况的机构和措施。
3. 上级主管部门和外部机构监督本单位实行年休假制度的情况，接受职工和社会各界的监督。
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