年假期间计件⼯资如何计算
加薪报告我们知道⼀般职⼯都是⽐较在意年假的，这是职⼯的⼀项福利，⼀般年假期间职⼯是有⼯资的，但是也有的公司是属于计件的，那么如果是计件的年假⼯资应该要怎样计算呢?下⾯就由店铺⼩编为⼤家解释⼀下相关内容，供⼤家参考学习，希望对于⼤家有帮助。
年休假计算方法
⼀、年假期间计件⼯资如何计算
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1、拿计件⼯资的员⼯，在法定节假⽇休息时，⽤⼈单位也要⽀付基本⼯资的。
2、《中华⼈民共和国劳动法》第五⼗⼀条劳动者在法定休假⽇和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，⽤⼈单位应当依法⽀付⼯资。
计件⼯资只是计算⼯资的⼀种⽅式，另外要注意的是，计件⼯资也是应该有每天的定额的，也要包含每天超8⼩时的1.5倍⼯资和周末节假⽇的两倍和三倍⼯资，每天的8⼩时⼯作量的计件定额(70%以上的员⼯可以完成的)如果只是纯的计件⼯资，没有定额，这是不合规定的。计件定额换算⼯资时，8⼩时的计件定额应不得低当地最低⼯资标准的计时⼯资。所以说，即使是计件⼯资，也应该有有薪假期，⽽这个有薪的薪资，应该为当地最低⼯资标准或者是该⼚计件定额⼯资。当然，如果是属于外发合作关系，则没有超额加倍⼯资和什么有薪假期的说法。本单位员⼯，除以上计算外，还应该有相应的福利，如社保等。
实习模板
可可布朗尼⼆、年假记得87
年假指给职⼯⼀年⼀次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办⾮企业单位、有雇⼯的个体⼯商户等单位的职⼯，凡连续⼯作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职⼯享受年休假。
通过上⽂的解释，我们可以了解到就是即使是计件的职⼯在法定节假⽇的话⽤⼈单位也是要⽀付⼀定的⼯资的，这点希望⼤家明⽩。以上这些就是店铺⼩编为⼤家整理的相关内容，如果还有疑问或者是进⼀步的要求，可以咨询店铺相关律师。