第一章总则
第一条为维护员工的休假权利，确保公司正常的工作秩序，依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》并结合公司实际，制定本办法。
第二条适用范围：与公司订立全日制劳动合同的员工适用本办法。
第二章年休假期限
第一条新进员工在本单位连续工作满12个月以上的享受带薪年休假（以下简称年休假）。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
葱油鸡蛋饼第二条年休假天数根据员工累计工作时间确定。
累计工作年限
已满1年不满10年已满10年不满20年已满20年年休假天数
5天
氮气是什么10天
年休假计算方法15天
第三条新进员工符合本办法第一条规定的，当年年休假天数按照在公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
第四条折算方法为：（当年度在本公司剩余日历天数/365天）×全年应当享受的年休假天数。
第五条法定休假日、休息日、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期不计入年休假假期。
第六条员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）累计工作年限满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
（2）累计工作年限满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
（3）累计工作年限满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
第七条员工的累计工作年限由综合管理部根据国家有关规定确认。
互联网理财平台（1）每年12月31日前对员工的累计工作年限进行确认。累计工作年限从参加工作之日起至当年的12月31日，尾数满半年的按1年计算。
（2）当年新进员工的累计年限根据员工提供的社保缴费记录/综合保险缴费记录等证明材料计算。
第三章年休假管理
宅女在古代后宫的幸福生活txt第一条年休假的申请
员工在一个自然年度内集中请假超过3天，需提前一个月填写《员工年休假计划申请表》，审核通过后方可休假。
第二条年休假的审批
员工的年休假先由综合部批准，批准后报送公司总经理批准。
第三条员工在一个自然年度内没有使用完的年假，公司按天数支付员工基本工资。
第四条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照员工本人的月基本工资除以月计薪天数（22天）进行折算。
第五条公司与员工解除或者终止劳动合同时，当年度未员工休满应休年休假的，应当按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年假工资报酬。
第六条员工未经批准擅自休假或年休假超期的，作旷工处理。
第四章其他
第一条本办法由综合管理部负责解释。
第二条本办法经工会审议，报总经理办公会议批准，自批准之日起实施。
调兵遣将的意思本制度自发布之日起执行。