etf基金怎么买休年假扣补贴怎么办整理
2016感动中国 休年假扣补贴怎么办
1、休年假要扣满勤和补贴还要扣工资是不合理和不合法的行为。
2、 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施方法》 第十一条 计算未休年休假工资酬劳的日工资收入根据职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资酬劳前12个月剔除加班工资后
的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发方法根据本条第一款、其次款的规定执行。
年休假补助发放
依据年休假条例的规定，年休假根据下列方法计算工资及补助。
年休假期间，享受正常的工资待遇。
年休假计算方法 用人单位未支配年休假，经职工同意的，可享受每天三倍工资的待遇。
用人单位支配年休假，而职工不同意的，按正常工资支付待遇。
职工带薪年休假条例
其次条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的'个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第五条 单位依据生产、工作的详细状况，并考虑职工本人意愿，统筹支配职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中支配，也可以分段支配，一般不跨年度支配。单位因生产、工作特点确有必要跨年度支配职工年休假的，可以跨1个年度支配。
单位确因工作需要不能支配职工休年休假的，经职工本人同意，可以担心排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当根据该职工日工资收入的300%支付年休假工资酬劳。
年休假实施方法
第十条 用人单位经职工同意担心排年休假或者支配职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，根据其日工资收入的300%支付未休年休假工资酬劳，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
coupe是什么意思 用人单位支配职工休年休假，但是职工因本人缘由且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
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