员工休假的规章制度1
帝王蝎 一、年休假享受对象
二、年休假时间
员工依据在本单位不同的工作年限享受休假时间：
1、连续工作满1年不满10年的，年休假5天；
2、连续工作满10年不满20年的，年休假10天；
3、连续工作满20年的，年休假15天。
三、年休假待遇
（一）年休假期间，员工岗位工资全额计发，绩效嘉奖按出勤天数考核计发。
（二）员工在年休假期间的月度工作考核，无特别情况视作考核合格，并作为年度考核依据。
（三）年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。
四、休假布置
普特英语听力 公司依据行业的生产、工作的特点和员工本人的详细情况，统筹布置员工的'年休假。
（一）年休假在一个自然年度内布置，可集中布置也可分段布置。
（二）年休假一般布置在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的时期。
（三）公司依据实际情况布置员工年休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动酬劳按正常工作标准计发。若员工本人申请休假的，需经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
五、其他规定
1、工作年限按员工入职之日起算。
2、休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。
3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可根据年休假待遇执行。
耒政网 4、员工申请休假的需提前办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，按时到人力资源部办理销假手续。
六、附则
本年休假制度只针对与公司签订劳动合同的员工；本制度由公司综合办公室负责解释。
员工休假的规章制度2
为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证通信生产工作的顺当进行；为了使员工保持良好的身体素养和旺盛的精力，努力做好本职工作，并考虑员工与家属团聚的问题，依据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制定本规定。
（一）考勤
1.考勤内容
（1）上班时间已到而未到岗者，即为迟到。
（2）未到下班时间而提前离岗者，即为早退。
（3）工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。
（4）迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。
2.考勤须知
（1）对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应进行教育，属屡教不改的，赐予恰当的纪律处分。如有造成严峻后果的，应追究其责任。
（2）对旷工者，应责成其作出书面检讨，并按下表计扣工资，扣发当月各项奖金。旷工二天以上，每增加一天，加扣年终奖10%。连续旷工15天，或一年内累计旷工超过30天，或旷工虽未到达上述天数，但次数较多，情节严峻的，均应作除名处理。
（3）留职观察期间，只发岗位工资及各项补贴。
3.请假方法
（1）公假
经公司批准脱产参与会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公假；经公司指定或批准疗养、参观、访问的模范人物或代表，以及因工（公）负伤人员在医疗期间，依据实际情况核给公假。
（2）调遣假
员工异地调动，有家属随迁的，不超过6天，调往遥远地区的，不超过14天。员工单人赴调不超过3天，赴调途中所需行程时间，按其实际需要核给，不计算假期。特区内调动一般不超过一天。
如有非常常性事务，需员工本人办理或参与的，如迁居、开家长会等，各单位可考虑到工作布置及员工的需要，酌情处理，不计算假期。
4.因工作需要积累工时工休，一般应在当月补休，如确因工作一时不能布置补休的，经
部门经理同意可恰当推延，可保存至当年底，员工调开工作，原则上不能将积累的工休延至新的工作岗位。
5.因工作需要，员工加班或无法布置休息的人员，须经部门经理批准或人事部核准，以补发加班费的形式予以补偿。补偿方法：（岗位工资＋技能工资）÷25.5天X1.5X加班天数。法定假日加班费按（岗位＋技能）÷25.5X2X加班天数计算。
（二）休假
1.员工休假必需听从组织布置，并按规定逐级审批，报人事部批准，室主任一级由部门经理布置休假，部门经理由总经理布置休假。
2.员工申请休假须一个星期前填写《有薪假期申请表》或《无薪假期申请表》，送交人事部审批。未接到休假通知单，不得擅自休假，否则当旷工处理，因特别原因本人不能亲自办理的，应前托人或电话告假，如事前未提出请假，事后补交病假单之类的一律无效。
3.婚假
入团申请书1000字
员工申请结婚，需在本公司办理结婚手续，并以领取结婚证为准，婚假假期3天，晚婚假10 年休假计算方法
天（晚婚条 件：女满23周岁，男满25周岁）。如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行结婚）结婚的，依据在途来回时间核给路程假。
4.丧假
员工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供给的弟妹、养父母、岳父母、公婆）死亡，赐予假期3天。员工到外地办理丧事，可依据实际路程所需时间，另给路程假。
5.产假、计划生育假
（1）女工产假按以下标准核给：
假期内容假期天数说明
产假90天难产或双胞胎加14天
晚育假15天年满24周岁生育为晚育
独生子女假35天凭独生子女证核给
（2）临时工产假56天，临时工产假期间发给60%的工资。
（3）产妇如遇实际困难，可请哺乳假至婴儿一周岁，哺乳假工资按本人（岗位＋技能工资）75%发给，并据此比例计发房补，其他补贴照发。
（4）接受节育手术者，经医生证明，分别赐予以下假期：
△放置宫内节育器的，自手术之日起休息3日，手术后7日内不从事重体力劳动；
△经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息2日；
△输精管结扎的，休息7日，输卵管结扎的，休息21日；
△怀孕不满3个月人工流产的，休息15天，3个月以上的，休息42天。
△同时实施两种节育手术的，合并计算假期，如遇特别情况需增加假期时，由医生确定。
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