试⽤期请事假⼯资怎么计算
我们进⼊公司以后⼀般都是有⼏个⽉的试⽤期的，在这个期间其实就是公司考察我们的时候的，如果在⼯作期间有事情的话还是可以请假的，最近有⽹友提问的试⽤期请假的⼯资如何计算的，接下来由店铺给各位介绍⼀下有关试⽤期请假的⼯资的。曹操字
试⽤期请事假⼯资怎么计算
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事假是员⼯因个⼈或家庭原因需要请假的可以向⽤⼈单位申请，经⽤⼈单位批准的假期。事假为⽆薪假，⽤⼯单位事假期间可以不⽀付劳动者⼯资，但职⼯在事假期间单位要为其参加各项社会保险。年休假计算方法
转正以后事假
职⼯请事假(含病假)期间的⼯资待遇，国家机关和事业单位实⾏照发⼯资的制度。企业根据职⼯的不同性质⽽实⾏不同的制度，企业中的⼯⼈由于享受加班加点⼯资待遇，所以⼀般在事假期间不发⼯资；企业中的⾏政⼈员和⼯程技术⼈员不享受加班加点⼯资待遇，请事假每个季度在两个⼯作⽇以内的，照发⼯资，超过两个⼯作⽇以上的，其超过天数不发⼯资。
职⼯可以享受本单位的带薪年休假。年休假⼀般为7⾄14天。
好句好段请假扣⼯资的法律规定
(1)公司规定，病假、事假均扣除当天100%⼯资，⼀⽉当中头次请假扣除当天100%以外，再扣除100元“歇班”⼀⽉中⼆次请假(包括⼆次请假)除扣除当天⼯资100%以外，不再扣除“歇班”。
(2)遇到国家规定法定休假⽇，⼀⽉⼯资计算⽅法为，当⽉⼯资/当⽉实际⼯作天数。
(3)⼯龄计算⽅法为，员⼯转正后开始算起满⼀年为⼀年有效⼯龄，试⽤期3个⽉不算在有效⼯龄中。不享受年假、奖⾦等福利。
(4)年假计算⽅法为，员⼯满⼀年有效⼯龄以上(包括已满⼀年有效⼯龄)，可享受6天带薪假期，不因⼯龄的增加，递增年假天数。
(5)公司扣除员⼯的个⼈所得税与公司上交个⼈所得税不符。
⼀般是按公司制度来定的，(某⼀个公司的“病假1天扣除1天⼯资，事假1天扣除1.5天⼯资，旷⼯1天扣除3天⼯资)这样的做法不太仁道主义，我现在公司对请假是这样规定的：请病假要出具三甲医院的所有证明，病假⼀天扣60%的⽇⼯资，不扣全勤奖，如病假超过2天，扣除全部全勤奖；事假要提前⼀天提出来，扣除当天100%的⼯资，⽆全勤奖。未提前⼀天请假不批事假，按旷⼯算；员⼯旷⼯⼀天，扣除当天150%的⼯资，全勤奖扣全部扣除(全勤奖100)；旷⼯三天予以开除处理。
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上⾯就是关于员⼯请事假的⼯资计算⽅法的，分为试⽤期以及转正以后的计算⽅法的，其实劳动法也是有明确的规定的，病假的话是看你⼯作的年限的，根据⽐列发放的，如果公司有违反的地⽅可以去投诉的。了解更多的法律法规就店铺。
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