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请休假管理制度
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一、总则
（一）目的
为维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，维持公司正常工作秩序，根据劳动合同法和国家相关政策，特制定本制度。
（二）职责
1、各职能部门负责本部门人员的请休假管理，并于每月25日 (如遇节假日提前)将部门人员的请休假情况报办公室做考勤变更记录；
2、办公室协助各部门做好员工请休假管理工作，不定期检查各部门请休假制度的执行情况。
（三）适用范围
本请休假管理制度适用于公司所有员工。
二、请休假种类及规则
（一）法定节假日
1、所有员工享受国家法定节假日（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节），休假的具体安排遵照放假前公司的具体通知。
2、国家法定节假日期间，因工作需要必须加班的人员，优先安排调休，不能调休的其加班工资按照员工本人基本工资的百分之三百计发。
（二）事假
1、事假申请最小单位为1小时，不足1小时按1小时计算。
2、员工因私需要占用工作时间必须事先申请事假，凡未经批准擅自离开工作岗位的，按旷工处理。
3、员工请事假时，月底由考勤负责人按照小时累加数自动折抵其带薪年假。无带薪年假时，每月按实际事假天数，计扣当月工资。
4、员工每月请事假，原则上一次性不得超过7天，全年累计不超过30天；全年事假超过20天者，减发或不发年终奖金，加薪、晋升、评优时一般不予考虑。
（三）病假
1、员工凭县级以上医院的病明（病明单需写明病症、医生建议全休天数、医生签字及医院盖章），分别通过部门负责人、办公室及公司领导的审核批准方可申请休病假(邂逅作文急诊或突发性意外伤害在3个工作日内向公司办公室出示相关证明并补办请休假手续)，
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员工休病假的时限，应以医院证明上的时间为准，遇节假日不顺延。
2、医疗期间的待遇按当地最低工资标准的80%发放。连续病假超过六个月（含）的，自第7个月起酌情下调薪金级别一次，每次下调幅度不超过3级；特殊病例的待遇由本人申请报公司领导特批。全年病假超过20天者，减发或不发年终奖金，加薪、晋升、评优评先时一般不予考虑。
3、医疗期
狐狸先生序号
休病假条件
最长医疗期
条件1
条件2
1
工作时间＜10年
本单位工作时间＜5年
3个月
2
工作时间＜10年
本单位工作时间≥5年
6个月
3
工作时间≥10年
本单位工作时间＜5年
6个月
4
工作时间≥10年
5年≤本单位工作时间＜10年
9个月
5
工作时间≥10年
本单位工作时间≥10年
12个月
医疗期为3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算。
4、公司有权要求请病假的员工到指定医院复诊，复诊属实的诊断费用由公司负责；复诊不属实，其诊断费用自负，并处以相当于3倍病假工资的，情节严重者以严重违纪论处。以各种理由拒绝复诊者，不予批假。
5、医疗期满尚未痊愈者按《劳动合同法》相关规定解除劳动合同，办理辞职（合同期满）或失业（合同期内）手续。
6、员工非因工致残和经指定医疗机构认定患有难以的疾病，医疗期满由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为1-4级的，退出劳动岗位，解除劳动关系，并在国家社保机关办理病退、退职手续。被鉴定为5-10级或治愈的，经公司批准予以复工，员工从事原工作。不能从事原工作的，由公司另行安排工作。员工复工试工期为二个月，试工期内，员工不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的，则公司有权与员工解除劳动合同。
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（四）工伤假
1、员工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受的，可享受工伤假(即工伤停工留薪期)。员工凭县级以上医院的工伤明（工伤明单需写明病症、医生建议全休天数、医生签字及医院盖章，必要时需经市级劳动能力鉴定委员会鉴定），在3个工作日内向公司办公室出示相关证明并补办请休假手续，员工休工伤假的时限，应以医院证明上的时间为准，遇节假日不顺延。
2、工伤假假期按照轻伤和重伤的不同情况确定，一般为0-12个月；严重工伤或者职业病需要延长医疗期，经市级劳动能力鉴定委员会鉴定的，累计最长不超过24个月。
（五）婚假
1、员工达到法定结婚年龄，并在入司后登记结婚的（含再婚），可持结婚证申请3天婚假，晚婚（女23周岁，男25周岁）另外增加4天。再婚者不再享受晚婚假。
2、婚假申请的有效期为登记日期起一年内（以结婚证为凭），逾期不再受理。新员工结婚注册日期需晚于入司日期方可享受该假期。
3退休人员养老金普涨、婚假必须一次性申请，不得分段休假。
4、员工申请婚假时，需向办公室提供结婚证复印件备案，否则视为事假。
5、婚假期间如适逢公休日及法定节假日计入假期，工资正常发放。人教版四年级下册语文期末试卷
（六）丧假
员工的直系亲属（父母、配偶、子女）和配偶的父母去世，可给予3天带薪丧假。
（七）产假
1、产假仅限于第一胎及计划生育委员会批准的第二胎。
2、女职工正常生育的产假为98天；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加年休假计算方法30天（晚育：女24周岁、男26周岁及以上且初育）。女职工妊娠不满四个月流产的产假为15天；满四个月流产的产假为42天；
3、员工可以申请提前休产假，但提前时间不能超出预产期前十五天，产假开始计算日期不能晚于员工分娩日，因身体原因需提前休产假的，应提供县级以上医院证明，所休假期按照事假计算。
4、女员工申请休产假时，必须与公司签订《女员工生育期休假协议书》，并需在申请产假时，
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向办公室提供当地计生部门核发的准生证复印件备案。
4、产假实行一次性休假（含产假及增加假期部分）。产假期间如适逢公休日及法定节假日计入假期。
5、已参加生育保险的女员工，从参保的下月起300天后享受生育保险待遇，其产假期间工资按照生育保险制度发放生育津贴；并且生育保险统筹基金将支付相应的医疗费用（医院结账时直接扣除）；
6、未参加生育保险或参保时间未达到规定时间的女员工，其产假期间工资按不低于当地最低工资标准发放，其生育费用自理。
7、提前于法定产假时间上班的女员工，享受公司工资和生育津贴双重待遇。产假时间较长的，减发或扣发年终奖金，晋级、加薪、评优时一般暂缓或不予考虑。
（八）陪产假
1、在配偶生育第一胎及计划生育委员会批准的第二胎期间，男员工可享有7天陪产假。
2、男员工申请休陪产假，需在提交休假申请时，向办公室提供当地计生部门核发的准生证复印件备案。
3、陪产假实行一次性休假。陪产假期间如适逢公休日及法定节假日计入假期。
（九）哺乳假
1、符合国家计划生育政策生育的女员工，休完产假返回工作岗位至婴儿一周岁止，
每个工作日给予1小时哺乳时间，多胞胎每多一胎增加半小时。哺乳时间内员工工资待遇不变。
2、女员工应向上级领导提出休假申请，休假申请中写明每天的哺乳假时间，经批准后须及时交由办公室备案，且上下班需如实刷卡。哺乳假每天可分2次进行，但累计时间不得超过规定时间。超过时间须提前提出请休假申请，并填写《请休假申请单》，得到批准后及时交至办公室。
（十）带薪年假
1、遵照《职工带薪年假条例》的相关规定，公司实行带薪年假制度。具体为：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。