2023年企业员工休假管理制度
2023年企业员工休假管理制度1
  一、目的开工大吉的朋友圈说说
  为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。
  二、适用范围
  适用于公司所有员工。
  三、责任
  各部门主管、经理。
牛仔裤品牌排行榜  四、程序内容
  1、病假
  员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。
  员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。
  从员工转正开始，员工每年可享受5天带薪病假。
  员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病假超过十五天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资60%的基本生活费、按其基本生活费的`标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。
  员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生诊断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。
  2、年假
  公司规定员工的年假为：12天/年
  上班满6个月可开始休假(满一个月则享有一天年假)
  年假遇节假日顺延
  员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。
  公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。
  员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的2倍计算。
  3、工伤假
  员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至CEO和人力资源部。
  公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。
  员工休工伤假享受全薪。
  员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。
  4、婚假
哈多利系博美犬价格  女职工年满23岁前结婚有薪婚假3天(24小时)
  女职工年满23岁后结婚有薪婚假10天(56小时)
  男职工年满25岁前结婚有薪婚假3天(24小时)
  男职工年满25岁后结婚有薪婚假10天(56小时)
  男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。
  5、产假
  产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。
  员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。
  员工生育可享受90天全薪产假。
  年龄24周岁以上生育第一胎者，可延长一个月带薪产假。
  如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假15天。
  多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。
  男员工可以在妻子生育后享有一天陪产假。
  女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予15天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。
  6、丧假
  父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡：8天(64小时)
  祖父母、兄弟姊妹死亡：4天(32小时)
  7、倒休假
  员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的倒休假。
  员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前二周申请，经主管同意。
  员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单(参见加班制度)。
  倒休假只限当年有效。
  8、公共假日
  员工享受下列法定公共假日
  五一节：三天
  新年：一天
  春节：三天
  国庆节：三天
  女员工可在妇女节享有半天公休(遇休息日不顺延)
  如国家政策有调整，则遵循国家政策
  9、事假
  事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假
  事假最长不超过二周。
  10、请假批准权限：
  请假日期 批准人
  1-3天(包括3天) 直属上级
  3-12天(包括12天) 部门经理
  12天以上 总经理
笔记本电脑功率  直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为5天，5天以上由部门经理批准。
  11、请假程序：
  员工填写请假单,报主管、经理批准后，送至人力资源部
2023年企业员工休假管理制度2
  第一条 总则
  为适应企业发展需要，维护正常工作秩序，保障员工相关福利待遇，特制定本制度。
  第二条 适用范围
  本制度适用于公司各中心、各部门所有员工。
  第三条 参考法规
测智商  1.《中华人民共和国劳动法》;
  2.《中华人民共和国劳动合同法》及相关政策法规。
  第四条 考勤条例
  1.作息时间：全年划分春季、冬季两个作息时间段，上下班时间以行政办每年的正式通知为准。
  2.执行方法：全体人员须严格按照作息时间遵守考勤管理，不得擅自个人所为，违者，每
迟到、早退10分钟，扣发当日全部工资，超过一小时按旷工一天标准处罚，并在当月工资中扣除。
  第五条 假期分类
  公司假期分为法定假日、工伤假、产假、、病假、年休假、特殊事假。
  第六条 假期规定与待遇
  1.法定节假日
  1.1根据国务院办公厅发出通知，全体员工每年享有以下国家规定的法定节假日：
  根据国务院《关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》，为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作，经国务院批准，现将全体员工享受的国家规定的法定节假日具体安排通知如下：
  元旦：1月1日至3日放假调休，共3天。1月5日(星期六)、1月6日(星期日)上班。
  春节：2月9日至15日放假调休，共7天。2月16日(星期六)、2月17日(星期日)上班。年休假计算方法
  清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日(星期日)上班。
  劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月27日(星期六)、4月28日(星期日)上班。
  端午节：6月10日至12日放假调休，共3天。6月8日(星期六)、6月9日(星期日)上班。
  中秋节：9月19日至21日放假调休，共3天。9月22日(星期日)上班。
  国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。