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根据劳动法和相关劳动法规，针对应休未休年休假的规定如下：
一、什么是应休未休年休假？
应休未休年休假是指员工在劳动关系存续期满一年后，由于工作需要，尚未享受的年休假权益。
二、应休未休年休假的计算方式
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1. 计算方法
应休未休年休假的计算方式一般按照员工实际工作年限来计算，工作年限满一年以上，每满一年增加一定的年休假天数，直至达到最高年假天数。
2. 最高年休假天数
根据劳动法和相关劳动法规，应休未休年休假的最高天数通常按以下规定执行：
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连续工作不满一年的员工：没有应休未休年休假的权益；
- 连续工作满一年但不满十年的员工：享受带薪年休假5天；
- 连续工作满十年但不满二十年的员工：享受带薪年休假10天；
- 连续工作满二十年及以上的员工：享受带薪年休假15天。
三、应休未休年休假的使用方式
1. 使用时间
员工可以根据自己的实际需要，提出使用应休未休年休假的要求，但需提前与雇主协商，并经雇主同意后才能使用。
2. 使用限制
雇主有权制定年休假使用的限制规定，如限制每次使用的最长连续天数、不得在某些特定时期使用等。
3. 工资待遇
员工在享受应休未休年休假期间，应按照正常工资待遇发放工资，即享受带薪假期。
四、应休未休年休假的转移和结算
1. 转移规定
员工离职时，未使用的应休未休年休假可以根据相关规定予以转移和折算成相应的经济补偿，或者与新雇主达成协议转移到新的工作单位。
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2. 结算规定
年休假计算方法
对于应休未休年休假的结算，公司和员工可以根据具体情况和双方协商的结果，进行经济补偿或其他形式的结算。
五、注意事项
1. 公司应建立健全年休假制度，明确员工享受应休未休年休假的权益和相关规定；
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2. 员工应根据公司规定和实际情况，合理规划年休假的使用；
3. 雇主和员工应加强沟通和协商，确保年休假的使用符合双方的利益。
总之，应休未休年休假是员工因工作需要而未休的年休假权益，根据劳动法和相关劳动法规规定，员工在满足一定条件后享有一定的年休假天数，并可根据自己的需要进行使用或转移结算。同时，公司和员工应共同遵守年休假的相关规定，确保双方的权益得到保障。